一、 考勤制度。
1. 按照员工统一的考勤制度（上下班打卡以及节假日等同步日常考勤制度）
2. 业务员独立的考勤制度（业务员可根据自己业务情况自行安排，除法定节假日外）
以上两种均可根据公司具体情况作出综合的考量）
二、 薪酬体系。
1、 薪资考核办法。
1）基础工资部分。
1）基础薪资（底薪）
2）餐补、话补、交通补等相关薪资福利。
2）考核部分。
1）总销售量型。
按照当月销售目标完成率给出综合考核评定标准。
2）销量利润、回款综合型。
以销售量、利润和回款综合的方式综合评定，具体量化标准可以参考各自完成比率在综合考核中的比例来作薪酬考核。
2、出差及外派补助。
1）费用包干型。
根据不同岗位、级别设置包干费用，如下示例：
2）实报实销制。
根据出差实际消费情况实报实销。
另：招待费可另作规定。
2、 奖惩部分。
三、 奖金部分。
对于业务型公司来说，业务员是公司经营发展的主要的基石，那么为了公司能够健康长久的发展就要鼓励优秀的、进步的员工。适时对员工的激励是企业对员工的人文关怀，更是公司前进发展的必不可少的一个环节！
外贸业务员考核制度业务员考核
外贸业务员考核制度。1 组 员 老板 盯目标。望远镜 全面的看待市场和使命，要有前瞻性 外贸部经理 追过程。求结果 平面镜 真实的看待自己，时刻检查自己的工作。外贸部业务员 强有力地正确执行。显微镜 把事情做细，从小处入手，精细的做好每一件事情！共同的关键词 开心 付出有回报 个人能力提升和经济收入...
业务员绩效考核指标业务员任务考核指标
业务员任务考核指标。业务员每日绩效考核。为保证各品牌任务进度，加快资金回转，进一步加强渠道管理，更好的提高业务员积极性，特制定以下绩效考核，具体如下 一 品牌与每日任务分解单位 箱 天。二 产品 体系。1 加多宝xx元 箱10送3一次性付款200箱，现返2元。2 红牛xx元 箱一次性付款100箱，现...
业务员考核方案
如果对您有帮助！感谢评论与分享。业务员考核方案 一 一 考核目的。1 作为晋级 解雇和调整岗位依据，着重在能力 能力发挥和工作表现上进行考核。2 作为确定绩效。工资的依据。3 作为潜能开发和教育培训依据。作为调整人事政策 激励措施的依据，促进上下级的沟通。二 考核原则。1 公司正式聘用员工均应进行考...