团队力量读后感

发布 2023-09-12 16:36:00 阅读 6000

在工作中,我们要时刻想到,我们是一个整体,是一个团队,即使你是企业的主力干将,也不能单打独斗。现在的企业越来越重视团队的力量,当领导觉得某一个人会影响整个团队的时候,最后的决定也只能是忍痛割爱。所以团队中的每一个人都必须认识到自己是团队中的一份子,都必须意识到其他团队成员的存在。

这就要求团队成员之间在思想、信息、态度、感情等方面进行频繁的、公开的交流,这样才能互相了解和信任,才能互相帮助与爱护,直线共赢。在每一个团队中,只有每一个成员都最大程度地发挥自己的潜力,并在共同目标的基础上协调一致,才能发挥团队的整体威力,产生整体大于各部分之和的协同效应。

但是,在团队中并不是人多就一定力量大,组织内的成员如果不能协调一致的行动,就很容易产生内耗,必然无法产生整体大于部分之和的协同效应。在一个团队中影响成员发挥其潜力的因素非常之多。一个团队要建设好,需要每一方面、每一环节都做好,才能保证团队的力量;相反,如果团队建设中一件小事、一个细节做不到位,就可能会影响团队成员的积极性,进而影响团队的整体威力。

所以“细节决定成败”的理念,是非常有道理的。影响团队绩效的因素大致可以分为三个方面:相对公平、绩效评估体系、人际关系。

只要把这三个方面的问题处理好了就可以实现张体大于部分之和的协同效应。

对于一个团队而言,要有分工,更要注重协作。如果团队成员只考虑自己的工作责任,他不去关心别人,就很有可能出现问题。一个有协作精神的员工,才能真正承担起自己的工作责任,他才能真正做好自己的工作。

彼此协作,是生存的根本。无论是对于个人还是团队,忽视协作的价值,缺乏协作精神,都无异于自断筋脉。

纷繁世界,团队为赢。无数成功实践早已证明,一名优秀的员工只有努力加强自己的团队意识,发挥合作的力量,才能激发出“与团队共命运”的荣辱感,才能更好的去完成自己的工作,去帮助别人、帮助企业赢得更大的胜利。

总经办:刘秀琼。

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