选矿车间指标考核方案(修正稿)
为提高操作员工积极性，激发员工相互竞争、不断提高的进取心，特制定本方案。本方案考核依据为各当班生产指标及月度累计指标，考核对象为磨浮工段全体员工与选矿技术人员。
一、铜品位考核。
1、出现铜精矿cu%<12%时，每出现一个班次扣罚当班浮选工10元，扣罚当班石灰工5元，扣罚当班班长5元。
2、出现铜精矿cu%<8%时，每出现一个班次扣罚当班浮选工50元，扣罚当班石灰工5元，扣罚当班班长20元。
3、出现铜精矿cu%≥21%时，每出现一个班次扣罚当班浮选工5元，扣罚当班班长3元。
4、出现混精cu%<6%时，每出现一个班次扣罚当班浮选工5元，扣罚当班班长3元；当混精（铜）富集比≥40倍时免除扣罚。
5、班组全月所有班次铜精矿16%≤cu%≤20%时，奖励该班组浮选工100元，奖励石灰工50元，奖励班长50元，奖励球磨工30元。
6、月度累计铜精矿铜品位最高的班组，奖励浮选工100元，奖励石灰工50元，奖励班长50元，奖励球磨工30元；单班铜品位cu%≥21%时不计入累计计算。
7、月度累计铜精矿铜品位最低的班组，扣罚浮选工50元，扣罚石灰工20元，扣罚班长30元，扣罚球磨工20元；单班铜品位cu%≥21%时不计入累计计算；月度累计铜精矿品位≥16%时免于扣罚。
二、铜**率考核。
1、月度累计铜**率最高的班组，奖励浮选工100元，奖励石灰工50元，奖励班长50元，奖励球磨工30元；月度累计铜品位低于16%时不予奖励。
2、月度累计铜**率最低的班组，扣罚浮选工50元，扣罚石灰工20元，扣罚班长30元，扣罚球磨工20元；月度累计铜**率≥70%时免于扣罚。
3、每月单班铜**率最高的班次（铜精矿cu%≥16%时），奖励该班组浮选工30元，奖励班长20元，奖励石灰工10元，奖励球磨工10元。
三、铁**率考核。
1、月度累计铁**率最高的班组，奖励磁选工50元，奖励班长30元，奖励球磨工20元；月度累计铁精矿品位低于64.5%时不予奖励。
2、月度累计铁**率最低的班组，扣罚磁选工30元，扣罚班长20元，扣罚球磨工10元；月度累计铁**率≥93.5%时免于扣罚。
3、每月单班铁**率最高的班次（铁精矿铁品位≥64%），奖励磁选工20元，奖励班长10元，奖励球磨工5元。
四、铁品位考核。
1、月度累计铁精矿铁品位最高的班组，奖励磁选工50元，奖励班长30元，奖励球磨工20元。
2、月度累计铁精矿铁品位最低的班组，扣罚磁选工30元，扣罚班长20元，扣罚球磨工10元，；月度累计铁精矿品位≥64.5%时免于扣罚。
3、出现铁精矿铁品位<63.6%时，每个班次扣罚当班磁选工2元，扣罚班长1元，扣罚球磨工1元。
五、其他项考核。
1、月度铜精矿品位、铜**率均完成公司考核目标时，参照公司考核目标，铜精矿铜品位每增加1%或铜**率每增加1%，奖励工段长10元，奖励技术员10元。
2、月度铁精矿品位、铁**率均完成公司考核目标时，参照公司考核目标，铁精矿铁品位每增加1%或铁**率每增加1%，奖励工段长20元，奖励技术员20元。
六、因矿石性质大幅变化导致某项指标确实无法完成时，由磨浮工段提出书面报告，经车间领导审议确定，可暂缓该项考核或调整该项考核幅度。
七、本考核由车间办公室考核，所发生考核金额计入车间定向奖罚，当月兑现。
八、本考核方案解释权归车间办公室所有。
九、本考核方案自2023年8月21日起施行，原考核方案（试行）同时废止。
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