青年时期是一生中情感最丰富、最强烈、最微妙、最动荡的时期，被认为是人生心理问题的高峰期。
作为大学生主要干部，日常生活中与人接触很多，遇到的事也很多，因此，在心理方面会比一般学生有着更多的困惑。如何去化解困惑，将是如何提高身心修养、提高工作效率的关键。
一、心理矛盾
1、理想规划与客观环境的矛盾
在工作中，有时做好了规划，但是外界的一些条件会制约具体的实施。此时，会感到一些挫折感，对于工作的积极性会大打折扣。
2、远大目标与自身能力的矛盾
很多人都会对自己以后的发展做一个远大的规划，并在实现目标的过程中不懈进取。但是很快就会发现自己能力有限，很多时候分身乏术。
3、工作时间与学习、娱乐时间的矛盾
担任主要干部后明显的特征就是时间少了。不只是课余时间不能尽情地玩，有时工作与上课时间冲突，难以取舍。
4、工作处理与人际关系的矛盾
学生会的工作很大程度上是与人打交道，因此，与他人的人际关系是不可避免的。有很多时候，会因为这些或那些的问题与他人发生矛盾。
5、工作收获与内心期待的矛盾
在开始工作之前，大家都对自己有一个期望值。然而很多人将它定的过高，从而在实现的过程中屡受挫折。会因为目标与现实的巨大反差而失落，一蹶不振。
二、大学生班干部的现状。
1、事少觉得没意思；事多觉得太累。
2、不愿意主动去接触老师和同学，缺乏主动性和服务意识。
3、一旦同学不配合工作就没辄，依赖性强，不积极解决问题。
4、班干部意识不强，更多的喜欢坐享其成，不努力锻炼自己各方面的能力。
5,、很多班干部是空头名称，不干实事，害怕得罪同学。
6、心智不够成熟，对自己要求不够，不把自己当回事。
7、没有认识清楚如何在学生中建立威信，没有理清做事与做人的关系，心中还是存在一点炫耀的情结。
三、解决方案。
我们总以为班干部学习好，表现好，不用多操心，在他们身上所花的时间和精力都很少。没有深刻地意识到每个人都渴望得到别人欣赏，得到别人肯定。
1、 身为学生干部，就必须有团队合作精神，不说要做到人尽其才，但是要调动委员的积极性，这样就应该将自己的一部分工作交给他们做，由易到难，以免他们做不好自己还要重新做。这样也有利于培养新的学生干部。
2、 学生干部是位学生服务的，既然从学生中来，就必须要回到学生中去，真心实意的为学生做事。做出了成绩，自然就会建立自己的威信。
3、 放正心态，找准位置，自己的心态不稳，何谈领导好一个部门甚至于一个组织。
4、 作为学生干部，学习、做事都需要好的方法，这样才能事半功倍。如果没有，那么需要不断的改进。再就是需要冷静思考，对自身有一个多方面的认识。
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