学校新教师考核录用制度

梅山三小新教师考核录用制度。

一、指导思想：

为深化学校人事制度改革，完善学校选人、用人机制，不断优化教师教学的结构，全面提高教师队伍的整体素质，根据省、市、县有关事业单位人事制度改革文件精神，现就学校实际情况特制定本录用工作办法。

二、基本原则：

实行公开招聘、双向选择。坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则；坚持资格准入、按岗聘用、优化结构、提高整体素质的原则。

三、应聘人员条件：

招聘对象必须是全日制学校师范类的合格毕业生，专业知识与学校需求对口，并取得相应的教师资格，普通话测试等级必须达到二级甲等。

四、考核考评领导小组：

为保证学校招聘录用新教师工作顺利有序，学校专门成立由主管领导为组长的招聘新教师领导小组，同时成立招聘新教师考核考评小组，在坚持“公开、公平、公正”的原则下，负责毕业生政治思想、道德品质、专业知识及教育教学业务能力的考核考评。

五、具体考核形式：

对师范生自荐材料进行审阅，听取师范生的自我介绍，主要考核毕业生政治思想、道德品质、综合素质等方面。主要考核应聘人员的专业知识水平、教育教学能力、综合素质等，考核形式为执教指定内容的专业课一节，并进行五分钟的说课。