为了让新员工尽快熟悉公司的整体结构及运作流程，了解企业的发展历程、政策及岗位知识等，鼓励新员工的士气，增强新员工对公司的归宿感，提升公司的整体核心竞争力。特制定本培训方案。
一、培训原则。
以公司战略与员工需求为主线，坚持理论与实践相结合，学习与总结相结合，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
二、参训人员。
公司全体新员工。
三、培训时间。
2023年6月——2023年9月。
四、培训地点。
根据情况具体安排。
五、培训内容。
第一阶段：入职培训。
培训方式：ppt课件讲座式培训时间：2小时。
企业简介：公司成立时间、发展历程、各阶段的重大新闻和事件，公司的企业文化及愿景等；
制度：人事、行政规章制度（作息时间、请假程序、薪资福利、入离职管理、培训制度、保密制度等）；
第二阶段：产品与行业培训。
培训方式：ppt课件讲座式培训时间：2小时。
食品添加剂：食品添加剂的定义、食品添加剂的发展概况、食品添加剂的品种及分类、食品添加剂的必要性、天然的食品添加剂的研究开发（正确认识食品添加剂）
葡萄糖酸—δ—内酯（gdl）：产品简介（定义、用途等）、市场需求、发展优势（企业的竞争优势等）
gdl产业介绍：产业分布、市场区域分布、各公司发展优劣势对比（增强员工对公司的信心）
第三阶段：生产技能培训。
培训方式：ppt课件讲座式培训时间：2小时。
生产流程（实物与原理图配套讲解）；
公司产品（gdl）的工艺要求、参数要求、作业要求；
各生产环节的技术要求。
第四阶段：安全培训。
培训方式：ppt课件讲座式培训时间：2小时。
安全法规及安全知识：配图讲解，提高公司员工的安全素养。
消防安全知识：提高员工的消防安全意识及处置危险情况的能力。
生产人员安全培训： 提高员工的合规操作意识，从生产源头消除安全隐患。
第五阶段：职业化培训。
培训方式：ppt课件讲座式培训时间：2小时。
职业心态培训：提高员工的职业化水平，培养员工服从、主动、奉献、专注、感恩的积极心态。
团队意识培训：增强员工的团队意识，提升团队的凝聚力、向心力和归属感。
岗位职责培训：增强员工对自身岗位的认知，提高员工的岗位意识与责任意识。
六、培训纪律及要求。
1、所有参训人员，须认真做好课堂笔记，培训时把手机调至静音或关机状态，特殊事由接打**时至会场外；
2、每次培训，都会进行考勤，对无假不到、迟到和早退的人员，将给予通报批评，严重者予以200元/次处罚（在月工资中扣除）；
3、参训人员要处理好工、学时间，若确因故无法参加或需中途离场，请说明缘由并按规定办理请假手续。
公司培训方案
员工培训计划方案。我们公司的发展需要不断提高市场的占有率 产品质量及树立良好的口碑，可这就需要拥有一批精英管理团队和具备相应专业领域的员工 如维修及销售技能 目前，公司人力资源不能满足发展要求，要改善现有的人力资源状况，培训将是最快捷的手段之一。1.培训目的 让新员工尽快熟悉工作环境，了解公司状况，...
公司培训方案
一 方案背景。面对目前农牧行业发展变革的今天，我司处于创立之初，重在将基础打好 打牢，为公司的迅速发展提供有效保证。重要的手段之一就是培训工作，只有通过不断的培训，才能统一大家的思想，统一行动，并迅速统一对外企业形象。二 方案目的。1 为迅速提升新员工业务能力 2 逐步提升在职老员工及管理人员业务能...
公司培训方案
2012年公司培训方案。2012年培训工作将紧密结合公司 十二 五 发展规划，大力推进员工素质提高，为创建学习型企业提供优秀有保障的人力资源。2012年公司培训组将以安全为培训主体，以员工实际需求为出发点，重点培训员工应知应会的基本知识 标准规程 与自身岗位相关并能应用到工作中的内容。具体培训方案如...