题目。一、张某等6人系某县中学教师，自2023年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转入正式编制。2023年2月县**为减少财政压力，发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知，将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年，被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金，并认为多年来6人以民办教师身份任教，某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分，即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。
问题：张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动合同法》的适用范围为什么？
题目。二、张某为某高校2010届本科毕业生，2023年7月与某外资大酒店签订了三年期的劳动合同，做客房中心的服务员。根据该酒店的规定，职工每天工作5小时，没有休息日。
9月1日星期五下班之前，张某提出因哥哥周六结婚，想在这个周末回家休息，请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理以酒店没有休息日为由未予批准。
张某不服，又找到总经理当面商谈，张某认为不让休息至少应当支付加班费。可总经理的理由却是：酒店职工每天工作5小时，每周工作时间总共只有35小时，比国家规定的40小时还少5个小时，所以不再安排休息日。
最终双方未能达成一致，于是张某向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉，请求酒店给予其享受休息日的待遇并支付加班工资。
问：张某的请求能否得到支持？为什么？
题一答：张某等6人与某中学之间的关系不应属于《劳动法》的适用范围。
在本案中，张某等6人自2023年起即在某中学任教，服从用人单位的时间安排，接受用人单位的指示，按照用人单位的要求完成其劳动，根据这些事实判断，张某等6人与某中学成立的是事实劳动关系。但是事实劳动关系不属于《劳动合同法》的适用范围。《劳动合同法》不承认“事实劳动关系”的概念，而是通过理清劳动关系建立与书面劳动合同订立的关系，解决现实中存在的事实劳动关系，并没有直接对事实劳动关系做出规定。
因为本案一方当事人张某等6人所在中学属《劳动法》规定的事业组织，根据《劳动法》第2条第2款的规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。张某等6人与某中学之间没有签订劳动合同，因而其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定。
题二答：张某的请求可以得到支持。
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