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为保证公司安全生产责任制落实，强化全员安全生产意识，减少各类事故发生，规范安全管理工作，特制订本办法：1、公司安全生产目标：死亡、重伤事故为零，减少轻伤、工伤事故；重大环境污染事故为零；重大设备设施事故次数为零；安全生产投入确保100%，**安全教育覆盖率达到100%；员工规范操作，杜绝“三违”现象发生；安全管理人员及特种作业人员要全部经过专业培训，持证上岗要达到100%；力争职业健康危害事故发生率为零及安全隐患整改率达100%。
完成全年目标的，年终公司安全生产领导小组组长奖5000元，副组长奖3000元，成员奖1000元。
2、安全工作纳入逐级考核之中，每季度、半年度向安全管理部门提供考核数据。
3、各级班组要加强对所属员工的安全教育，特别是对员工开展操作技能方面的培训，公司定期或不定期检查，凡无记录或弄虚作假的，每次扣罚责任人100元。
4、凡出工伤事故的，每起事故，所在部门负责人罚款50元。
5、工伤事故发生后，必须5日内填报工伤报表和相关资料，逾期不报的每次罚款100元。
6、身兼多职领导的考核按其职责分别考核，月奖罚不叠加，奖惩实行就高不就低原则进行。
7、各级管理人员有权利和义务纠正和报告各种违章违纪行为。对屡教不改的由公司作出处罚或处理。8、公司每季度至少开展一次安全检查和评。
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比活动，并对安全工作有特别贡献和突出事迹的单位和员工进行奖励，对安全隐患整改不利和安全工作不重视的单位和个人进行处罚。年终，公司对安全工作进行评比表彰。
9、工伤事故的确定：凡医疗费用超过100元或休息一天以上的工伤均属于工伤事故。重伤事故的界定：
工伤鉴定为1-4级；轻伤事故界定：工伤鉴定为事故界定：无级别的工伤。
制。核：5-10级；轻微伤批准：编。审。
安全生产目标考核办法
xx 安全生产责任制目标考核办法。为了贯彻 安全第一，预防为主，综合治理 及安全为了生产，生产必须安全的方针，切实做到无事故，保安全，特制定本办法。一 安全生产的奖励规定 1 季度内做到无事故的职工，奖励500元。2 年度内做到无事故的职工，奖励1000元。3 全年无事故的职工，可以参加年度先进生产...
安全生产目标考核办法
2007年度玄武区安全生产目标考核办法。发布时间 2007 12 05 字体 大中小 为认真贯彻落实 关于加强安全生产工作的。一系列重要指示精神，积极促进玄武区安全生产形势平稳发展，建立和完善激励约束机制，强化安全生产行政首长负责制，特制定2007年度玄武区安全生产目标考核办法。一 考核对象。签订 ...
安全生产目标考核办法
关于开展2019年度安全生产责任制考核的通知。尊敬的公司领导及各部门 为做好2019年度安全生产责任制考核工作，月日前由各部门兼职安全员汇总后上交安环部存档备查，现将工作通知如下 一 具体考核程序。1 安全环境部部长作为考核人负责考核董事长 2 董事长作为考核人负责考核总经理 3 总经理作为考核人负...