6.4人力资源部接到离职申请，必要时应对离职员工深入面谈，以获取员工离职的真正原因及公司管理环节的不足。
6.5确实无法挽留时，给予审批离职，并注明离职日期。离职员工回到原岗位继续工作，进行工作交接，到离职时间方可办理离职手续。
6.6公司管理人员及核心人员直接由公司执行总经理负责员工离职面谈及审批，正常工作交接后转人力资源部办理离职手续。
6.7员工离职到期时，必须交接所有工作项目及工作用具，到人力资源部办理物品及费用交接后办理《离职证明书》。
6.8物品及费用交接完毕后，将宿舍行李物品搬下放于保安室并开具《物品放行条》，去财务部结算工资。
6.9财务部工资核算人员凭人力资源部开具《物品放行条》为离职员工结算工资。
6.10人力资源部整理离职人员档案资料，核心离职人员档案存公司人才库。以备用时联系。
7 员工特殊离职情形：
7.1员工因病必须立即脱离工作岗位**，应持有相关医疗诊断证明；
7.2员工直系亲属病危、病故；
7.3其它非预见性突发事故情形。
7.4结合公司实际情况，技术及管理人员离职必须提前45日提出书面申请，填写《离职申请单》递交直接主管，根据工作交接情况于45日内办理离职手续。
8．其它规定：
8.1员工离职后，公司保留追究其在职期间包括但不限于任何经济、技术、商业秘密责任的权利。
8.2员工离职意味着与公司劳动关系的终止，公司不承担其离职后任何行为的责任。
8.3员工因严重违纪或严重过错给公司或任何第三方造成损失时，应承担法律及经济赔偿责任。公司保留随时解雇其的权利。
9、离职人员工资结算规定：
9.1员工合同终止情形正常离职工资一次性结清；
9.2员工离职时间未到而提前离职应承担经济损失，具体为：计件员工按上月计件工资平均日工资乘以提前离职天数进行扣除；计时工资人员按日工资乘以提前离职天数进行扣除。
9.3计件员工在合同期限内离职应承担如下责任：
9.3.1保底期间工资按计件核算，扣回保底与计件工资的差额；
9.3.2在合同期限内享受的伙食补贴按实扣回；
9.4计时包月员工在合同期限内离职，每月所扣合同保证金不再退回；
9.5员工特殊情形离职可按9.2款项酌情执行；
9.6员工自动离职工资不予支付。
10.相关表单。
10.1离职申请单。
10.2离职证明书。
10.3物品放行条。
10.4工资结算单。
员工离职和解雇程序
6六 员工自动离职处理规定。6.1员工有以下行为之一的，视为自动离职 a 在劳动合同期内或试用期内，未经规定的离职程序而解除 终止 劳动合同或试用协议，擅自脱离岗位，且连续旷工三天及三天以上的 b 解除 终止 劳动合同手续没有办理完毕而离开公司的 c 合同到期未办理手续而擅自脱离岗位的。6.2自动离...
酒店员工离职程序
在试用期内辞职 员工应提前3天书面通知酒店。试用期后辞职 员工至少应提前30天书面通知酒店，并按酒店有关规定办理离职手续。对于未给足通知期的员工，酒店将不出具任何离职证明或背景调查。对于严重违反集团和酒店规章制度或触犯中国有关法律的员工，酒店有权与其即时解除劳动合同，而不需提前通知或给予任何经济补偿...
酒店员工入职 离职程序
东方威尼斯国际水城员工离职管理程序。离职管理 1 员工离职包括 辞职 辞退 开除 自动离职。员工辞职应提前30天提出申请。2 劳动关系的延续与终止。劳动合约期满，酒店对有意续签及工作表现良好的员工，将于15天提出书面通知延续劳动合约。对于未能达到酒店要求的员工，亦会于15天提出书面通知终止劳动合约。...