考核项目。考核要素。
标准分。月度考核标准。
标准值。加扣总分分分。
检验报告合格率。
工作。检验报告及时率质量。
执行技术操作规范及质量控制标准，科室管理规章制度健全，并落实到位。
有效投诉与纠纷服务质量。
检验报告合格率达标，满分，每5
下降1%扣1分，大于95%，每上分。
升1%奖1分。
检验报告及时率达标，满分，每5
下降1%扣1分，大于95%，每上分。
升1%奖1分。未按操作规范执行每发现一次扣153分，科室规章制度不健全或落分。
实不到位一项扣2分。
与病人有效沟通。
设备完好率设备管理。
设备定期保养业务学习及新业务技术开展。
病人有效投诉和医疗纠纷不得20
分。全月无有效投诉与医疗纠纷分。
奖2分。注意病患隐私，向病患进行病种知识教育，耐心解释病患咨询问15题。未做到一次扣2分。得到顾分。
客锦旗一面奖10分，表扬信一封奖5分。
设备完好率达标，满分；每下降101%，扣1分，因工作保管使用不。
分当，损坏主要仪器部位一次扣5
分。设备仪器未按规定保养、仪器表10
面有灰尘、无定期保养记录，发分。
现一次扣5分。
1、少一篇**或总结扣3分；
完成医学**或总结、
2、业务学习少参加一人次扣2
案例等（数量及要求由。
分；医院确定）；10
3、新技术开展一项（经院方确认）
参加相应的业务学习；分。
加5分。新技术开展。
4、三基考试合格率100%，每下。
三基考试合格率降1%扣1分。
1、科室环境管理混乱，卫生差扣。
科室科室环境管理2分。
管理团结协作2、发现不团结因素扣2分。
分。传达上级会议精神3、未及时传达上级有关文件或会。
议精神扣2分。合理针对医疗质量、服务质化建量、市场营销等提出合议理化建议。
科室每月至少提出一条合理化建5
议。每少一条扣1分。合理化建分。
议被采用每条奖5分。
检验科医疗质量考核细则
考核内容。一 服务质量。1 每月对临床各科征求意见一次，并有记录。2 检验报告单分送准确，门诊三大常规50分钟出结果，急诊科及时报告。二 医疗质量。1 医疗质管方案 质控措施，科室每月进行自查，有质量控制记录。2 室间质控实验室平均每交vis 120，临床化学cv值在允许误差范围内。3 记录格式规范...
生化检验科实习鉴定
在生化室实习的时间即将结束，在这一个月实习期间，我认真遵守科室的制度，团结同学，尊敬老师。生化中的肝肾 血脂功能检查，是每个医院都是必不可少的基本检查。虽然每天我需要处理大量的标本，先编号 再离心 最后上机，对每一项操作检验员都得仔细把好关。因为影响生化检查结果的因素有很多很多。每天必做的生化质控，...
版检验科岗位职责
检验科。检验科工作职责。1.在分管院长的领导下，按照安全 准确 及时 有效 经济 便民和保护患者隐私的原则开展临床检验工作。2.负责提供临床基础检验 临床生化学检验 临床免疫学检验 临床微生物学检验等专业的监测报告。3.保证临床检验报告的准确 及时和信息完整，保护患者隐私。提供临床检验结果的解释和咨...