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英华教育教师绩效考核表。
项目。扣分项。
1、学生作业错3次-2分2、学生字体差-1分3、课堂纪律混乱-2分4、月考试卷不达标-5分。
5、日志不达标（作业情况完成情况学生情况）每项-2分。
6、统计学生到校情况，汇报处理并记录结果无-5分。
7、学生附加作业按时检查无-3分8、无视学生抄袭作业一次-5分。
9、每月听8次课并作记录少一次-1分。
1、工作时间聊与教学无关的事情-1分2、说与学校不利的事情-5分3、不穿工装-2分。
4、说话不文雅、失态、粗话-2分。
5、每星期分批与家长沟通并记录无-26、地面、桌面、洗手间不整洁-1分7、学生突发事件及时上报处理无-5分。
8、未按规定完成任务者（日志月测卷统计等）-5分。
9、教学环节（组织教学、复习提问、导入新课、讲授新课、小结、布置作业）少一项-3分1、缺乏组织纪律、不服从工作安排-5分2、破坏同事团结-2分。
3、不服从临时调动工作安排一次-5分4、积极帮助协助其他教师工作无-2分。
1、每天微信群最少3次学生情况**或**（以表扬为主）无-分。
2、每月提前3日把考核任务交给管理监督人员无-2分。
3、因教师原因导至学生流失-20分。
加分项。1、月考平均80分+102、月考平均90+20
3、其未考试整体成绩幅度上升10% +100元4、其未考试整体成绩幅度上升20% +300元5、其未考试整体成绩幅度下升10% -100元6、其未考试整体成绩幅度下升20% -300元。
教师责任心。
备注：教师工作态度。
动员新生学生参与学校课程活动+2分。
备注：所有转型附加课都为新生。
午托、晚托、英语、美术、书法、魔法课堂、全脑开发提成学费10%
团队协调勤奋态度。
给学校提合理化建议+2分。
继续教育学习考证每月+3分。
管理监督。1、按规定督查教师无-5分每月组织一次校区会议并记录+5分。
2、每月考核不公正，公平-10分。
3、每月30号整理教师考核表无-5分4、帮助教师处理工作问题无-5分。
5、保障学校财产安全，责任到人无-5分。
6、配餐**（彩光明暗搭配突出清晰**）一项-1分。
每1分＝5元。
教师绩效考核表
绩效考核表。学校根据教师的师德表现 工作态度 工作负荷 工作质量和工作实绩等情况按月考核发放绩效津贴。一 本考核办法总分100分，师德表现占20分，教学常规占80分。其得分为每月津贴发放依据，并作个人综合评估的重要分值。二 考核依据为学生记录 行政值日记录 班级日志和教务科检查等记录。考核程序 按月...
教师绩效考核表评分表
教师绩效工资考评实施细则考评表。评价内容。评价要素 认真贯彻党的路线方。针 政策。遵守 中小学教师职业道德规范 为人师表，教。师德师风。书育人。遵守法律 法规和学校规章制度。关爱学生，因人施教。坚守岗位，履行职责。尊重家长，廉洁从教。团结协作，努力工作。重视教育，确保安全。出满勤。出勤。上班 上课不...
教师月度绩效考核表
教学部教师月度绩效考核表。姓名部门岗位日期 年月。维度。考核指标项。指标定义 公式。目标。权重。考核细则及评分标准。数据与事实。自评。上级评。任务。绩效。教学部教师月度绩效考核表。姓名部门岗位日期 年月。被考核人考核人审核批准 注 月得分90分以上300元，80 90分200元，70 80分100元...