2023年文明单位创建工作计划

泰山职业技术学院。

2023年度文明单位创建工作计划。

为切实有效地推进我院文明单位创建工作，进一步提升文明建设水平，增强精神文明建设实效，按照国家和省、市文明委有关文明单位创建的标准和要求，结合我院实际，制定本创建计划。

一、指导思想。

以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会、十九大精神和***总书记系列重要讲话精神，全面落实党的教育方针，把立德树人作为根本任务，进一步秉承“质量立校、人才强校、特色兴校、文化塑校”的办学理念，深化“进取、担当、包容、和谐”的泰山精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，全面提升学校的文明程度和文化品位，服务我市全国文明城市创建大局，为把学院建成省优质高等职业院校提供强有力的思想保障和精神动力。

二、目标任务。

巩固省级文明单位成果，提高文明创建水平，推进“物质文明、政治文明、精神文明和生态文明”协调发展，借助“四位一体”校园文化建设和书院式校园建设，打造幸福魅力校园，全力支持创建全国文明城市，为创建全国文明单位奠定坚实基础。

1.加强组织领导，夯实创建工作。

加强领导班子建设，贯彻落实民主集中制，领导班子团结进取，求真务实，作风民主，率先垂范。将创建工作列入学院年度计划，做到与教育教学工作同部署、同落实。完善创建工作组织机构，建立健全党委统一领导、一把手负总责、党政工团联动的工作机制，详细分工、明确责任、层层落实，形成全院联动、师生人人参与、齐抓共管的群众性创建局面。

2.深入开展思想教育，培养良好道德风尚。

积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，培育和践行社会主义核心价值观，坚定广大师生理想信念。围绕“四德”建设，开展先进典型选树、讲文明树新风和志愿服务等活动，弘扬社会正能量。突出抓好诚信建设营造良好学风。

深入开展师德、师风建设，防止学术不端，提高广大教师爱岗敬业、教书育人、为人师表的自觉性。扎实推进学生思想政治教育，有效抵制不良社会风气。

3.提升业务水平，提高工作实绩。

按照办学定位和发展目标，进一步凝炼办学特色。突出“德育为首、能力为本”的教学理念，优化“职业素养与专业技能并重”的教学内容，实现“理论与实践交融”的教学方式，创新完善“德技并重、理实一体”的人才培养模式，加强创新创业教育，提高办学水平。

4.优化校园环境，丰富文体活动。

认真落实环保制度，持续对校园进行净化、绿化和美化，做到校园内外环境良好。不断挖掘泰山文化育人元素，进一步融入企业文化，加强泰山精神、职业特色校园文化环境建设，大力开展丰富多彩文体活动，做靓校园文化品牌。

5.规范民主管理，倡导遵纪守法。

不断健全民主管理制度，深化校务公开，坚持重大事项公示制度，认真履行民主程序。杜绝违法违纪案件和黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象，落实计划生育政策，无重大疫情和食物中毒现象。

三、具体措施。

1. 加强理论学习，强化组织领导。

把学习贯彻***总书记系列重要讲话精神作为单位一项长期政治任务，组织干部群众全面深入学习。深入开展协调推进“四个全面”战略布局学习宣传教育，深刻认识重大意义、丰富内涵、内在联系和实践要求，使中国特色社会主义和中国梦学习宣传教育与主题实践活动系统化长期化。

建设学习型党组织，组织开展民主生活会、加强调查研究和分析，进一步提升班子成员的理论素养、科学决策水平和领导创新能力。举办支部书记和支部委员培训班，经常性教育与集中学习教育相结合，切实用中国特色社会主义理论体系武装党员干部。发挥基层党组织的战斗堡垒作用，加强党风廉政建设，开展实效性强的党员教育活动。

实施文明创建“一把手”工程。成立以党委书记为组长，各分管领导为成员的创建工作领导小组，领导小组下设办公室，具体组织、协调创建活动的开展。

2.深化思想教育，加强道德建设。

加强师德师风建设。围绕“师德年、教育月建设”，组织开展“幸福教育党员领航”、教学督查、师德标兵评选以及教学名师及师德标兵宣讲交流等活动，将师德建设作为教师考核和职务聘任的前提条件，增强广大教师教书育人的使命感和责任感。加强辅导员队伍建设，提升辅导员队伍的整体素质。

细化大学生思想政治教育工作。践行“环境育人、管理育人、活动育人和文化育人”的“四育人”德育模式，育人为本，德育为先。发挥思政课主渠道作用，定期举办形势政策教育讲座，积极开展理想信念教育、公民道德教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

开设心理健康指导、人文素质教育、职业生涯规划指导等课程，不断提高学生综合素质。引导学生开展“三自教育”，提高自我教育、自我管理、自我服务能力。通过主题团日、国庆节、感恩节等主题活动，对学生进行丰富多样的思想政治教育教育。

加强思想道德教育阵地建设。充分利用校内外德育基地开展宣传教育活动，通过实践活动，增强教育实效。依托“道德讲堂”，制定规范的活动流程，做好“道德讲堂”氛围布置，通过宣传处牵头，基础部（思政课）、系部与团委联动，积极开展“道德讲堂”建设活动。

发挥先模引领作用。重视最美人物、时代楷模、凡人善举等学习宣传活动，做好师生评优树先推荐工作。通过开展道德模范等评选表彰、事迹宣讲交流等活动，发挥“先锋模范”的示范带动作用，奏响“爱党、爱国、爱校、爱岗”主旋律，激发广大师生干事创业的蓬勃热情。

讲文明树新风，加强**引导。制定网络文明风尚传播实施方案，积极利用网络等形式传播文明风尚，倡导文明上网。建立健全网络文明传播志愿者队伍，加强业务培训，开展网上“讲文明，树新风”活动。

开展文明礼仪教育。

开展学雷锋、志愿服务工作。制定年度学雷锋活动总体方案，大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念。建立常态化的志愿服务制度，制定年度志愿服务活动计划，加强对活动的组织协调和管理指导。

大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，同市文明委开展的菜单式志愿者服务活动相衔接，与社会各志愿服务单位结对，走进泰山景区、社区、敬老院、福利院、医院等场所，经常开展导游疏客、敬老助残、解危助困、科技下乡等形式多样的志愿服务活动，做亮“泰山职业技术学院志愿者服务队”品牌，建设社区学院，建设安全、和谐社区。制定具体措施，积极组织干部职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，确保活动效果。

制定弘扬中华优秀传统文化年度方案，弘扬中华优秀传统文化，加强国学研究学习和推广，经常开展道德经典诵读或交流比赛活动，在春节、清明、端午、中秋等传统节日期间开展“我们的节日”主题活动，形成浓厚的道德文化氛围。

3.加强业务管理，提升业务实绩。

完善业务工作考核办法，实行院系两级管理，使各项业务管理有规可依，确保干部职工职责明确、责任落实到位，保障业务管理规范化、制度化、标准化。

实施“顶天立地”培训工程和“人才递进培养过程”，加强专业带头人和骨干教师培养，提升干部职工业务能力。进一步完善教育教学评价和激励机制，将师德、教学实绩、技能水平、技术研发成果等作为专业技术职务评聘的重要依据，鼓励更多的教师尽快成长为院级、市级、省级乃至国家级的名师，成为所在行业的专家与权威。

深化教育教学改革，提高人才培养质量。通过优化专业布局、实施“优势特色专业培育工程”、推进“德技并重，理实一体”人才培养模式，不断深化教育教学改革。搭建校企协同育人平台，统筹政、行、企、所、校资源，强化校企协同育人，加深产教融合深度，不断优化实践教学体系。

实施实训基地内涵提升工程，建设企业化实训环境，引进产学合作项目，实施“7s”企业化管理模式。

推进教育信息化进程，增强数字化校园建设成效。实施国际化（港澳台）办学战略，力争开放办学取得更大突破。统筹招生就业创业，保障“进出两旺”。

4.大力开展文体活动，建设特色校园文化。

加大对文体设施的投入，师生课余活动常态化。通过丰富多彩的实践活动，增强泰山特色四位一体校园文化建设实效，促使优良校风、教风、学风建设。

开展书香校园建设活动。在世界读书日，举办好读书、读好书读书月活动，通过好书推介、征文、笔记展评等形式，弘扬优秀泰山文化、传统文化、企业文化、大学文化，建设浓郁的书香校园。

制定主题节日活动、传统文化教育活动等方案，开展各类届次化、主题化活动，陶冶学生情操，增强学生体质，弘扬传统美德，增强责任意识与文明意识。一是开展“雷锋月”“五四青年节”“七一纪念党的生日”“教师节”“抗日战争纪念日”等主题节日活动。二是开展“端午节”“中秋节”“重阳节”“春节”等传统节日活动。

三是开展春秋两季运动会、大学生科技文化艺术节等届次化大型活动。四是开展“世界环境日”“世界艾滋病日”等世界性主题节日活动。

加强社团管理，建设精品社团，开展丰富多彩的社团活动，提升学生综合素质。

发挥“泰山书院”省市两级社科普及基地的文化传播与辐射作用，对外开放，广泛开展文化交流活动。

5.科学管理，建设和谐稳定校园。

人才选拔和干部选聘，坚持德才兼备、以德为先。促进后勤服务的精细化、优质化，整合校产资源，扩大办学效益，提高服务质量和水平。

落实校务公开制度，设置信息公开栏，及时公开党务校务相关信息，公开纪检举报**，加强监督，保障广大教职工的知情权。

制定思想政治工作制度，配备专职机构和人员，全方位推动思想政治教育工作规范化、制度化、经常化、生活化。

加强民主法制教育，依法治校，使民主法制教育经常化、制度化。按照学院法治宣传教育“七五”规划，大力开展《宪法》《教师法》等与教职工密切相关的法律法规的教育宣传，定期召开双代会，推动学院民主管理进程和现代大学制度建设。

扎实推进平安校园建设。落实学院“三全一快”安全防范体系，完善综合治理、安全保卫、维护稳定、消防管理、食品及易燃易爆等方面的规章制度，实行安全责任制，使学院安全消防、综合治理工作落实到位，不留死角，保障学院师生人财物安全。

关心职工工作、学习、生活和身心健康，对特殊情况职工进行帮扶，创建和谐单位人际关系，创设学院和谐稳定发展大好局面。

6.厉行节约，营造整洁优美生态环境。

严格执行卫生管理制度，注重单位内外环境治理，对学院持续进行净化、绿化、美化，杜绝脏、乱、差现象。

开展节约型单位建设和环境保护工作。制定厉行节约反对浪费宣传教育细则，健全监督检查机制，加强督促检查。广泛开展节能、节水等宣传教育活动，实施“文明餐桌行动”，推行“无纸化办公”，建设无烟校园。

实施可持续发展战略，构建完善的内部循环体系。

7. 营造浓厚氛围，扎实推进创建活动。

设置文明单位创建专题专栏，宣传创建内容，营造浓厚氛围。深入扎实开展文明处室、文明家庭、文明宿舍等评选活动，发动员工广泛参与，确保成效。制定、落实城乡帮扶共建活动方案，开展城乡帮扶共建活动，支援美丽乡村建设。

自觉接受相关部门和新闻**、社会公众监督，确保投诉处理机制运转高效。积极参与本地区或教育系统系统精神文明建设，认真落实上级文明办安排部署的工作任务。

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