一、目的。
1、为了更好的引导实习生的人生价值观，加强实习生的自我管理，培养实习生的学习和动手能力，同时实现实习生快速适应社会工作，熟悉和融入企业团队的目标。
2、为了更确切的了解和评价实习生的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等状况，为公司制定和完善实习生培养计划提供更详细的信息依据。
二、适用范围。
本方案主要是对全体实习生制定的实习工作指引及进行的定期考评，适用于公司所有在岗实习生。
三、考核原则。
一）明确化、公开化原则。
公开考评标准、考评程序，明确各考评层面的责任。
二）客观考评的原则。
考评人对被考评人要客观评价，避免掺入主观性和感**彩。做到“用事实说话”。
三）差别性原则。
考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，以激励实习生的上进心。
四）反馈原则。
考评结果应反馈给被考评者本人。
四、绩效考核实施。
一）工作的安排。
为使实习生了解公司业务的运作，全面适应工作的工作要求，实习期间的实习生工作将从基础性工作开始，逐步转移至工程造价专业性工作上。工作内容及时间要求如下：
注：1、实习生实习时间原则上要求5个月或以上，如实际实习时间不满足要求的，仍将按上表工作安排的先后顺序进行实习工作。
2、实习期内各项工作考核均非常优秀的实习生，公司可根据用人需求考虑是否留用，留用人员的试用期为三个月。
二）绩效考核指标。
1、实习生考核指标分为学习能力、自我提升能力、工作质量、技能水平、工作态度与协作精神、工作纪律性共六项：
2、六个指标满分共100分，具体各个指标及分值参看《实习生工作考核表》；
三）绩效考核方法及说明。
1、每个指标分值根据实际工作情况由各实习阶段的部门人员（指导人员）及部门经理进行评分考核。其中，分配权重为部门内部综合分值占比40%，部门经理考核分值占比60%。
2、部门内部综合分值为实习生所服务的实习部门人员共同评审后的综合平均分；
3、实习生绩效考核计算方式如下：
绩效考核分数=部门内部综合分值*40%+部门经理评分*60%；
4、评分级别：优：95-100分，良：85-94分，一般：75-84分，差：74分或以下。
5、实习人员每月分配工作完成后，需向部门经理递交实习小结，小结将作为实习人员评价的一项重要内容。
四）绩效考核的程序。
1、每阶段结束3日前由各阶段部门经理组织考核所属实习生；
2、部门经理将考核情况向人力行政部汇报；
3、部门经理根据汇报反馈及考核情况对部门实习生进行考核面谈，告知考核结果及指出问题、提出改进意见，实习生签字确认；
3、各部门经理将面谈后的《实习生工作考核表》提交至人力行政部进行保存管理。
四）考核结果应用。
1、考核结果分为四个等级，分别为优、良、一般和差，考核成绩将决定人员去留的依据。
2、考核结果为“一般”的实习生允许在当前工作中继续留用半个月再进行考核。实习期间考评成绩有两次为“一般”的，或考核成绩为“差”的，公司将对该人员进行辞退；
3、根据实习生考核的结果，制订有针对性的实习生培养计划，使实习生的能力得到提高。
五、其他。实习人员实习期间需签订《实习生工作协议书》，对实习期间的各项要求进行约定，具体内容参看《实习生工作协议书》。
六、附件。1、《实习生工作协议书》；
2、《实习生工作考核表》
咨询****。
年月日。附件1
实习生工作协议书。
甲方。乙方身份证号码。
经双方平等协商同意，就乙方到甲方实习工作事项签订本协议。
一、协议期限：自年月日起至年月日止（其中实习试用期自年月日起至年月日止）。实习试用期间及协议期满后，甲方有权根据实际情况决定是否留用乙方。
二、工作内容：
1、乙方根据甲方生产经营需要，担任及部门实习生岗位工作。其岗位职责和工作要求按甲方单位有关规定执行。
2、乙方同意甲方可根据工作需要或根据其工作表现和能力，变动乙方的实习岗位。
3、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，按质按量完成工作任务。并同意认真、主动、及时地完成甲方安排的其他工作内容和任务。
三、安全条例：
1、甲方义务：甲方按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训。
2、乙方义务：
1）乙方应当在入职5日内向甲方提交入职体检报告，如体检不符合甲方规定的，甲方有权解除实习协议。
2）乙方应遵守国家的法律法规，甲方规章制度、劳动纪律及管理规定，乙方应积极认真参加甲方的各类培训；乙方如有违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职、对甲方利益造成重大损失或被依法追究刑事、民事责任等行为的，甲方有权依法解除本协议；
3）乙方应遵守甲方的岗位操作规程，如有违反造成甲方财物等损失，按有关规定处理；
4）乙方同意并承诺坚决不乘坐无营业执照的一切车辆（包括且不限于摩的、三轮车、电瓶车、私家车等）；
5）乙方同意并承诺如乙方在非工作时间或非工作场地或因非工作原因所产生的一切人身事故、伤害或其他经济及法律责任均由乙方自愿承担，与甲方无关；
四、实习补助：
乙方在甲方实习期间，甲方向乙方提供免费住宿及中午工作餐，安排资深业务骨干担任乙方的实习老师对乙方进行教导和培训，甲方不再另行发放现金实习补贴，如有其他津贴待遇按甲方规定执行。如甲方的补助制度发生变化或乙方的工作岗位或单位变动，乙方同意按换岗或按甲方的补助标准执行。
五、保险待遇：乙方实习期间的各类保险（包括意外险）由乙方自行办理，如乙方未办理的，自行承担相关责任和后果。
六、实习协议的变更、终止和解除：
1、实习协议期限满或双方约定的实习协议终止条件出现，本协议即行终止。
2、甲方因生产任务变化，经双方协商同意可以变更实习协议的有关内容。
3、 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本协议：
1）不履行实习协议，经甲方教育和警告后仍不改正的。
2）严重违反纪律或多次违反纪律屡教不改的。
3）在工作中玩忽职守、违章作业，造成事故的或给公司造成重大经济损失的。
4）利用工作之便，营私舞弊和有不法行为的。
5）因违法犯罪，被公安机关收容教育或被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除实习协议，但应提前一个月通知乙方：
1）乙方不能胜任工作的。
2）乙方患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作的。
3）甲方由于生产任务不足或经营状况发生困难，确需裁减临时工时。
5、 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除实习协议：
1）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2）甲方未按协议约定支付实习补助或提供劳动条件的。
6、 乙方因个人原因提出解除实习协议的，应提前一个月通知甲方。
七、违反协议应承担的责任：任何一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小予以经济赔偿。其中，责任属于甲方的应该继续履行协议，同时负责赔偿协议中断期间的经济损失；责任属于乙方的赔偿按甲方企业相关的规章制度进行惩处。
八、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行，如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向当地人民法院起诉。
九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：（盖章乙方：（签章）
年月日年月日。附件2
造价咨询单位实习生考核管理方案
一 目的。1 为了更好的引导实习生的人生价值观，加强实习生的自我管理，培养实习生的学习和动手能力，同时实现实习生快速适应社会工作，熟悉和融入企业团队的目标。2 为了更确切的了解和评价实习生的工作态度 个性 能力状况 工作绩效等状况，为公司制定和完善实习生培养计划提供更详细的信息依据。二 适用范围。本...
公司实习生考核方案
二 考核意义。1.考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合于公司的员工。2.通过考核，让实习生认识到自己的不足之处，明确其工作目标及前进方向。3.帮助公司审视工作中的不足，强化自身实习效果，与公司共同进步。4.为今后公司与实习生在双向选择中提供依据。三 考核范围。本考核方案适用于所有新入职...
公司实习生考核方案
实习生考核表姓名 岗位 部门主管 考核项目序号考核明细分值评分标准实际得分一级 100 二级 80 60 四级 0 日常行为1出勤20分全勤有事假或迟到早退不超过2次 月有事假或迟到早退不超过3次 月有旷工行为2公司制度及规范的遵守10分能严格遵守各项规章制度，并影响公司其他人基本遵守公司各项规章制...