一目的。
1．客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益。
二适用对象。
本制度适用于本部维修所有员工。
三考核原则。
1．公平、公开原则。
即员工绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定，维修人员都要接受考核，同一岗位执行相同的考核标准。
2．定期化与制度化。
绩效考核既是对员工过去和现在工作情况的考察，也是对其未来工作行为进行**，将员工绩效考核定期化、制度化，有助于全面了解员工潜能，及时发现本门中的绩效问题，提出解决方法和措施。
3．定量化与定性化相结合。
进行考核时，考核指标分为定性化与定量化两种，并分别赋予不同的权重（定性化指标权重占50%，定量化指标权重占50%）。
4．沟通与反馈。
考核评价结束后，人力资源部及各部门负责人应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。
四绩效考核内容。
维修完成率返修率维修及时率维修设备、工具保养服务态度部门培训 6s推行执行能力本门之间配合度详解《维修人员考核表 》
五绩效考核实施。
考核周期：对员工实施月度考核每月5号提交上个月的考核结果。
维修人员技能培训与考核管理
xx 文件编号 版本版次 制定部门 制定日期 总页次 会签 1 目的 1.1 规范维修品的有效作业 控制与追溯，同时为品质 工艺 性能改善提供依据。1.2 提供维修人员技能提升通道和适时的技能考核评估机制。2 适用范围 适用于xx照明电器 中山 电子件 节能灯 支架产品的维修管理与控制。3 定义 无...
维修人员考核细则
生产部维修人员考核细则 试行 为提高维修人员工作效率 提高设备维修质量 运行效率，降低维修费用，根据维修人员日常工作表现，每个月对维修人员工作质量等各方面情况进行评定打分，作为绩效考核的依据。一 日常工作考核 1分10元 1.工作消积怠工，不服从工作分配者1次10分。2.工作消积，敷衍工作任务者1次...
维修人员考核细则
维修人员考核细则。一一 工资考核公式。实发工资 个人基本工资 考核工资 提成 补贴。二 个人当月考核工资。当月实际考核工资 环境考核30分 维修考核70分 奖励分数 考核工资。一 环境考核打分 满分为30分。1 工具 治具 木箱等摆放整齐并归类 10分2 地上无杂物，垃圾及时清理 10分。3 拆下的...