1、总则。为进一步提高公司工作效率，确保公司产品质量稳定及经济效益的不断提高，激发员工工作积极性，树立员工“爱岗敬业，勤奋务实”的思想观念，现制定员工岗位标准责任制如下：
1)岗位责任制实行百分制，每月按得分多少对岗位责任制完成情况实行评价，并同其岗位津贴和工资挂钩。
2)评分由行政部人员组织实施，按照岗位责任制标准，公正、公平、公开地对车间、成品、化验、包装的员工进行评分。
3)以90分为基准分，其百分值每降1个百分点，扣其工资的2%。
4)对每月的评分，公司行政部将张榜公布，以促后效。
2、考核内容：考核生产计划、质量、安全、卫生、纪律五项，每项各占20分，五项合计100分。
3、考核标准：
(1)生产计划：(20分) ．
生产科和销售科应根据名部门情况，合理地分配下达生产任务和完成时间。对生产科下达的生产计划和任务在规定、允许的时间内必须坚决完成。计划下达后生产班组应在生产任务单上签字，无故不签字、不接受任务，一次扣10分，未在计划时间内完成任务，一次扣10分。
不属于外界不可抗力造成的生产计划未完成，责任由生产单位承担。
生产单位每天早上应及时上报上一天生产任务完成情况，一次不上报或拖延上报时间，扣5分。需要的包装材料，应提前10天递交报告，因计划安排不周影响交货，扣10分。
2)质量：(20分)
产品合格率为98%，每月由质检科对产品质量分析结果进行统计，予以公布，合格率每低于l%扣5分。
未经批准接收不符合国家与企业标准的原幅料及包装物造成损失的，扣除当月质量考核分，并视情况轻重，对责任人进行处理。
发现未经检验的产品入库，检验不合格的产品出公司，扣除当月质量考核分。
任何单位和个人不得隐瞒质量事故，一旦发现，扣除当月质量考核分，追究有关人员责任。
从市场反馈的不合格产品的信息，除分析原因，追究有关生产单位的责任外，还要追究质检科监督不力的责任。
其它质量问题，由生产科视情况另行处理。
3)安全：(20分)
每月由生产科牵头召开一次安全领导小组工作会议，各单位负责人必须按时到会，一次无故不到会扣5分。
车间应坚持开展安全检查，各单位应建立检查制度，公司每周检查一次，车间每日班前班后进行检查，做到检查有记录，隐患有整改。不开展安全检查检查无记录，缺一次扣5分。
检查中发现一处隐患扣2分，发现一次违章扣2分。
发生一般事故，扣除当月安全考核分。
发生重大事故，行使安全一票否决权，扣除当月综合考核分。
对隐瞒事故不报的，经查实，扣除当月综合考核分，追究有关人员责任。
生产区域内发现一只烟头扣5分，发现一人吸烟，扣10分。
设备、电气检修应制定安全措施，制定安全负责人，无措施无负责人，发现一次扣5分。
4)卫生：(20分)
车间环境卫生：车间的地板应干净，玻璃明亮，工具物品要定置摆设；设备内外要干净；公司行政区要整洁、无杂物；车间内应有防蚊、防蝇、防鼠、防尘措施。发现一处不符合规定扣2分。
个人卫生食品加工生产人员应注意个人卫生，工作服装要干净整洁，穿戴齐全；女工长发应挽在工作帽内，包装工手上不能戴首饰、涂指甲油等。发现一处不符合要求扣2分。
生产任务、检修作业完毕后，必须现场清理干净方可离开，发现一处不清理干净扣5分。
5)纪律：(20分)
上班时间不得会客，不得干与工作无关的事，发现一次扣2分。
不得迟到，早退、脱岗、睡岗，发现一次扣2分。
必须服从上级的指挥、任务的安排，不得无理取闹，不得在岗位上争吵或打闹，发现一次扣5分，并对有关责任人拿出处理意见。
有意破坏工器具、包装物、包装材料，一次扣5分，并对造成损失负责赔偿。
不准私拿、夹带产品出公司，发现一次扣除当月记录考核分。并严肃处理，直至开除出公司，追究相应的责任。
4、考核办法、奖励：
1)综合管理考核工作由生产科全面负责，同时质检科部、销售科，应在考核中全面配合；
2)每月由生产科对各生产单位进行一次考核检查，根据标准进行打分。
3)五项考核满分，每分5元，考核满分奖励该单位500元。考核以车间为单位，每月考核，每季末打分。
食堂从业人员考核细则
分类。考核内容。1.对食堂的设备 用具的各类 数量及分布情况做到心中有数。2.搞好食堂设备 用具的排查 维修，在学生生活需要的同时防止意外。财产管理。事故发生。3.使用后妥善保管好设备 用具，做好防生锈 防损坏 防被盗 防丢失。4.食堂设备 用具未经食堂领导同意不得随意外借他用。1.食堂工作人员上岗...
食堂从业人员考核细则
和溪镇中心小学。食堂从业人员考核制度。1 按学校规定上下班 早上七点半前到岗，认真完成当天所承担工作，整理好环境卫生方可离开 食堂工作人员必须遵守学校相关纪律 规定 制度，坚持出满勤，不得缺岗 因私事离岗，必须事先请假，经学校食堂主管 校长批准，且自己请好人代岗方可。擅自离岗的，有一次扣工资50元，...
从业人员安全考核方案
考核目的 为加强公司对从业人员的安全管理，提高从业人员的安全意识，强化并落实从业人员的安全责任，明确从业人员奖惩机制，以减少一般事故 杜绝重特大事故，特制定2016年从业人员考核方案。考核原则 公平 公正 公开。被考核对象 本公司所有在职营运车驾驶员 押运人员。考核周期 2016年1月1日起至201...