中铁十二人[2011] 5号。
关于2023年度干部考核工作的通知。
公司所属各单位：
根据集团公司年度干部考核通知要求，现将2023年度公司干部考核工作安排如下：
一、 考核范围。
1、公司在岗管理人员和专业技术人员。
2、公司直属各单位党政负责人、公司本部人员、公司财务部委派的财务人员、各经营性办事处按生产、经营、财务、党群分系统由分管领导组织进行考核。
二、 考核期限。
2023年1月1日至2023年12月31日。
三、 时间安排。
各单位按文件要求安排本单位干部考核工作，于2023年1月25日前将《中铁十局集团二公司管理人员、专业技术人员定期考核。
表》、《考核评分表》及考核工作总结（包括考核组组成情况：参加考核人员数量、分类以及未参加考核人员的原因；考核情况说明；考核结果和效果）一并报公司人力资源管理部。
四、 工作要求。
1、公司各单位要高度重视此项工作，由一名主要领导具体负责，组织有关人员认真学习文件精神，严格按文件要求组成干部考核组，考核组成员人数5—11人，组**员为单位领导人员、管理和技术人员及工人代表。人力资源管理部将参与部分单位的干部考核。各单位要按照公司干部考核领导组的批复结果，将年度考核情况对本人进行反馈。
2、考核内容分为：德、能、勤、绩、廉、质量和环保意识等方面，侧重能力和业绩。考核标准为岗位职责。
3、考核档次分为：优秀（总分90分及以上）、称职（总分70-90分不含90分）、基本称职（总分60-70分不含70分）、不称职（总分60分以下）。考核中要真实反映干部的绩效情况，认真评议准确划分档次，建立淘汰机制，通过考核对“基本称职”、 不称职”人员进行戒勉和淘汰。
公司将考核结果作为干部晋升技术职务和提拔使用的参考依据。对符合考核条件但未参加考核者取消技术职务晋升资格。对考核“不称职”的干部，基层单位要写出书面材料报公司人力资源管理部，各单位干部考核优秀率控制在30%以内。
4、下列情况之一者，予以低聘或解聘：
1）连续两个年度考核为基本称职者；
2）年度考核不称职者；
3）无正当理由不参加干部考核者；
5、单位干部考核组上报的所有**和材料必须在右上角加盖本单位公章，考核组长要在考核组评议意见及考核结果栏内填写评语并签字，加盖单位公章（未填写考核组评议意见及考核结果栏内填写评语并签字，加盖单位公章的**将退回单位重新填写）。
6、按照集团公司《干部人事档案管理办法》中管理人员、专业技术人员定期考核表存入个人人事档案的规定，公司要求参加考核的人员认真详实填写个人相关资料，在书面上报附表一时将此表正反面打印在一张纸上，以便存档。
附：1、管理人员、专业技术人员定期考核表。
2、管理人员、专业技术人员定期考核评分表。
3、技术人员定期考核情况分析（一）
4、技术人员定期考核情况分析（二）
5、管理人员定期考核情况分析。
二零一一年一月十六日。
主题词：干部考核通知。
抄送：公司党委、纪委、工会、团委，机关各部室存。
中铁十局集团第二工程**** 2023年1月18日印发。
附表一。中铁十局集团二公司。
管理人员、专业技术人员定期考核表。
考核年度填表日期：
附表二。中铁十局集团二公司。
管理人员、专业技术人员定期考核评分表。
单位（公章考核年度：
附表三。专业技术人员定期考核情况分析（一）
单位考核期年度：
附表四。专业技术人员定期考核情况分析（二）
单位考核期年度：
附表五。管理人员定期考核情况统计表。
单位考核期年度：
填报日期： 年月日
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