就个人经验而言，安全培训中存在的比较典型的问题有：1、培训内容一是培训内容单一。每次都围着安全管理内容打转。
言必称安全生产法、职业病防治法。然后就没有然后了二是培训内容设置没有针对性。对操作人员天天讲安全管理理论。
各个不同工种班组也讲同样内容三是培训内容设置没有阶段性。要么就单次培训一股脑填鸭式的把所有内容涵盖进去。要么就是今年单一讲操作规程、明年也在讲操作规程、后年还在讲原版操作规程。
2、培训形式单一的认为课堂讲座才是安全教育培训。在课堂教育方面，授课教师照本先科，专业知识技能差，没有针对本单位、本部门、本班组的工作内容来进行授课。忽略现场教育、安全经验分享、**警示教育片、安全知识竞赛、技能竞赛等多种大众能接受和效果更佳的方式3、培训评估一是对参训人员培训无考核，讲完课、听完课就走人。
二是培训评估欠缺。要么无评估，就算评估也是走过场。没有对培训举办进行深入分析以便对今后的教育培训开展提供参考。
导致职工对安全培训有抵触情绪：无用、走形式、没意思等等态度比比皆是。建议可以从自身参加安全培训的感受来提，可以参考以上问题来提改进建议。
1、找专门的时间进行全员培训2、从思想上重视安全教育，让员工在思想上重视安全3、要经常提醒、经常教育。
安全培训建议和意见
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安全生产建议和意见
安全生产建议和意见范文篇一。二0xx年安全生产月安全生产合理化建议共征求意见84条，具体有以下几方面 一 制度方面 管理方面1 要严格控制通闸时水位差。2 航政艇人员出航时，在艇外人员应穿救身衣。3 要加强双休日门卫管理，严禁无关人员进入闸区 办公区。二 管理1 闸室中间和操作机房应配备救生圈。2 ...