关于建立干部日常考核评价机制问题的调研方案。
为了深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加快建立干部日常考核评价机制，不断完善体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，经部长办公会研究，拟于近期开展建立干部日常考核评价机制专题调研活动，现制定工作方案如下：
一、调研目的：
按照《2010—2020深化干部人事制度改革规划纲要》和《湖北省市（州）、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》的总体要求，加快建立干部日常考核评价机制，着力构建以日常考核为基础，以年度考核为重点，以任前考核为核心，三项考核相互衔接、相互补充、相互印证的“三点一线”的干部综合考核评价体系，为选准用好干部提供客观依据，从而进一步提**部选拔任用工作的满意度。
二、调研内容：
认真总结各地、各部门加**部日常考核的主要作法以及取得的初步成效，深入分析干部日常考核方面的难点问题和薄弱环节，研究制定加**部日常考核的相关制度。具体调研内容包括：
1、如何认识加**部日常考核的重要意义？
2、各地、各部门在干部日常考核方面有哪些成功的实践与探索？
3、如何合理确定干部日常考核的对象范围、考核内容和考核方式，建立符合不同层次、不同岗位、不同类型领导班子和领导干部特点的日常考核评价标准，切实提高日常考核的针对性和可操作性？
4、如何科学分析和有效利用干部日常考核结果，防止和避免考核工作失“实”失“真”？
5、如何正确处理好日常考核与年度考核、任前考核之间的关系，发挥日常考核的基础性作用？
三、调研安排：
这次调研主要采取个别座谈和走访调查相结合的方式进行。
12月上旬，调查走访孝感市地税局等部门，采取解剖麻雀的方式，实地察看资料，了解相关情况。
12月中旬，到襄阳等地了解干部日常考核的经验作法。同时，到等地召开座谈会，听取县市区委组织部长、分管干部工作的副部长和人社部门主要负责人的意见和建议。
12月下旬，力争形成具有一定价值的调研报告，并按照于法周严、于事简便的原则，制定出台关于加**部日常考核评价的规范性文件。
四、调研要求：
为了搞好这次调研活动，市委组织部成立调研活动领导小组和工作专班，市委组织部副部长彭经纬同志任组长，文益博同志任副组长，专班成员由刘军、侯宗高、赵路、邹亮等同志组成。
中共孝感市委组织部。
2023年12月9日。
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