新教师培训总结

新教师培训工作总结。

对于新教师的培养关系着一个学校的前途和命运。努力建设高质量的教师队伍，是全面贯彻党的教育方针，继续推进素质教育，不断提高我处办学水平的基本保证。为加强各学校师资队伍建设，保证各学校可持续发展，启动培养青年教师的各项活动。

本学年对于新教师培训主要做了以下几方面工作。

一、始终把德育工作摆在第一位，坚持高标准、严要求，抓好师德教育工作，做到以德治校。狠抓师德建设。良好的师德师风是教师搞好教育教学工作的前提。

我们从年轻党员抓起。各校党支部积极组织年轻党员教师学习《中国共产党党内纪律处分和监督条例》，《党的基层组织》，要求每个党员从严要求自已，处处体现党员的形象。要求每位党员要做老师的榜样，遇到困难冲在前，事事做在前。

定期对党员进行民主测评，党员的言行得到了老师们的好评。提高了党员在教师中的威信，充分发挥了党员的模范作用。各学校的校长、书记经常找青年教师谈心，在工作和生活上帮助青年老师，鼓励他们积极上进，向党组织靠拢。

并且加强了教师的政治学习，每人每月完成一定量的政治学习笔记。通过这些措施，教师的行为规范了，现在全处无一例违犯教师师德规范的行为，体罚和变相体罚学生行为在我校基本上消除。

二、开展师徒结对子、青年教师基本功验收、现代教育技术培训等丰富多彩的青蓝工程活动，促进青年教师的快速成长。

1、各校通过开展师徒结对，师傅和徒弟一帮。

一、一带一，每学期每对师徒分别上一节示范课，一节研究课和一节提高课，年轻教师通过与师傅课前的共同研讨，上课和课后的评课及反思，在课堂驾驭能力以及教学方式等方面都有了很大的进步，实现了青蓝联手，共同提高。

2、通过青年教师基本功大比武，极大促进了青年教师提高自身教学基本功的热情和信心，在各个学校都收到了良好的效果。

3、现代远程教育培训又让各校教师，尤其是青年教师进一步提高了运用多**教学资源辅助教学的技能，提升了各个学校的现代教育教学能力，也贯彻了新课标的要求。

三、举办岱庙街道教育教学年会，启动骨干教师和学科带头人工程。

1、先后选派教师到上海、西安、济南、烟台、威海等地，通过参观、视察、听课、参加教学研究活动等多种形式，提高教育教学水平。主要是吸收外地课程改革实验的经验和管理方法，回校后指导本学校的教研教改工作以及教导处的管理工作。去上海的是韩城燕、刘萍、张义慧、石振鹏等几位老师，参加了全国第二届“新思路”作文研讨会。

回来以后，他们分别展示了几堂翻版课，使全处的语文教师关于作文教学获得了新的理念和教学方法。

2、我处教委办还通过“周末开讲”活动，隔周聘请泰安市教育界领导和优秀教师做专家报告会，例如我处教师有幸听取了市、区教研员关于新课程理念的理解，并且观摩了特级教师党照虎的课堂教学。老师们纷纷表示，周末讲堂是一个能够开阔视野，提升自己的平台。青年教师更是积极参加，从中获取了很多宝贵的理念和经验。

四、开展形式多样的教研活动。

1、各校突破学校界线，大教研组和同年级同学科教研组每月分别组织一次课程理论**会，各校组织新教师积极参加市级和区级的教研活动。

2、各学校教导处定期举行教研学术论坛，教学反思交流，或教学研讨。研讨的主题有：“集体备课”、“在新课改中遇到的困惑”、“在课改实验的今天怎样加强课堂组织教学”、“怎样树立正确的教育观”，“课堂教学应分那些层次”，综合实践中遇到的实际问题”，“我说我的教育故事”等，并要求每个教师每月必须写一定量的学习笔记、学习心得体会或教学反思、教学故事等。

各教研组各校还经常组织听评课活动，一般由年轻教师授课，本教研组成员认真听评课。通过开展多种多样的活动，有力地促进了新教师的进一步成长。

本年度对于新教师的培训由教委办和各学校教导处协作配合完成，并获得了良好的效果。通过培训，许多青年教师深刻意识到：自身的知识、能力与老教师和优秀教师相比还有一定差距，只有不断地学习，不断地充实，不断地觉醒，才能适应现代社会对于教育的要求，才能立足于这个高速发展的时代。

新教师的成长需要动力，动力来自于榜样，来自于学习。新教师的成长需要目标，需要学校和优秀教师的方向指引。我处对于新教师的各方面培训只是一个开端，在新教师的成长的路上还需要更大的培训力度，我们会继续前进，力争使我处各学校的新教师早日发展成为骨干和精英。

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