份人事制度学习心得

人事制度十一章到十五章学习心得。

刚开始拿起制度学习的时候，提前想着看制度还不是很快吗，两个星期一本制度完全可以看完了，可是真正看的时候发现并不是想象中的那样，制度中的每一章、每一条都不能只是简单的看看。制度需要结合实际工作，每看一条都在头脑里面出现很多相关的画面。想深入进度真的可以放下来了！

可是真的想要把每条都能准确的记住还真是件非常不容易的事情，只有工作中经常遇到才会记得更加准确。记忆来自对事物的不断认识和运用！

这个月的目标是看完制度的十一章至十五章，任务是完成了，但是里面的每一条没有全部准确记住，但是大致了解了里面的相关内容，真正用到还是得翻看一下制度。记了一些自己认为比较重要或是和没有看之前认为有歧义的！

第十一章人事档案第四条中写人力资源部负责总部职能部门人事档案管理，各分支机构副总以上（含副总）人员的人事档案（复印件）的备案。和现情况不符。很多人的档案原件都在总部人资部。

建议人事档案还有劳动合同的管理尽快讨论出大家认为可行的管理办法，尽快交接清楚。（有制度但是真正到管理上感觉比较乱）。同时了解了什么是一级档案。

还有档案转移时有没有必要填写人事档案转移单？（制度上是要求的，实际上操作起来又是千差万别的）。还有个疑问就是现在集团总裁办出台了档案管理的编号，现在新进的人事档案用不用启用新的编号？

第十二章职工出差制度的管理中没有发现什么问题，但是感觉具体执行起来分级别、分地域、分时间要记得比较多，用的时候还得多翻一下合同。（能不能有既简单又可以不增加管理成本的新制度）。第十三章职工探亲制度中没有疑问，考虑到社会现实发展和人的新的需求能不能考虑一下把已婚探父母的时间（四年一次）缩短一下。

同时能兼顾公司的管理成本，能不能具体的测算和实现。

第十五章薪资管理，我看的是2023年的薪资管理制度，没有接触人事工作的时候对薪资管理认识的很狭隘，认为很简单，但是真正了解后才发现这是关系到公司发展的一个非常重要的工作，也是在职的每个人比较关心的工作。制度不难，但是调整所作的工作需要很多的参数和信息。

本月的学习任务已初步完成，由于投入时间较少，但是还没有达到我想要的那种学习成果，后面再接再厉！

杨秋花。2023年1月29日。