大学生就业情况和存在问题调查报告

发布 2022-05-22 15:58:28 阅读 2248

调查报告。

题目:大学生就业情况和存在问题。

经过了2023年严峻的就业形势,大家对于2023年大学生就业形势格外关注。去年大学毕业生达699万,被一些人称为“世上最难就业季”。今年中国将有727万名研究生、大学生,外加去年未找到就业岗位的毕业生,可预计2023年的高校就业人数多达810万,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。

大学生面对这种严峻的形势,在调查过程当中了解到,现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”,已不是危言耸听,大学生就业困难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题,如何帮助大学生走出就业难的困境将成为**与社会长期而艰巨的任务。

那么大学生就业究竟面临怎样的难题呢?

据了解,多数大学生无法一次应聘成功:2.7%的人应聘次数在5次以内;2成的人应聘次数在6—10次。

而且他们在求职的过程中花费很大:2/3以上的人不足500元;将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后,据不完全统计:

10.8%的人很满意;52%的人比较满意;不满意者仅占3.2%。

另外,求职时间长也是一个因素:20%的人在1个月之内就找到了工作;24.8%的人在1—2个月之内找到了工作;22.

9%的人在2—3个月之内找到了工作,人均费时3.13个月,有的甚至成为“校飘族”。

我们的专业是地理信息科学,就以与计算机相关的专业为例,大学生就业难主要表现在:

1.供与求平行上升,供求矛盾并不突出。

2.量与质逆向而驰,量稳质降十分明显。

3.冷与热分布不均,冷热两极反差强烈。

一、不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡,名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热,而一般院校毕业生的就业表现为冷。

二、用人单位热,计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看,社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大,很多单位急需计算机专业人才,有的单位是高薪引进,有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势,认为学计算机专业是高投入,在找工作时应该得到高的回报,习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比,导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。

计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡,有的甚至“宁愿失业,也不要找一个自己不满意的工作”。

三、学校热,用人单位冷。当前,各高校十分重视毕业生的就业工作,主动跑市场、跑职场,为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板,毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求,用人单位很难找到令自己满意的毕业生,对毕业生表现为冷。

四、动手能力强的同学在就业时热,而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位,对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质,而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此,专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手,而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。

总而言之,大学生就业难这一社会问题的症结何在,经过调查和了解,我们认为主要有以下几个原因:

1. 专业面太窄;

2. 缺乏社会关系;

3. 信息不足;

4. 性别歧视。

为提高毕业生的就业率,我们认为应大力加强这些方面的工作: 1.给大学生更多实践机会;

2.高校应根据市场需求培养学生;

3.提供更多的就业信息;

4.规范就业市场,制止凭关系、走后门等不公平现象。

在看过“蚁族”的**之后,感受颇多,作为一名大学生,“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。很多时候都被这种精神感动着。感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据,而更大是他们所承受的巨大精神压力。

作为受过高等教育的大学生,毕业后勇敢面向社会,理性分析,理性选择,去寻找适合发挥自己才智的新天地,自立自强,回报社会,这是十分正确的做法,但是也要有适宜的方法以及充分了解每个地方的情况。

通过此次调查,我们学到了很多有关就业的知识,同时也使我们明白应该如何去面对这残酷的社会竞争。无论形势怎样严峻,只要我们认清事实,积极准备,认真对待,社会一定有我们施展才能天地!

大学生就业情况调查报告

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