铁路企业上半年述职报告

发布 2022-10-10 00:13:28 阅读 2110

四、 工作的质量、效益和贡献。

一方面,能够带领全体班组职工,发挥团结协作、各尽其能的精神,及时完成每日的生产工作任务,有效地保证了车辆的检修质量和运行品质,半年之中无任何事故苗子及以上的事件,确保了行车的畅通、稳定。在年初的“春运”、雪灾和“5.12”**之时,能够保质保量地完成生产任务,做好“春运”货运、雪灾和赴**灾区抢险救灾物资专列的检修工作,有力地保证了货车的正点率和运行安全。

在今年的“4.28”事故发生之后,班组展开了深刻的分析、讨论和自查、反思一系列活动,在自查中找出平日工作中的安全生产隐患,认真吸取事故教训,并做出相应的整改措施,夯实安全管理的基础。另一方面,做好职工的政治思想宣传工作。

对于职工反映的合理化意见和建议,能够及时向上级反映,做好上级与职工群众的桥梁纽带工作。在业务学习方面,经常组织班组职工集中学习业务理论知识,及时熟悉、了解并掌握新型车辆的结构、维修及提速的基本知识,通过业务能手、技术骨干的帮带作用,使职工理论与实践能够相结合,使得班组职工的业务素质得以提高。而我本人通过学习对自己的管理水平方面也有不少收获。

在班组日常工作中,随时关注、掌握职工思想动态,了解职工工作中的思想波动情况,特别是对住勤人员的思想动态更是要细致入微。帮助职工减轻思想上的包袱、生活中的负担、精神上的压力,对于病、困职工定期进行走访,帮助他们解决一些实际困难,让职工们都能够放下包袱,工作中全心投入到本职岗位中去。与此同时,加强班组的团结,及时解决职工中可能存在的“小摩擦”、“小矛盾”,使之“化干戈为玉帛”,增强班组的凝聚力与战斗力。

五、存在的不足与整改预想。

1、在管理方面。

在现场抽查管理中,发现有违章违纪的现象,存在有“好人主义”现象,偏重于口头上的批评教育,不能完全去落实到考核制度上,从而也就不能真正去遏止“两违”的发生。如有时在高温期间发现现场职工作业有简化现象,考虑到气温高、车流大、工作量大的情况,就只是批评教育而已,没有逐一落实考核制度。

2 对关键岗位、关键点的卡控、抽查不到位,现场监督出现过“真空”现象。如我们两个工班长有时在现场卡控的衔接上不及时,这个回来了,那个也回来了,现场出现无人监督的“真空”状态,导致安全生产管理上的漏洞。

3 在工作中缺乏开拓创新的精神。一方面,工作的标准要求不够高,仅满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,满足于干完干成,按部就班,求数量与求质量没能有机地结合起来;另一方面,工作的积极主动性不够强,缺乏创新意识和创造性的开展工作,缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情,缺乏开拓精神。上级布置的任务有时出现布置下去,但未认真检查落实情况,管理方面存在有漏洞和松懈。

如有时车间在开会时布置的任务或传达的通报,只是照例传达下去了,但传达后职工依然是糊里糊涂、没有在思想上充分重视起来,从而造成了管理工作中的漏洞和“盲点”。而且对于上级传达的精神有时未能让职工吃透,不去想结合自己班组的特点去“举一反。

三、触类旁通”,管理工作过于死板,缺乏活力和创新理念。

对于以上管理方面的问题,我在今后的工作中将会加强对现场作业的抽查和监督力度。及时发现不安全因素,防微杜渐、防患于未然,尽力减少、杜绝现场简化作业及违反劳动纪律现象。加强关键点、关键车、关键人、关键设备的卡控,有目的有计划地去实施安全的监控工作。

及时发现并查处“两违”现象,并本着“四不放过”的原则,积极开展分析、教育和整改,把所有不利于安全的因素扼杀在未果之前。对每日的工作高标准、严要求,不能仅满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,满足于干完干成,按部就班,要使每天的工作数量与质量能有机地结合起来。对于上级布置的任务,认真做好、做细、做实,把任务布置到位,并且认真检查安排情况和布置结果。

对班组管理方面加强自身素质和技术的提高,不断地增强工作的积极主动性和创造性,提高并树立起朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情,努力寻求创造“和谐班组”的创新思路,使自己的管理水平与综合素质和班组的整体工作共同提高,摒弃缺点,发扬长处,争取更大的进步。

2、在个人政治思想和业务学习方面。

学习不平衡,在学习内容上凭个人喜好,自己喜欢的、感兴趣的知识就多看,不喜欢的就少看,甚至是不看,例如对业务书籍看得较少;在学习时间上随意性大,学的时候可能集中较长时间学习,计划性不强;没有养成良好的学习习惯,自觉性、主动性不强,忙于其他事务。以后,我将努力学习去养成良好的学习习惯。自觉、主动、平衡地安排自己的学习计划和学习内容。

加强自身的思想道德学习,不断提高自身的道德素质和修养,加强对业务书籍的学习,进一步增强自己的业务能力和管理水平。

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