教师绩效考核。
考核目的:督促老师们将工作做到更好,帮助老师们找到工作中需要改进的地方,作为工资晋级和人事调整的依据。
考核原则:公平公正公开。
考核方案特点:
1、 有自我评价,有同事的评价,有领导的评价,还有服务对象的评价;
2、有结果的评价,也有过程的评价。
3、不可能绝对全面,不可能绝对合理,但是绝对有作用!
考核方法:1、年度考核:
三季考核的平均分为年度考核成绩。
2、季度考核:
一年考核三次,分春季、暑期、秋季。
3、月考核:
每个月第一个星期二前完成上个月的考核。
季度考核细则:
1、续班率30%
2、月度考核平均分60%
3、学生或家长满意度10%
说明:本考核办法,注重对工作过程的考核,工作过程的考核由各主管完成。
考核结果:(100元/档,200/级)
1、季度考核。
前20%,基本工资上调一档,后20%,基本工资下调一档。
2、年度考核。
前20%,基本工资上调一级。
最后一名换岗或辞退,且基本工资下调一级。
考核细则制定流程:
先全体教师讨论,后领导小组讨论定稿,再公示,最后教师每人签字。
怎样提高考核成绩:
单项考核最好的老师,在考核结果出来后介绍自己的经验,将之模板化,辅导所有教师做到最好。
教育集团音体美教师考核方案
阜师附小教育集团音体美教师考核细则。一 考核内容。教学 五认真 教学效果 社团建设 各类竞赛。二 量化细则 100分 1 教学 五认真 25分 1 备课 5分 课时足,内容全 内容 课题名称 教学目标 重点难点 教学准备 教学过程 设计意图 板书设计 教学反思 单元教后记 备课数量每少一课时减2分,...
教师继续教育培训考核方案
一 指导思想。为全面推进素质教育,着力提升教师教育教学理念,切实改变教学行为,深入贯彻落实上级有关文件精神,努力建设一支业务精湛 教学水平较高的教师队伍,促进教师专业化发展,特制定教师继续教育培训考核方案。二 考核对象。三甲在职的中小学教师,均应根据县教育局及学校继续教育工作计划,参加中小学教师继续...
教师继续教育培训考核方案
一 指导思想。为全面推进素质教育,着力提升教师教育教学理念,切实改变教学行为,深入贯彻落实上级有关文件精神,努力建设一支业务精湛 教学水平较高的教师队伍,促进教师专业化发展,特制定教师继续教育培训考核方案。一 指导思想。为全面推进素质教育,着力提升教师教育教学理念,切实改变教学行为,深入贯彻落实上级...