为进一步推进节能工作，根据《***批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（国发〔xx〕号）要求，制定单位gdp能耗考核体系实施方案。
一、总体思路。
按照目标明确、责任落实、措施到位、奖惩分明、一级抓一级、一级考核一级的要求，建立健全我省节能目标责任评价、考核和奖惩制度，落实**和企业责任，促进我省“十一五”节能目标的实现。
二、考核对象、内容和方法。
一）考核对象。各地级以上市**和我省“双千”节能行动方案确定的重点耗能企业（以下简称重点耗能企业）。
二）考核内容。主要包括节能目标完成情况和节能措施落实情况。
三）考核方法。采用量化方法，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标，满分为分。节能目标完成指标为定量考核指标，以各地级以上市根据省**《关于印发广东省“十一五”期间单位生产总值能源消耗降低指标计划分解方案的通知》（粤府〔xx〕号）制订的度节能目标、各重点耗能企业签订节能目标责任书确定的度节能目标为基准，分别依据省统计局核定的省、市能耗指标及按照分级管理的原则，由省、市节能主管部门认可的企业节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为分，超额完成指标的适当加分。
节能措施落实指标为定性考核指标，是对各市、各重点耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为分。
四）考核结果。分为超额完成（分以上）、完成（－分，不含分）、基本完成（－分，不含分）、未完成（分以下，不含分）个等级。未完成节能目标的，均为未完成等级。
具体考核计分方法由省发展改革委会省经贸委、统计局等部门另行下发。
三、考核程序。
一）各地级以上市**要按照粤府〔xx〕号文要求，确定度节能目标，于当月底前报省节能减排领导小组办公室（设在省发展改革委，以下简称省节能减排办）备案，同时抄送省经贸委。国家及省重点耗能企业。
要根据节能目标责任书确定度节能目标，报省经贸委核定，并抄送当地节能主管部门；市重点耗能企业度节能目标由市节能主管部门核定后，报省经贸委备案。
企业绩效考核体系实施方案
xxxx 在市场经济条件下，人力资源是最宝贵的战略资源，是企业在市场竟争中生存与发展的最重要的物质基础。它既是制定企业战略的重要依据，又是实施企业战略的支撑点。人力资源是一种活的资源，是企业第一资源，xxxx 绩效考核体系实施方案。在市场经济条件下，人力资源是最宝贵的战略资源，是企业在市场竟争中生存...
企业绩效考核体系实施方案
xxxx 在市场经济条件下，人力资源是最宝贵的战略资源，是企业在市场竟争中生存与发展的最重要的物质基础。它既是制定企业战略的重要依据，又是实施企业战略的支撑点。人力资源是一种活的资源，是企业第一资源，xxxx 绩效考核体系实施方案。在市场经济条件下，人力资源是最宝贵的战略资源，是企业在市场竟争中生存...
绩效考核体系设计方案 修改
第一条为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，根据有关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。第二条考核对象。1.山西省xttz公司中层管理者及一般员工均需参加考核。2.员工在病假和长休哺乳假期间不参与考核。第三条考核目的。1.建立全员参与 全员负责，一级对一级负...