机关作风整顿心得体会

--综合办公室范波。

机关作风整顿能够有效提高员工责任意识、服务意识、规范意识、效率意识、创新意识，机关作风好坏，关系到企业的生存发展，所以必须予以充分重视。

何为机关作风，有人狭隘的认为机关作风就是机关人员的工作作风，我认为不对，结合机关作风相关文章，我认为机关作风包括思想作风、组织作风、工作作风、纪律作风、生活作风等众多方面，企业员工都应重视以上方面的作风，同时，企业加以制度约束，大力提高机关作风建设。

一、我局机关作风情况：目前，我局机关作风总体状况是好的。近几年，随着机关作风的不断深入，我局职工的责任意识、服务意识、效率意识及程序性都明显增强。

但是，由于部分同志长期以来养成的落后的行为方式和陈旧的思维模式，在个别单位和一些职工身上仍然存在着一些不良的风气。经过我的观察，主要表现在：“学习上懒、思想上满、行动上缓、工作上飘、待遇上争、纪律上差”。

这是当前机关不良作风所表现出来的主要特征。

1、学习上懒。主要表现在，部分同志不学习或疏于学习，甚至工作以来不但不阅读书籍，学习知识，就连浏览报纸、杂志和网页都懒得去做，导致观念落后，世界观、人生观、价值观没有取向，服务意识不强。

2、思想上满。部分同志满足现状，观念落后，有当一天和尚撞一天钟的思想，不思进取，追求安逸，总嫌领导安排事情多。

3、行动上缓。工作不主动，工作效率低，遇事推诿、扯皮、拖拉，经常有压事、误事现象发生。

4、工作上飘。执行任务不坚决，对交办的任务有头无尾，工作飘忽不定，缺乏雷厉风行，说了算、盯住干的思想。

5、待遇上争。注重眼前利益，争待遇，追逐名利，甚至存在“吃拿卡要”和想方设法挖单位墙角的事，不懂得什么是大河有水小河满，大河无水小河干的道理。

6、纪律上差。存在组织观念淡化，纪律松懈。全局意识不强，有的上班迟到早退，有的工作时间串岗、聊天、游戏、娱乐，有的不出勤，有的出勤不出力。

要解决以上问题，我认为应该注重从两方面进行。一是加强制度建设和执行力及考核力度，这个问题不展开说了。二是加强职工队伍建设，员工是企业的基础，是企业完成任务的战斗员，是企业制度落实的终点，是企业对外形象的“活广告”。

从某些意义上说，员工强了，企业将无往而不胜。，我认为增强职工队伍建设是加强机关作风的一条有效途径。增强队伍建设就要使每个职工确立一个指导思想，坚持“两个不忘”，做到“三个忠于”、坚持“四有”人生标准，落实工作中“五项要求”。

1、确立一个指导思想，就是终生提高综合素质，走好健康人生之路。

2、终生坚持“两个不忘”，就是要终生坚持不忘学习，终生坚持不忘感恩。

3、做到“三个忠于”。就是要做到忠于企业，忠于企业文化，忠于客户。经常“想一想现在工作为什么，想一想成长进步靠什么，想一想将来身后留什么。”

4、坚持“四有”人生标准，就是要有理想、有文化、有道德、有纪律。

5、落实“五条工作要求”，就是守规矩、听招呼、要求严、不怕苦、勤汇报。

通过以上方法，我认为我局机关作风建设将会更上一个新的台阶。