潘集区胡庄小学教师绩效工资。分。配。
方。案。
2023年12月。
潘集区胡庄小学教师绩效工资分配方案。
指导思想。为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用，特拟订“胡庄小学绩效工资实施方案”。
制定方案原则。
1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。
实施范围。1、本方案适用于我校在编的在职在岗教职员工；
领导小组。胡庄小学绩效工资考核领导小组。
组长：王怀新。
副组长：乔长波李伟
成员：潘文慧王洁张玉米。
考核办法。一、师德（20分）
全期能遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，爱岗敬业，关爱学生，无违纪违规行为、无安全事故的得20分。体罚学生一次（学生、家长、社会举报后查实的）扣5分，负安全责任一次扣10分，不服从上级工作安排的教师，扣20分。违反计生政策或被公安机关刑拘一次，此项为0分。
二、教育教学效果（50分）
1、作业（9分）
期末教师能按潘集中心校下达的量化指标完成并批改质量符合要求的得9分。经潘集中心校或学校检查，每缺一次扣1分；批改质量存有严重问题检查组提出批评的，一项扣3分。
2、教案（6分）
教案量化达标且质量合要求得6分。每缺一节扣1分；检查组提出教案质量存有较严重问题的每项扣2分。
3、考绩分（25分）
1) 单科考绩分：本科目的平均分居于中心校统测平均分的得考绩分20分，每提高（或减少）1分加（或减）考绩分0.5分。
2)多科考绩分：按上（1）求出单科考绩分再平均分。
3)此项考绩分最低限为15分。
考试及试后分析：积极组织学生参加考试，每学期期中、末及单元测试4次，并在每次考试后详改，认真做好学生成绩记录及分析，每缺少一次扣3分。
4、学习笔记。
每学期教师认真参与政治学习和业务学习，平时坚持自学认真记好笔记，达到学校规定要求，加5分，达不到要求扣0.5---5分。
5、教学资料上交。
每学期规定按时上交的计划、总结、**、教学反思、课件等资料，每缺一项扣1分，迟交者扣0.5分。
6、听课与评课。
坚持每周听一位老师的课，并认真评课，每学期至少听15节，少一节扣1分，不参加评课者，少一节扣0.5分；不交一次听课记录或评课记录扣0.5分。听课记录必须有教导主任签名才有效。
三、教学、**奖。
1)教学奖：凡是获区教坛新秀称号的奖10分；获区（中心校）优质课比赛。
一、二、三等奖的分别奖（2）分；参加小学学科比赛等获区（中心校）一、二、三等奖的每生分别奖给辅导教师（1）分；同一项目只能拿最高分。
2) **奖：凡是获市、区的教育教学**。
一、二、三等奖分别奖（1）分；获省教育教学**。
一、二、三等奖的，分别奖分。
3)完成本学期的工作总结、**的教师奖3分，全期不写教学**的扣5分。
四、考勤（全期满勤应得30分。）
请事假一天扣2分，请病假一天扣1分，迟到或早退超过二十分钟给予记勤，每次扣0.25分，旷工一天扣5分，私自调课一节扣0.5分，代一节课加0.5分，本项可累计评负分。
五、班主任基础分（20分）
一）达到以下条件的班主任另加分。
1、每周获双优标兵班红旗的得1分。
2、每周开一次班会得0.5分（以记录为准，学校领导小组核实签名）。
3、该班开展和谐满校园活动主题会在全校师生展示的得2分。
4、全期被评为优秀班主任（其他先进类别除外），区级得5分，市级得10分，省级得15分。（同时被评为不同级别的，取最高得分。）
5、按班平均人数（班平均人数=学校总人数/班数）每超一人给班主任加0.5分。
二）班主任扣分。
1、班中学生有打架的，每人扣1分。
2、班中学生损坏公物或严重违纪，学校领导班子根据情节轻重作出扣分处理。
六、学校领导岗位基础分。
学校中层负责人：40分；大队辅导员30分。
七、超课时奖。
按全校专任教师平均课时数（平均课时数=全校课程总课时数/专任教师数，学校负责人相当教师平均课时数1/4），每周超一课时加1分，最多只能加10分。
八、创造发明奖。
全期教学过程创造发明，获国家奖励的加40分，获省级奖的加30分，获市级奖的加20分，获区级奖的加10分（同时获得几个级别加分的，以最高级别计算）。
九、年度考核不合格者，不得分配绩效工资。
十、分配方法：
期末评定每人的绩效分值后，按下面计算公式计算个人绩效工资。
教师个人绩效工资=个人绩效分×
小学教师绩效工资分配方案
金源小学教师绩效工资。分。配。方。案。2016年12月。为了做好我校教师绩效工资的实施工作，遵循鄱阳县教师绩效工资实施方案，结合我校实际，特制定本分配细则。一 师德 20分 能遵守 中小学教师职业道德规范 为人师表，爱岗敬业，关爱学生，无违纪违规行为 无安全事故的得20分。体罚学生一次 学生 家长 ...
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金源小学教师绩效工资。分。配。方。案。2016年12月。为了做好我校教师绩效工资的实施工作，遵循鄱阳县教师绩效工资实施方案，结合我校实际，特制定本分配细则。一 师德 20分 能遵守 中小学教师职业道德规范 为人师表，爱岗敬业，关爱学生，无违纪违规行为 无安全事故的得20分。体罚学生一次 学生 家长 ...
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