3.2 培训期间不得随意迟到、早退。迟到、早退、中途离场者均给予书面警告。全年培训期间迟到、早退累计达3次者，以旷工1天论；迟到、早退达3次以上6次以下者，以旷工2天论。
我们大学生没有固定的经济**，但我们也不乏缺少潮流时尚的理念，没有哪个女生是不喜欢琳琅满目的小饰品，珠光宝气、穿金戴银便是时尚的时代早已被推出轨道，简洁、个性化的饰品成为现代时尚女性的钟爱。因此饰品这一行总是吸引很多投资者的目光。然而我们女生更注重的是感性消费，我们的消费欲望往往建立在潮流、时尚和产品的新颖性上，所以要想在饰品行业有立足之地，又尚未具备雄厚的资金条件的话，就有必要与传统首饰区别开来，自制饰品就是近一两年来沿海城市最新流行的一种。
3.3培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求亲笔填写“培训签到表”，以示出勤，严禁其他学员代签，经发现，代签学员和被代签学员均按旷课处理。参训人员的上课记录将计入员工培训档案中保存。
300元以下□ 300～400元□ 400～500□ 500元以上□图1-4大学生购买手工艺制品目的3.4 员工的培训纪律遵守情况，将列入各部门、分院执行力考核范围。
第四条附则。
本制度自下发之日起正式生效。
员工纪律管理制度
1 总则。1.1员工应遵守公司的劳动纪律及其他规章制度，违反公司规定的劳动纪律等制度，按本规定进行处罚。1.2对员工较差的工作表现或不良的行为将采取正式口头警告 最终书面警告 留用察看 降职 解除劳动合同五种违纪处罚方式。并在给予上述处分的同时，可根据其违纪情节进行经济处罚。2 工作要求。员工应准时...
企业员工培训管理制度员工培训管理制度
文件编号版本。bj zx hr 2011 011.0版。页数 连本页 执行日期。共1页2011 9 1 员工培训管理制度。审批人。批准日期。一 目的 为实现公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工本职工作能力与对企业文化的了解，制定本制度。二 适用范围 公司各层级员工以及各职能部门，属于部门和个人的绩...
外派培训管理制度员工外派培训管理制度
为了规范外派培训管理，保证员工外派培训质量，需要制定并实施相应的管理制度。x为你带来了员工外派培训管理制度范文，一起来看看吧。员工外派培训管理制度范文篇一。第一条目的。为了规范外派培训管理，保证外派培训质量，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公派及私请外出培训学习员工。第三条权责单位。1.办公...