为按月完成各项工作任务，不断提高员工业务技能，实现“两个固化”，使员工有良好的工作态度和积极进取的工作作风，增强员工搞好各项工作的紧迫感和责任感。根据公司的要求和相关规定，结合我所的实际情况，对每位员工进行严格考核、奖勤罚懒，其考核办法如下：
本考核按100分制进行，分为三个类别，其中工作实绩占40分，工作能力占30分，工作态度占30分。月底每个班组由班长组织本班人员集中考评，填写班组员工月度考核表，评出每位员工月度总分。所务会根据班组报表，并审核其真实性，再按班组工资总额与分数比值得出每一分的工资金额，再与个人得分的乘积即为个人所得工资。
即： 班组工资总额 / 班组总分 = 每分所得工资。
个人月工资=月分数×每分金额。
所、班组坚持按以上形式逐月对员工进行严格考核，绝不姑息迁就任何班组及个人，使每位员工积极进取，任劳任怨，扎扎实实完成各自的本职工作任务，精忠团结，早日跨入标准供电所的行列。
靖港供电所。
附：月度工资考核表。
员工月度考核表。
班组年月。
员工月度考核
一 工作态度 40分 1 认同公司价值观，遵守公司规章制度 2 积极乐观，传播正能量，不消极报怨 3 高效解决工作任务，不推脱，不拖延 4 主动沟通 协调，乐于助人，协助团队解决问题 二 个人能力 30分 1 能够独立 及时 保质解决岗位工作问题 2 主动学习，善于总结，提高自身技能水平 3 具有协...
员工月度考核细则
员工的月度考核，由其直接上司依据以下细则进行，符合员工 奖惩条例 条件的，按 奖惩条例 执行，不重复在月度考核中体现。一 工作纪律 30分 1 违反员工行为规范的，发现一次扣2分 2 工作时间从事与工作无关的事情，发现一次扣2分 3 违反公司相关的管理规定，情节轻微的，扣2至5分 4 公司级通报批评...
员工月度考核细则
1.考勤。1.1 全月满勤记总分为100分。1.2 缺勤一天扣10分。1.3 有事请假按每小时扣分2分计算。1.4 没有按公司考勤制度迟到，早退，每次扣10分。1.5 旷工一天扣分30分。2.产品质量考核。2.1产品质量考核总分为100分。2.2出现质量问题，没有流转到下道工序，并及时补救没有造成重...