为推动学校工作的整体优化，全面、准确、客观地对教师工作进行年度考核评价，最大限度地调动广大教职工的积极性，不断提高教育教学质量，在继承我校优良传统，吸取、引进兄弟学校经验的前提下，结合我校实际，特制定本教师考核细则。
一、德（10分）
遵纪守法，为人师表，团结协作，爱岗敬业；关爱每一个学生，尊重他人的人格，自觉维护学校集体形象和声誉；有创造性地完成学校分配的各项教育教学任务。
本年度内，有下列情形的予以扣分：
1、工作中玩忽职守，造成师生安全事故的。
2、歧视学困生、人为造成学生流失、工作弄虚作假、体罚或变相体罚学生的。
3、不服从学校分配、消极怠工或不完成学校布置工作任务的。
4、不廉洁自律，对学生有乱收费、乱购资料的。
5、践行社会主义核心价值观，做文明教师。
二、能（30分）
1、备课（5分）。
能按课标要求，充分利用各种教学资源设计教学方案有课时计划，备课要素齐全，有创意，有特色。（以平时统一检查记录为准）
2、作业批改（5分）。
作业设计要注重形式与实效；强调规范，注重养成。课上作业要及时批改、及时反馈；家庭作业量要适中，及时检查、规范批改。作业评价要有激励性。（以平时抽查与期末检查记录为主）
3、公开教学（5分）
目的明确，重点突出，体现三维目标整合，能充分运用各种现代教学手段且教法灵活、形成自己的教学风格记5分；在本年级教室圆满完成教学任务计2分。
4、文明创建（5分）
积极参加文明创建，做好志愿服务活动，提升自身素质。
5、工作量（10分）
科计分：语文0.5分，数学0.5分，思品、科学计0.3分，**、美术、体育、周会计0.1分。
课外活动分：辅导教师2分，协管老师1分。
职务分：校长5分，副校长4分，班主任、主任教师（教导主任、政教主任、总务主任等）、少先队辅导员记3分。
工作量=科分之和（每科分值x人数）x2x10%+课外活动分+职务分。
三、勤（10分）
教师要自觉遵守学校一切规章制度，按时上下班，保证正常教学工作记10分。有下列情况酌情扣分：
1、每学期请假超过三天，事假每天扣0.2分、病假每天扣0.1分。（法定产假、婚丧假等除外）。
2、学校实行签到制度，教师每天正式上自习、上课前到校长办公室准时签到，缺签一次扣0.1分。
3、旷工一天扣1分；迟到一次扣0.1分；早退、中途擅自离岗一次扣0.5分。
四、绩（50分）
五、附加分。
1、荣誉称号。
本年度获教师个人表彰，按国家、省、市、区、街级分别加分。。
2、活动辅导。
1）辅导学生参加教育行政部门组织或批准的各类竞赛活动按国家、省、市、县、镇分别记.5分。有团体的以团体为准二倍记分，团体、个人不重复记分。（累计不超4分）
2）辅导学生作品及报刊发表的教师按国家、省、市、县分别加.5分。（累计不超3分）
3、宣传报道。
为了更好的宣传学校的教育教学改革成果，教师发表或发布一篇通讯、信息、报道，按国家、省、市、县级分别加记分。（累计不超4分）
说明：1）凡加分项目，必须经校委会议集体研究核查后作决定，如有偏差，及时纠正并通报全体教师。
2）本考核细则经全体教师讨论、修订后正式定稿。
3）其它未尽事宜，酌情予以加分。
4）本考核细则将从2023年9月1日起试行。
小学教师年度考核细则
文章来。源初中教师网 w 9 1 一 指导思想 突出考核的群众性和民主性原则，以增强考核的公正性和权威性。落实考核向一线教师倾斜向有实绩教师倾斜原则，以增强考核的导向性和激励性。二 实施意见 1 分组 按年级段语文数学组 音体美信息技术 英语科学教研组进行分组，后勤人员单列考核。2 考核程序。1 成...
李场小学教师年度考核量化方案
2011 2012学年度。一 指导思想。为加强学校管理，加强教师队伍建设，引入竞争机制，公正 全面地评估每位教师的工作，激励教师不断提高政治 文化 业务素质，努力提高教育教学质量，推动学校内部管理制度改革，激励广大教职工教书育人，促进教师专业化成长，全面推进素质教育。学校本着促进教师发展，使考核工作...
小学教师考核细则
一 出勤 15分 婚假 丧假。本人婚假4天，子女婚嫁4天，丧假7天，本人盖房20天。超过规定假期的按事假处理。每一晌有事不到校为一个事假，每周有两个事假机动时间 如有特殊情况另行通知 超出两个事假后，每个事假扣1分 每两个迟到或早退算一个事假 每天按时签到，事假和早退要写请假条，不写请假条扣2分。病...