根据师市党组发[2014]19号《一师阿拉尔市名师名医名家工作室建设实施办法（试行）》文件精神，为充分发挥名师工作室名师的示范、引领、辐射作用，促进名师工作室健康发展，特制定本考核细则。
一、考核对象。
考核对象：目前只针对第一师名师工作室（包括名校长工作室，名师工作室，名班主任工作室）中的“名师工作室”。
二、考核内容。
1.日常工作（35分）
方案、计划、总结（12分）；
名师工作室工作方案（2分）； 名师工作室每学年工作计划（2分）；
名师工作室年度工作总结（任期结束有任期工作总结）（2分）;
学员（个人）三年发展规划（2分）; 学员每学年研修计划（2分）；
学员每年提交研修总结（任期结束有任期研修总结）（2分）。
听课、指导、交流（15分）
工作室每月集中研讨活动时间不少于5小时（5分）；
领衔人和成员之间实行双向听课、评课活动，每学期不得少于4课时（4分）；
领衔人对成员的听课、指导时间每学期不少于4课时（4分）； 成员结对指导1-2名学员（2分）；
对成员进行考核（8分）
领衔人建立成员档案（2分）； 领衔人每年对成员进行一次考核、评估（6分）。
2.活动展示（25分）
名师工作室每年举办一次师级主题展示活动（任期末举办一次学术成果汇报展示活动）（15分）；
领衔人（挂牌名师）每年1次师级教学展示或1个专题讲座（5分）；
每个成员每年在校内进行2次教学展示（3分），每个工作室每年至少推荐1人参与师级教学展示（2分）。
3.工作室网页（20分）
在一师教育信息化工程完成后，由教育局给每家名师工作室做一个网页，每家名师工作室在自己的网页上完成以下工作：
工作室每位成员每学期至少上传1篇优秀**（8分）；
积极开展**互动研讨交流（8分）； 不断完善“网页”上的相关内容（4分）。
4.教学研究（20分）
每个名师工作室至少有一个教育教学研究课题（7分）；扎实开展课题研究，有课题研究过程性资料和经验总结材料（7分）；任期内完成课题研究任务，并参加师市基础教育教学成果评奖（另计加分）；
领衔人每年发表在《塔里木教育》杂志上的**不得少于2篇（3分）；
每位成员每年发表在《塔里木教育》杂志上的**不得少于1篇（3分）。
5.其它成绩（另计加分）
领衔人、成员、学员本年度在教育、教学、科研等方面取得国家级、兵团级、师级奖励，每项分别加分。加分不超过10分。
三、考核办法。
1.考核小组：由一师教育局教研室组织专家小组对名师工作室进行考核。
2.考核方式：采取实地考察、查阅资料、个别访谈、过程跟踪、查阅**、问卷调查等方式进行。
3.考核结果：考核结果分优秀、良好、合格、不合格四档。
四、考核程序。
1.公布考核办法，布置考核要求；2.领衔人对照评估细则（附件）进行自评，写出名师工作室自评报告；
3.考核小组对工作室进行全面审核； 4.梳理考核结果，报一师教育局党组审定； 5.公布考核结果。
五、奖惩办法。
1.名师工作室取得重大科研成果或表现特别优秀的，给予适当奖励。
2.年度考核不合格的（60分为合格），不拨工作经费，并限期三个月进行整改；整改后仍不合格的，取消名师工作室资格。
第一师名师工作室考核计分表。
第一师教育局。
二ο一六年八月。
名师成长工作室考核细则
一 按时 高质量完成工作室规定的任务，不得无故缺席集中活动，无任何理由完不成读书和作报告的任务。每次参加活动完成任务得5分。缺席集中活动，每次扣5分，不能按时完成读书 报告任务，每次扣15分。二 个人教学成绩 依据每学期的期末考试成绩量化，一等计20分，二等计10 分。三 所在年级学科成绩 学科成绩...
名师工作室年度成员考核细则
一 内部管理 30分 主要考核成员完成计划总结情况和参与工作室常规管理 参加工作室线上线下研修活动出勤情况。由各工作室根据管理制自主细化考核细则实施考核。二 读书研修 10分 主要考核成员开展专业阅读情况。每学年至少完成2本以上的教育教学理论书籍阅读任务，每学月在本工作室网页发布读书心得1篇，共完成...
名师工作室成员考核评估方案
一 日常工作 40分 1 个人有工作计划 总结 10分 2 按时参与活动 10分 每缺席一次扣3分 迟到一次扣1分，扣尽为止。3 按时参与听课 评课 10分 听课记录 研讨记录记录要详实 认真。4 成员辐射带动 10分 每位成员都要带动1 2名青年教师。指导记录要详实，听课记录要仔细，效果明显。二 ...