生盖营幼儿园教师绩效工资考核实施细则。
试行）幼儿园绩效工资主要依据德、能、勤、绩四项进行考核发放。
一、 德的考核（10%）
一）政治表现（2%）
1、依法执教（1分）
1)积极参加政治学习和各项活动，认真做好学习笔记按时完成学习务。
2)具有大局观念，很好地体现主任翁及爱岗敬业精神。
3)自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致不按时参加政治学习和活动的有一次扣0.1分；不按要求认真做笔记的扣0.3—0.
5分；有违背教育法律法规的言行，造成不良影响，视情节扣0.1-1分。
2、团结协作（1分）
1)团结同志，与人为善，客观评价自己和别人，能为创建和谐校园做贡献。
2)遵守校纪校规，遵守法律法规。
3)抵制社会不良风气影响，为人正直，作风正派。
4)如有散布不良言论，诋毁学校和同事声誉的扣0.5分；不听劝阻，与同事争吵打斗视情节扣0.5-1分。
二)职业道德表现（8%）
1、热爱学生（1.5分）
1）热爱学生，教书育人关心每个孩子的健康成长。尊重学生的人格，对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生、不体罚或变相体罚学生。
2）为人师表，师德高尚。
3）讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生，师生关系紧张视情节扣0.5-1分；
4）体罚或变相体罚学生扣0.5-1.5分；情节严重的定为不合格。
2、严谨治学（1.5分）
1）树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。
3、爱岗敬业（1分）
1）热爱教育、热爱学校、尽职尽责、教书育人。
2）关心学校发展，助人为乐，反响良好。
3）经常迟到、早退、旷课视情节扣0.1-0.5分；
4）上课时擅自离开课堂1次扣0.5分；
5）不服从学校工作安排扣0.5-1分。未完成年度继续教育学时学分扣0.1-0.5分。
4、尊重家长（1分）
1）主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合，（2）积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。
3）不与学生家长沟通，视情节扣0.1-0.5分；
4）训斥、指责、刁难学生家长视情节扣0.5-1分。
5、廉洁从教（1.5分）
1）坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抑制社会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。
2）向学生推销学习资料和商品，调查属实的扣0.5-1.5分，情节严重的定为不合格。
6、为人师表（1.5）
1）模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。
2）作风正派，注重身教，严于律已，以身作则。
3）在课堂上吸烟、接打手机1次扣0.1分；
4）损害教师形象视情节扣0.5-1分；
二、能的考核（60%）
一）行政及“各长”人员：
绩效月课时=费津贴+课时数。
1、学校副校长津贴为120元/月。
2、学校中层环节干部津贴为100元/月。
3、年级组长津贴为20元/月。
4、工作量计算。
1）根据学校现有人员组成的编制确定中层管理人员兼课时按课时数计算工作量。不兼课的按基本工作量计算。
2）学校财会人员按基本工作量计算。
3）学校工勤人员（含保安人员以及图书管理人员、实验室管理人员、档案员等非一线教师）按基本工作量的90%计算。
一) 一线教师：
1、工作量的计算：
1）根据学校现有人员组成的编制语、数、英科目的周课时数10—12节，其它科目周课时数为14---16节为满工作量。
2）体育教师负责组织两操的**、维持纪律等如缺岗一次扣除1课时数，连续缺岗按旷工计算。
2、课时费的计算：
绩效月课时费=月课时数*课时费*课时系数。
课时系数：3—6年级的语、数学科1.25；1—2年级的语、数3---6年级的英语学科1.0；科学、思品0.9其它学科0.8.
课时费可根据学校奖励性绩效工资总量确定（参考值10.0元）
二、 勤的考核（10%）
1、服从工作分配，不计较个人得失。
2、无论事假、病假、公假、不享受绩效工资。
具体考核如下：
一）出勤要求。
1.上班实行坐班制，无特殊情况不得外出办私事。
2.到校时间：值周行政人员、班主任老师，提前20分钟到校，保安人员提前30分钟到校，其他人员按时到校。
3.严格执行请、销假手续，请假要有假条，否则按旷工对待。科任教师请假一天内教导处批准，一天以上由校长批准，长假(一周以上)由校委会研究批准。
并填写请假条，把假条交到教导处安排调课，假期满时准时销假，否则按教导处记录为准。
二）考核办法：
1.班主任请假扣相应的班主任费发给临时带班教师（当月津贴除以当月实际天数为日均班主任津贴）。
2.由校委会组成不定时岗位抽查，未请假缺岗、缺课一次按旷工计。
3.请病、事假一天100元，（一学期请假3天以内每天扣50元），因特殊情况住院**或手术者，3个月内不扣款，超出3个月的按请假扣，特殊情况由校委会研究讨论决定。每学期迟到、早退（打招呼外出）2次不计。
每月迟到、早退、缺岗1次扣20元。
4.旷工1节扣100元，旷工半天扣200元，旷工1天扣400元，累计超过10天不享受本学期奖励性绩效工资。
5.上级或学校组织的各项活动包括校本培训、校本教研、各种会议等，无故缺席一次按旷工1节对待，活动或会议期间迟到、早退、喧哗、接打手机的每次扣20元。
6.每周一升国旗，不参加或升旗中大声喧哗的按缺岗一次扣20元。
三）其它：1.婚、丧、嫁、娶7天内不扣钱。超过假期请假者按事假对待，不请假者按旷工对待（旁系人员除外）。
2.子女考入大学，送子女的(指考入大学第一次到校)7天内不计，超过7天的请假者按事假对待，不请假者按旷工对待。
3.产假96天（寒、暑假除外），期内不享受绩效工资待遇。超过96天不请假的按旷工对待，请假的按事假对待。
4.因公外出人员（包括学术研究、听课、讲课、参加培训等）必须到校长室办理请假手续，否则按旷工对待，在规定的时间内没有返回，不请假的同样按旷工对待。
5.一学期连续请假满15天低于30天扣除本学期全部绩效工资，一学期连续请假超过30天扣发全部绩效工资，并根据初级、中级、高级聘任职称按每月元扣发基础工资。
三、 绩的考核（20%）
根据月工作重点确定绩的考核内容。
重点工作项目必须由绩效工资考核领导小组上会讨论。
1、 考核的内容具体，要求明确。
2、 考核汇总的材料真实、无误。
具体要求：1、 开学一周内完成各类计划、进度、教研安排等，没有按时完成的每项扣0.5分。学期末各类记载、总结等没有按时完成的每项扣0.5分。
2、上课没有教案的（包括没有备教案）扣2分，教案环节不完整的每一个环节扣0.1分。
3、上课期间课堂纪律差扣0.5分，课堂上接打手机的扣0.5分，体罚和变相体罚学生的扣1.0分，酒后上课的扣2分，课堂发生安全事故的视情节严重酌情扣0.5---2分。
4、体育教师不着装上课的扣0.5分，不组织活动自由散漫的扣2分。
5、学生作业留量不足根据次数扣0.5—2分，错判、漏判每发现一次扣0.5分。
6、期中、期末测试不能按时各项记载的每项扣0.5分。
7、本学期业务笔记、钢笔字、简笔画等没有按时完成的或量不足的扣0.5—2分。
8、一学期听课，分管校长不少于40节，教导主任不少于50节，科任教师不少于20节。（以学校组织为依据，不容许个别看教学实录）听课记录以教导处和个人记录为依据，每缺1节扣0.5分。
9、私自调课未经教导处批准的扣去1分。
10、期中、期末学校统测成绩按期中40%期末60%（包括及格率、优秀率、参考率、平均分）进行评定。同年级同科相差权重合计2.5—4分之间奖惩5分，相差4分以上奖惩10分。
英语与镇内（三、四、五完校）平均值进行计算，奖惩与校内相同。
11、统考年级的奖金从绩效工资绩的提留部分（3000元）兑现。
统考年级每科高于镇内权重分合计3分以上的按3*本班学生数*高出分数，高于4分的按4*计算。低于镇内权重合计3分以上的受罚算法和奖励相同。
12、各类优秀教案、作业、业务笔记、钢笔字、简笔画等从六月份的绩效工资考核中评比。
13、保安、后勤人员在圆满完成任务后，按一个基本工作量的90%发放能部分的绩效工资。保安人员如出现任何校园安全事故，从绩中扣除1—20分，如出现重大安全事故不享受本学期绩效工资。在值班期间每缺岗一次或擅自离岗扣除1课时。
五、发放原则：
每学年发放一次。
以上办法未尽事宜，由学校绩效工资考核领导小组研究决定。
四子王旗乌兰花镇第二小学。
绩效工资考核实施细则
2014 2015学年。教师绩效工资考核方案 伊川县城关镇大庄小学。2014年9月。2014 2015学年大庄小学绩效工资考核方案。一 为了加强对教职工的管理，使学校工作步入规范化 经常化 制度化 调动教职工积极性，特制定本制度。二 为加强领导，学校成立考核领导小组，组长端木国伟，成员郭喜争 赵栓梅...
教师绩效工资考核实施细则
张义骧。绩效工资分两部分，第一部分为基础部分 二部分为奖励性绩效工资，基础性部分的考核按相关文件要求执行，奖励性部分按照以下细则执行，讨论稿 一 考勤 占奖励性部分绩效工资10 病假1节课扣0.1分 事假1节课扣0.5分 旷工1节课扣3分，迟到一次扣0.5分，三次迟到算一次旷工，按旷工扣分，早退1次...
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