仓库管理员绩效考核方案

仓库清点员绩效考核方案。考核项目。

考核内容。所收进、入库药物（含退货入库）数据准确率为100%2.

一、收、发、存方面。

保持所备、发药品的准确率为100%严格遵循生产订单需求原则进行办理备料。4.5.

保持所辖药物库存准确率为100%库存药物数量不能够能够满足医院需求量时要及时预警6.

保持所辖药物码放整齐、不得压黄线，保持仓库通道畅通。7.

药物要按照abc分类从外到内、自下而上的顺序进行分类摆放8.9.

二、日常管理作业。

保持地面干净、整洁、无异物严禁脚踏或坐在货物上。

每发现一次违反扣2分。

每出现一次断货扣5分。

每发现一次违反扣5分每出现一项错误扣5分。

违反造成的损失处罚另计因错误造成的损失处罚另计。

每发现一项错误扣5分每发现一项错误扣5分。

短缺造成的损失另计因错误造成的投诉扣分另计。

扣分标准。备注。

10.保持所辖药物分类摆放整齐、无散乱现象11.所辖药物不得有包装箱张开现象12.对所辖库区要进行每天一洒一扫、三天一。

拖。13.每天要按时将帐务输入登记完毕（最迟不。

得隔天），准确率为100%

14.单据要按照类型、日期、序号顺序装订存。

放整齐、无遗失。

15.要严格遵循医院的相关制度及作业流程。

每发现一次违反扣4分。

每发现违反一次扣5分发现一次装订不齐扣5分遗失扣10分每违反一次扣3分。

行政处罚另计。

三、单据帐务。

16.同事之间要团结一致互相帮助，不得与同。

事吵架，不得带香烟、火机等物品进入仓库。

17.要服从尊重部门领导，按时完成部门领导。

交付的其它工作任务。

每发现一次不配合扣5分每出现一次不尊重或顶撞领导扣5分。

四、其它方面18.切合医院现状对医院流程管理等提出建议。

并采纳的。视情况给予5—20分的奖励。

审核/日期。

行政奖励另计。

五、奖励加分。

批准/日期。

14.物品要按照abc分类从外到内自下而上的顺序进行分类摆放每违反一次扣2分 15.严禁脚踏或坐在货物上每违反一次扣2分 16.保持所辖物品分类摆放整齐挂卡无散乱现象每违反一次扣1分 17.保持办公桌上文件摆放整齐有序每违反一次扣1分 18.所辖物品不得有包装箱张开现象没违反一次扣1...

仓库管理员绩效考核方案。考核项目。一收发存方面。考核内容。入库出库退货数据准确率为95 配货验货的准确率为100 严格遵循销售单和调拨单出库发货保持所辖物资库存准确率为100 库存货物数量不能够满足销售需求量时要及时报告保持物资码放整齐不得东倒西歪，保持仓库通道畅通。保证货品的安全，做...