预算管理考核办法修改

预算执行考核办法。

为充分调动项目部各部门全体员工的积极性，助力于项目部管理水平的提高，使预算管理得到有效执行，确保实现项目部目标，特制定本办法。

一、预算考核遵循的原则：

目标原则：以预算执行为基础，以预算完成情况考核各部门负责人；

激励原则：预算目标是对预算部门预算执行评价的主要依据，考核与激励措施相配合，采用奖励为主，扣罚为辅的原则；

时效原则：预算考核是动态考核，每期预算执行完毕即进行；

刚性原则：预算目标一经确定，不得随意变更调整（执行期内）。

二、预算考核的对象、内容及方式：

考核对象：各职能管理部门负责任人；

考核内容：编制预算的及时性、准确性；控制预算的严格性、合理性；预算执行的节约（或）超支值；

考核方式：预算考核分日常考核与年终考核。日常考核采取每月度预考核形式进行，旨在通过信息反馈，控制和调节预算的执行偏差，确保预算的最终实现，年终考核旨进行奖罚和为下年度预算提供依据。

三、预算考核的程序：

考核程序：项目财务部在项目领导的授权下对各职能部门进行考核→考核结果报项目办公会→项目项目办公会对考核结果进行审批→财务部将批准的考评结果通报并执行。

四、预算考核评分标准：

1、预算编制报送时间考核。

a、未按时间要求上报的部门，第一次扣1分，时间超过三天的扣2分；时间超过十天视为未上报预算扣5分；

b、连续两次以上（含两次）未按时间要求上报的部门，每次扣2分。

2、预算编制质量考核。

a、预算表明细数、汇总数编制不全的部门，每次扣1分；

b、预算表间汇总数与明细数不一致的部门，每次1分；

c、预算上报数超出年度下达预算指标的部门，每次扣2分。

3、预算数据执**况考核考核公式：（实际数-预算数）/预算数*100%（按预算项目考核）

a、主要指标，每项节约5%加1分，每项超支5%扣1分；

b、辅助指标，每项节约10%加1分，每项超支10%扣1分；

c、特别说明，未对该项目编制预算而有发生额、有预算而无发生额或者节约额超过30%的，为预算编制严重失实，每项扣2分。

4、预算管理的其他考核

预算超支费用未按照项目部预算外审批流程报批的的部门，每次扣1分；

五、预算考核奖罚。

年终对部门负责人进行综合考评，考评依据综合得分进行，每月末进行考核评分，年终汇总数即为综合得分。考核结果应在工作会议上公布，排名倒数第。

一、第二的部门，部门负责人应在下次预算会议上作深刻检讨，并作出相应保证；考核排名第一的部门，项目领导在会后酌情给于一定奖励。

xx公司。二〇一四年九月一日。

预算执行考核办法。为充分调动项目部各部门全体员工的积极性，助力于项目部管理水平的提高，使预算管理得到有效执行，确保实现项目部目标，特制定本办法。一预算考核遵循的原则目标原则以预算执行为基础，以预算完成情况考核各部门负责人激励原则预算目标是对预算部门预算执行评价的主要依据，考核与激励措施相配...

全面预算管理考核暂行办法。第一章总则。第一条为了适应建立现代企业制度的要求，建立灵活的激励和约束机制，充分调动公司各部门和全体员工的积极性和创造性，更好地推动管理水平的逐步提高，确保实现公司目标，根据国投曲靖发电全面预算管理暂行办法特制定本办法。第二条预算考核是发挥预算约束与激励作用的...

预算管理考核办法 修改