给我们以启发和思索。同时，通过学习也使我们对现代企业管理的动向发展趋势、改革开发以来我国企业管理发展的历程和取得的主要进展有一个系统的了解。
这些都对我们以后的工作具有一定的指导和帮组意义。下面，重点谈一下以人为本的管理思想。
管理一词，包涵管和理两个意思。其实，从某种意义上讲，理比管更重要。
在中国文化中，尤其重视理的作用，诸如疏理、调理、清理、理顺。理什么？,诚然，理事很重要，更重要的是做好人的工作，重视人的因素，理顺人际关系。
事实上，研究人的行为是现代化工业发展的需要，工业自动化程度的提高不仅没有削弱人的因素的作用。相反，在某种意义上说，增加了人的因素的作用。
因为一些技术性很强的工作，实际上是无法监督的，不靠职工的自觉性，就无法做好。西方行为科学企图以此为手段，缓和劳资矛盾，刺激职工的积极性，提高劳动生产率。
当今，国外管理领域中，流传着一种说法：人的知识不如人的智力，人的智力不如人的觉悟。美国大企业家、全美食品同业公会主席法兰西斯因袭培根指出：
你能用钱买到一个人的时间，你能用钱使一个人在年一定的时间内，停流在一定的的地方，你能用钱在一天或一小时内，买到别人的肌肉动作；然而，你却不能用钱买到热情、买到主动、买到忠诚，也不能买到一个人对事业的奉献。
企业管理的至高境界是企业制度完善，员工热爱企业，企业里人人是主人，人人是管理者，员工自觉*极高，自律*极强，员工的主人公意识得到了充分发挥和展示。职工的高度自我管理基本取代了企业管理。
企业管理部门的职能重点由管转向理和通，主要起引导和协调的作用。企业的各种资源得到了最充分的利用，企业的管理成本也降低到了最低水平，这也是全世界企业和企业管理者不断追求的管理目标和境界。
管理就是人的资源和物的资源的连结，就是开发人力和物力，在这里人和人力是十分重要的因素，那么，以人为本便是管理思想的精髓，是新世纪管理的根本指导思想。首先，端正对人的认识，树立平等观念在知识经济时代，知识正成为发展经济与开竞争的原动力。
而知识的载体是人，是掌握熟练业务的科技专业人才。企业的主体不是雄厚的资金和丰厚的原材料，而是企业中的人。
本世纪。六、七十年代，日本经济在世界经济领域奇迹般地崛起，就非常深刻地说明了这个道理。以人为本的管理思想，就是要彻底纠正把人视为活机器的错误观念，消除广大职工心中的被雇佣思想，调动职工的生产积极性。
为此，在企业内部要树立工作上有分工，职务上有高。
低，人格上要平等的观念。要求管理者要尊重职工的人格和权利，理解每个职工的具体处境和个性，承认职工的不同性格、兴趣和爱好，热情、诚恳、宽厚地对待每一位职工，最大限度地开发人的潜力，调动人的积极*,在服从企业大局的前提下，鼓励人的自我实现，公司尊重人的价值，员工也就被管的开心、乐意，从而形成上下荣辱与公的信念，企业的经济效益自然也就会大大地提高。
韦尔奇讲过：知道――并且――是面对――我们的员工的所思所想，是我们成功的关键因素。其次，强化管理，确保职工主人翁地位企业职工的主人翁精神，是在企业生产经营中，职工对国家、对社会承担的使命、职责、义务反映出来的先公后私的思想意识，而职工的主人翁地位往往体现在对企业一系列重大决策的参与上，通过职工积极参与管理来实现的。
管理是从内心深处来激发每个员工的内在潜力，主动*和创造性。使他们能真正做到心情舒畅，不遗余力地为企业不断开拓新的优良业绩，自觉自愿地将自己的知识，思想奉献给企业。
只有强化管理，才能不断增强职工的主力军意识，构建企业的困难，职工来协助，职工的困难，企业来解决的命运共同体，具体体现在：
(一)广开参与渠道。要通过建立健全职代会制度、管理委员会制度、党政工团联席会制度和积极开展经常性的合理化建议活动等，来充分调动广大职工参政、议政的积极性，把他们的智慧渗透到管理过程的各个环节。
(二)注重参与效果。注重参与的实际效果，就是说不能仅看召开了多少次职代会，通过了多少项决议，采取多少种形式，收集了多少条合理化建议，高级管理层接待了多少次职工，而是要看执行和采纳的情况如何，是否监督有效，贯彻得力，成果显著。
注重参与效果是真正把管理落实到实处的保证。
(三)优化参与环境。
这是广开参与渠道，注意参与效果的前提和基础。优化参与环境必须从两方面入手。
一方面，企业职工要不断加强学习，提高自己的思想觉悟以及参政议政的水平和能力；另一方面，作为管理层，特别是高层管理者，要通过沟通、协商、引导、了解员工的价值观，对事业的理想，以便为之创造一个有利于调动积极性的机制和环境，使之自觉自愿地发挥和贡献他们的聪明才智，调动其主观能动*.要乐于听取不同意见，做到兼收并蓄，博采众长，努力为企业的发展创造宽松和谐的人际环境。
第三，更新人才观念，健全岗位成长制度处于现代企业制度建立时期的企业，面临着市场经济条件下的激烈竞争，这种竞争是企业综合实力、整体素质的竞争，是科学文化、企业文化力的竞争，说到底是人才的竞争。美国钢铁大王卡内基说过：将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺走，但只要保留我的组织人员，四年之后，我将又是一个钢铁大王。
由此可见，人才对企业的重要性，一个企业综合竞争力的不断提高，有赖于企业更新人才观念，健全成长制度，拥有各类高素质的人才。因此，培养一流的职工队伍，造就和拥有一大批思想觉悟高，道德修养好，本职业务精，法制观念强，知识面广的高素质、多功能人才，对于企业的发展有着非常深远的意义。
(一)建立培养人才的社会机制。这种机制应包含下列因素：一是开辟经济建设和商品生产的主战场，让企业的优秀人才在这个主战场上有大显身手的机会；二是建立平等竞争，优胜劣汰的岗位环境和社会环境，让优秀人才脱颖而出，这能最大限度地激发人才紧迫感和创造性，除了人才向社会横向和企业内部上下流动外，还可进行岗位轮换、交叉任职；三是允许较大幅度地拉开收入差距，鼓励先进，让一部分人才通过转让自己的劳动成果致富；四是评选举荐机制，每年通过各层次各渠道评选表彰和晋升优秀人才，并大造**树先进，学先进。
(二)营造一个成就事业的良好环境。大凡有作为者，无不以业为重。
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