学习典型案例警示教育心得体会

发布 2023-09-24 04:08:27 阅读 1835

从10月11日起,省联社党委在全省农村信用社系统中开展一次轰轰烈烈,声势浩大,人人知晓,全员参与的典型案例警示教育活动。通过对省联社党委《关于在全省农村信用社范围开展典型案例警示教育活动的通知》的学习和对典型案例的剖析,我得出了这样一个结论:十案九违章。

这些案件的发生就是不坚持制度,有章不循有令不止,以人情代替制度,以同事友情代替业务规章的结果。这次警示教育活动,我受益匪浅,结合自身工作实际,谈以下几点体会:

一、内控制度流于形式,执行不力,是诱发内部人员作案的主要原因之一。农村信用社点多面广,由于用人体制不健全,广大一线员工综合素质较差,案防意识也较差,对操作风险后果严重性认识不足,对此没有引起高度重视。部分员工因为业务繁忙而不坚持履行岗位制约制度,甚至以无原则的相互信任代替各种规章制度,岗位制约机制形同虚设,容易引发案件。

南充市原城郊信用社会计支某侵占资金案就是具体表现,支某利用出纳员上卫生间等机会偷盖业务公章和出纳员私章,就是出纳员违背了“人走章收”的规定,既给犯罪分子提供了作案的机会,也给自己种下了恶果。宜宾高县庆符信用社本应由会计、出纳分开保管的款箱钥匙,由罗某一人保管,为其提供了作案机会。通过这几起侵占资金案件的作案条件看,几乎全是未按相关规章制度操作而造成的。

二、用人机制不够健全,职工教育管理抓得不够,对职工的异常行为缺乏警觉,是信用社内部员工作案的又一主要原因。这几起经济案件的发生,多数作案嫌疑人都是思想上存在问题的员工。从作案动机看,主要是由于思想长期受到外部社会环境的负面影响,感觉到自身经济收入与自身期望值相去甚远,由于自身收入又不能满足需求,从而滋生犯罪念头,孤注一掷、铤而走险。

如成都郫县高新信用社高某挪用、侵占资金案,就是为掩盖挪用库款23.7万元**事实,利用计算机作案,侵占资金135万元。宜宾高县庆符信用社罗某家庭经济困难,却贪图虚荣,化钱大手大脚,这些异常行为却未引起信用社领导的足够重视,导致了大案的发生。

三、监督检查不到位,责任心不强,为内部人员作案开了方便之门。从警示案例中可以看出,个别检查人员工作作风不深入,走马观花;内控制度执行不力,执行效果差;不同程度地存在以习惯代替制度、以信任代替管理、以情面代替纪律的陋习。如宜宾高县庆符信用社检查四烈分社现金库存,几次均因各种借口未查到,使案件未能及时暴露。

加强员工思想教育,加大制度执**况的查处力度,建立健全各类监督制约机制和完善人才激励机制,是做好案件查防工作的有效途径和方法。不能只抓布署,轻落实,不能只把制度讲在嘴上、写在纸上、挂在墙上,而应该把防范工作贯彻到行动上,落实在工作中:

第。一、加强制度建设,防范操作风险。要建立起一套长期有效的内部监督制约机制,及时对信用社存在的制度漏洞进行查找和堵塞,真正能够起到内部监督和制约作用。

第。二、强化基本制度的执行力度,加大违规事件的查处力度。对各类检查工作科学安排,统筹兼顾,使检查监督力量得到最大限度的整合,避免工作重复、效率低下;对检查发现的问题不能绕道走,查而不处,要以对本人、对企业、对员工负责的精神及时处理已暴露和发现的违规违制问题,决不姑息迁就。

第。三、切实加强企业文化建设,树立倡导员工主人翁意识。

企业文化建设工作,是摆在农村信用社面前一个新的课题。需要通过各种文化建设活动,营造良好的企业文化氛围,让员工与企业有机融合为一体,形成相互依存、相互信任关系。这项工作成功与否,与员工树立正确的人生观、价值观,以及保持积极的工作、生活状态具有密不可分的关系,是有效防范内部员工思想蜕变引发经济案件的必要工作之一。

第。四、正面引导职工的人生观、价值观。“手莫伸,伸手必被捉”。

通过典型案例警示教育的学习,要正面引导信合员工树立正确的人生观和价值观,结合“八荣八耻”的学习,树立爱岗敬业、遵纪守法的人生观和知足常乐、淡薄名利的价值观。

总之,通过典型案例警示教育活动的参与,我作为农村信用社的一分子,对典型案例警示教育活动的必要性有了进一步的认识,同时也受到了一场深刻教育。我所在的岗位虽然不管钱、不管物、不管人,但首先要管住自己,管好自己,促使自己一方面要严格履职,认真做好本职工作,另一方面要时刻提醒自己要廉洁自律,防范、抵制不良思想和不良风气的侵蚀,做一名合格的信合员工。

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