考勤的类型包括：病假（妊娠、哺乳假按病假算）、产假、事假、婚假、丧假、直系亲属因病（父母、子女、爱人）住院护理假、迟到（规定时间10分钟以内不到岗）、早退（规定时间提前10分钟以外离岗）、缺签（规定时间内不签到的）、旷工（迟到、早退超过规定时间，临时查岗不在岗，无正当理由，也未在年级组长处请假，40分钟以内按旷工1节处理）共10类。
月内迟到、早退（临时查岗不在岗，能有正当理由，并及时到岗按早退论处）或者缺签累计达三次按旷工1节处理，超过3次，每多出1次，记旷工1节。两次及以下不向下月累计，也不作为当月全勤奖的依据。
教师请假类别、时限、批假程序以《毛坝河镇中小学教师考勤制度》为准。教师在学期内事假、病假不超过规定标准，月内无旷工，出满勤，发给月满勤奖金40元。
3、岗位职责履**况奖金。
1）、教学人员岗位：由教导处制定考核细则并组织考核，行政办及当月值周领导参与，分管副校长审核，按月考核公示，按月核算奖金，每学期按五个月核算，学期末一并兑现。
将教学人员岗位职责进行百分量化，制定量化表。重点包括：备课的质与量、作业批改的质与量、业务学习笔记的质与量、部室管理、年级组长履职情况、教研组长履职情况、上交材料的时限与质量、零时性工作完成情况等。
2）、副校长岗位：由校长制定考核细则并组织考核，学校各处室主任参与，按月考核公示，按月核算奖金，占岗位职责考核的50%，（教学岗位占50%）每学期按五个月核算，学期末一并兑现。
3）、各处室主任、团支部书记岗位：由分管校长制定考核细则并组织考核，按月考核公示，按月核算奖金，占岗位职责考核的30%，（教学岗位占70%）每学期按五个月核算，学期末一并兑现。
4）、宿舍管理员岗位：由政教处制定考核细则并组织考核，总务处，安保处参与，按月考核公示，按月核算奖金，每学期按五个月核算，学期末一并兑现。
5）、食堂管理员、校建管理员岗位：由总务处制定考核细则并组织考核，按月考核公示，按月核算奖金，每学期按五个月核算，学期末一并兑现。
6）、门卫人员岗位：由安保处制定考核细则并组织考核，按月考核公示，按月核算奖金，每学期按五个月核算，学期末一并兑现。
各项考核细则以百分制量化，最高上限得分100分，工作有交叉关系的，按各自所占百分比计算后求和。各考核细则要便于操作，要便于量化，要便于收集考核给分和扣分依据。所有考核结果必须经考核负责人审核签字对老师公示无异议后，方可核算奖金。
此项奖金核算的标准是：每月每人得1分，对应发给奖金0.8元。
三）、教学质量奖金。
由教导处制定方案并组织按学期核算，主管副校长审核公示，学期末一并兑现。
核算的成绩依据：每学期期末检测中考科目（语文、数学、英语、政治、物理、化学、历史、地理、生物）考试成绩。
只考核平均分一项，从高到底依次排出名，七、八、九年级名依次发给奖金元。
1）、承担同年级两班同科参评课头的，名次递进，对照较高名次核发奖金，两个名次有间隔，则求平均值核发奖金；
2）、承担同年级两个班以上同科参评课头的，按前两名的平均数核发奖金；
3）、承担不同年级两个及以上参评课头的，求平均值核发奖金；
4）、既有中考科目，又有非中考科目的，只看中考科目；
5）、没有中考科目的专业教师（包括体育课），在完成了教导处规定教学任务和相关活动的前提下，按上述1—4款人员的平均数核发奖金；
6）、总务后勤管理及服务人员在工作无重大失误的前提下，按教学人员的平均数核发奖金。
教学人员所带任何学科及格率若为零，将减半核发此项奖金。
(四)、职务职称奖金。
在全校奖励性绩效工资总额中全额扣除前三部分奖金后的剩余部分按照职务职称权重系数（就高不就低）《毛坝河镇初级中学奖励性绩效工资核发权重系数一览表》（附后）在应核发奖励性绩效工资的全体教师中核发。
教师超事假、超病假、旷工按《毛坝河中学教师超事假、超病假、旷工扣发奖金的规定》（附后）扣发，扣发奖金按学校应发奖金人数以职务职称权重系数进行二次核发。
四、几点说明。
1、参加工作当年的振兴计划老师和特岗教师参与绩效工资的考核，若承担有班主任工作，其考核所得班主任津贴由学校解决；考勤所得的奖金由学校解决，不予兑付在绩效考核中的其他奖金。个人若因考勤需扣除奖金，从本人所得其他奖金中扣除，扣完为止。
2、月内奖金部分被扣发者，从个人学期奖励性绩效工资考核全额中扣除（先算出奖金后再扣发）；
单月奖励性绩效工资被全部扣发者，以全校奖励性绩效工资的月平均数计算。
全学期奖励性绩效工资被全部扣除者，以全校奖励性绩效工资的学期平均数计算，不再参与本学期奖励性绩效工资的各类考核。
3、对第二学期的教学质量奖核算时，要将毕业班的成绩等级转化为分数，具体对应为(以百分制算)a1—95 a2—90 a3—85 b1—80 b2—75 b3—70 c1—65 c2—60 c3—55 d—50。
五、本办法经毛坝河镇初级中学三届二次教代会2023年1月5日审议通过，即日公布，自2023年2月1日起实施。
附件1:《毛坝河镇初级中学教师职务职称权重系数对照一览表》
附件2：毛坝河中学教师超病假、超事假、旷工扣发奖金的规定》
一）、病假。
1、一学期可给零星病假5天（外县教师6天），超过规定天数，每天从奖励性绩效工资中扣除30元。
2、经教育体育局批准，连续请病假15天以上，3个月以内，并未住院**的，扣发请假期间各月全部奖励性绩效工资；连续病休三个月以上，并未住院**的，扣发全学期奖励性绩效工资。
3、经教育体育局批准，因病住院**的，住院期间发放奖励性绩效工资的平均数；住院期满，继续请假休息的，发放奖励性绩效工资平均数的70%，且最长时限不得超过两个月，超过两个月后，扣发全部奖励性绩效工资。
4、男教师55周岁以上，女教师50周岁以上，因患有慢性疾病无法坚持上班，持市级以上医院证明，并申请学校及教体局同意提前离岗休息的，扣除班主任津贴后，发给全校奖励性绩效工资的平均数。
5、妊娠、哺乳假期按普通病假处理，对照第条执行。
二）、事假。
6、本县教师一学期给事假4天，外县教师一学期给事假5天，超过规定天数，每天从奖励性绩效工资中扣除40元。
7、婚假、产假、丧假、直系亲属住院护理假超过规定天数按事假处理，对照第6条执行。
三）、旷工。
8、旷工1节，扣发奖励性绩效工资50元；旷工1天，扣发奖励性绩效工资100元；连续旷工5天或者累计旷工7天，扣发全学期奖励性绩效工资。出师表。
两汉：诸葛亮。
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
教师绩效工资考核发放办法
毛坝河镇初级中学2012年度。一 教师奖励性绩效工资的考核和分配原则。坚持以人为本，突出重点 向教学人员人员倾斜 注重过程，注重态度，兼顾结果，公平 公正 公开，以及便于操作的考核原则和 多劳多得，优劳优酬 的分配原则。二 奖励性绩效工资的构成考核方法。分工作量奖金 过程性考核奖金和教学质量奖金以及...
绩效工资的考核发放方案
营口市农业工程学校绩效工资的考核发放方案。为充分调动广大教职员工的工作积极性，发挥绩效工资的激励作用，体现 多劳多得 少劳少得 不劳不得 的分配原则，贯彻落实 劳动法 经校长办公会研究决定，制订我校绩效工资的发放方案。一 组织机构。成立学校绩效工资考核领导小组，组长由校长孙守鹏担任，副组长由许桥良 ...
管庄中学绩效工资考核发放方案
部分修改案 一 考勤。每人每月120元，全年按10个月计算。以管庄中学考勤制度为准 二 工作量。1 基础课每节4元，超课时每节5元。以在岗在编的教师数统计均课时为准。课时量以课堂记录为准 2 公开课每节上课30元，听课10元。3 作业 教案300元 有教案无作业或有作业无教案扣100元 4 语文 数...