业务员工作技能。
1．主动帮助其他组别、自觉找领导安排工作
2．沟通协调能力，能于同事分享经验，乐于助人3．执行与贯彻能力，原则性强
4，能带动新的员工工作方法或程序
业务员工作素质。
1．有做到任劳任怨，竭尽所能达成任务目标
2．工作努力，保质保量完成工作任务目标
3．责任心强，能自己发辉工作，有奉献精神
4．职业道德，遵守本职责工作，不弄虚作假
5．每天记录是否完成，维护公司形象
业务员工作态度。
1．服从工作安排，勤勉、诚恳、主动性
2．团结协作，团队精神意识，做到不懂要问
3．实事求是，信守诺言，真诚可靠
4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言
5．工作精神面貌，乐观、进取。
业务员岗位职责
负责收集整理具体项目竞争对手的相关信息。
负责收集整理具体项目施工日期安排、施工现场情况、施工注意事项。
等信息。将有价值的项目情况写成报告上报部门领导。
参与工程市场的销售、开拓。
参与工程市场的开发、关系维护工作。
参与工程销售的具体实施。
参与工程谈判的事宜。
参与监督工程订单的执**况，并向上级反映。
参与工程销售拖欠款的**工作。
负责工程客户信息的收集，整理，上报工作。
参与工程内部和外部的协调工作。
员工技能考核方案
为了使我校专业技术人员职务考核工作科学 合理 规范，做到公平 公正，以充分调动广大教职工工作的积极性和主动性，根据县职办及县教委有关文件精神，结合我校实际，特制定本考核办法。一 考核对象 学校全体专业技术人员。二 考核内容及分值 1 基本分 50分。1 学历 6分，计算最高学历，此项不超过6分。前学...
员工技能考核方案
为了使我校专业技术人员职务考核工作科学 合理 规范，做到公平 公正，以充分调动广大教职工工作的积极性和主动性，根据县职办及县教委有关文件精神，结合我校实际，特制定本考核办法。一 考核对象 学校全体专业技术人员。二 考核内容及分值 1 基本分 50分。1 学历 6分，计算最高学历，此项不超过6分。前学...
新员工技能培训考核制度
1 目的。为了使新进员工掌握岗位操作技能，熟悉产品知识，保障品质，安全生产，提高工作效率，特制定本条例。2 适用范围。适用于生产部所有新进车间员工。3 职责。3.1 生产部经理。负责改进完善新进员工的技能培训考核制度。3.2 班长。负责新员工的岗位技能培训及考核制度的执行。3.3 工程部工艺工程师。...