2019急诊外科在职护士培训计划

发布 2023-07-01 11:53:28 阅读 8955

2014急诊外科在职**“三基”培训计划。

2023年是我院以加快学科发展、拓宽学术建设、落实精细化管理的一年,在护理部的领导下,继续落实“二甲”医院各项标准,在持续推进优质护理服务,提升护理服务质量,提高**专业水平上下功夫,为确保各项工作的顺利进行,特制定如下护理工作计划:

1、全科**参与“三基三严”训练,达到等级医院评审要求。

2、每月培训十大安全目标内容。提高**护理安全及法律法规意识,保证护理工作安全。

3、全面培训新**,使护理资源得到充分利用。

4、全科**参加**服务规范化培训,使**改变服务意识,提高**内涵。

5、科内每月进行专科业务讲课。参加院内举办的业务学习,拓宽**知识面。

6、完成护理继续医学教育培训。

7、每月考核护理常规、风险预案、核心制度、职责、护理工作流程每季度参加护理部综合考核一次,力争达标率100%。

二、培训要求。

1、按**工作年限分为三个阶段:第一阶段(护龄l年以内),第二阶段(护龄1—5年),第三阶段(5—10年及以上),按阶段定目标、分层培训,使培训效果落在实处。

2.参加院内护理部培训及讲座、操作培训时,**长、**及护理骨干参加并记录。

2023年急诊外科护理业务学习共12次,具体计划如下:

操作培训。专科培训考核计划。

9、“优质护理服务”护理服务礼仪培训计划。

10、三基理论培训学习安排表(助理、初责**)

四、考核办法:

1.科室考核小组由彭梅负责。

2.理论考核:**长组织**助理**每月考试1次,初责**每季度考核1次,高责**每半年考核一次, 80分以上为合格,成绩上报护理部。护理部按层级每半年考核一次,不及格者与绩效挂钩。

3.操作考核:每月**长组织**全部参加考核,操作85分及格,参加护理部抽考者必需先通过科内**长考核,成绩上报护理部。护理部抽考不同层次人员,不及格者与绩效挂钩。

考核时间:每月第一周参加护理部培训,第二周**长、彭梅在科室进行全员培训考核,第三周参加护理部抽考;科内**集中考核由彭梅协助**长完成,成绩上报护理部,专科操作每季进行培训考核,成绩上报护理部,每季度再由科**长进行考核。

4.考试不合格者科内当月补考。

6.护理部年底理论考核80分及格,操作考试85分及格(心肺复苏90分及格)。每次考核一项不及格一次扣100元,补考不及格者扣150元,补考二次不及格者扣200元,无故不参加者扣300元,理论考试作弊者扣200元。

相信能就一定能。

学习使人进步。

做好人力资源,企业无忧。

2023年护士在职培训计划

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