2023年度述职报告

发布 2020-01-23 21:08:28 阅读 5037

xx乐山职业技术学院人事处处长、离退总支书记。

2023年度在学院党政领导下,人事处同志团结一致,不分份内份外,经常加班。

加点,共同努力,圆满完成了。

2023年度工作目标任务,现总结汇报如下:

一、完善学院岗位设置工作。

在去年岗位设置管理工作结束,今年认真总结,找出不足,写了题为“**事业。

单位岗位设置动态调整机制”的**发表在院刊上,草拟了岗位设置再次聘用实施办。

法及评分细则,完成了全院岗位设置管理工作总结上报人社局。下半年完成了药学系。

的单独设置审批工作,完成了药学系机构的建立、人员的划分配备工作。

二、进一步加强师资队伍建设,打造学院“五大工程”

一)实施“人才培养”工程,打造学院名师队伍。

1、建立“专家培养工程”。

为促进人才的不断进步,制定了学院“专家培养工。

程”实施办法(乐职院。

2011]25号),在高级职称和博士中选拔了学院首批专家培养。

对象。25人,并拟定了为期三年的培养计划。

2、进一步落实“教授培养工程”,做好专业技术职务评审工作。在总结。

2023年。

专业技术职务评审工作经验的基础上,认真做好。

2023年的专业技术职务评审工作,政。

策宣传全面主动,程序操作严格规范。最大限度地调动专业技术人员职称申报的积极。

性。在去年教授零的突破的良好态势下,继续努力,积极为教师职称晋升搭建平台,做好指导,服好务。经过本人申报、人事处对基本条件和资格进行初审,院长办公会。

审议,公示、上报、高、中、初级职称评审委员会评审等环节,今年。

4位教师晋升为。

教授,21位教师晋升副教授,13位教师晋升讲师,30位教师确认助教,促进了我院。

教师职称的提升。由于专业技术岗位逐渐饱和,空岗逐渐减少,为更有利于教师职称。

晋升,人事处牵头着手修改完善学院教师职务任职资格评审办法,建立职称评审评分。

细则。3、进一步落实“硕、博人才培养工程”,提高师资队伍学历层次。人事处积极。

做好政策的宣传和引导工作,为教师学习搭建平台,今年考取在职读硕。

6人;读博士。

教师。4人。目前共有硕士。

97人(不含在读),博士。

11人(含在读。

7)。并加强管。

理,与在职硕、博士攻读人员签订了协议。

4、实施“人才梯队培养工程”,建立学院人才梯队。培养省、市、本院不同层。

次的学术专业带头人队伍,以提高教育教学质量和科研水平。建立了学院人才建设。

库。年底按照学院《学术和专业带头人认定管理办法》、《骨干教师认定管理办。

法》,对第二批学术专业带头人。

11名和骨干教师。

40名,在专业建设、课程建设、科。

研、**,指导青年教师等方面进行目标检查考核,对考核合格者予以奖励,以促进。

带头人”和骨干教师在教学科研上的积极作用,促进他们不断进步,滚动管理。

5、实施“双师素质”教师培养工程,提高教师的实践教学能力。坚持专业课、

专业基础课教师到企业或生产服务一线社会实践。在往年社会实践的基础上人事处总。

结经验,改个人联系为统一联系单位,降低社会实践年龄,增强社会实践的有效性和。

可操作性。今年共组织。

30多名教师参加了暑期社会实践,加强了考核,收到了较好效。

果。开展了第三批“双师素质”教师的认定,经过自己申报、有关处室。

初评、院长办公会审定又确认了。

名“双师素质”教师。目前“双师素质”教师达。

70%以上。

对原。168名“双师素质”教师进行了年度考核,对考核合格者。

人进行了奖。

励。6、加强院级教学团队的建设工作。今年制定了学院《乐山职业技术学院教学团。

队建设与管理暂行办法》(乐职院。

2011]40号),开展选拔了第二批院级教学团队。

9个,目前共有院级教学团队。

14个、省级教学团队。

1个,加强了对教学团队的创建工。

作,落实了经费。下一步努力创建更多省级教学团队和争创国家级教学团队。

二)加快人才引进工作,改善师资队伍学历年龄结构。

今年学院下达的人才引进计划为。

30名硕(博)士教师。人事处的同志们牺牲休息。

时间参加全省各种双选会,并在全国各人才招聘网上宣传公布招聘信息,共收到应聘。

简历。100余份,我们认真组织,制定方案,严格程序,坚持原则,做到公开公证公。

平,先后对。

100多人进行了面试考核,共引进教师。

34名,完成了学院下达的任务。其。

中研究生。27名,博士。

1名,公招。

2名,编外。

4名。为教师队伍增添了活力。

三)加强师资培训,提高师资队伍的整体素质。

认真落实学院《教师培训进修实施办法》,按照专任教师五年内轮训一次的措。

施,努力做好教师的培训进修工作。根据学院专业建设和课程建设的需要,有计划、

有目的选送教师到高校、科研院所、企事业单位培训进修,积极做好师资培训及与兄。

弟院校合作交流的管理工作。今年教师外出学习培训进修、学术交流等共。

120余人。

选派了旅游系。

2名教师到金华职业技术学院培训、

2名到成都夏尔动漫公司培。

训;新能源系。

5名教师利用暑假到广州中山大学学习培训;公课部。

1名教师到成都体。

育学院培训、

2名教师到成都川大参加雅思培训、

1名四川大学访问学者、

4名教师参。

加省委党校哲学社会科学师资培训、

1名到乐山市社科联挂职;机电系。

2名教师到东。

风机械厂、德恩机械厂培训、

3名教师到新光硅业顶岗锻炼;财经系。

2名教师到北京。

华联顶岗锻炼、

2名教师到乐山市农科所顶岗锻炼等;先后有。

7名辅导员外出培训;

各系部部分教师到省外各有关高校短期培训、学术交流上百人次;另有。

2名教师到乐。

山市人社局协助工作。通过培训、进修、交流,开阔了教师视野,了解了本行业本专。

业新动向,提高了教师教学基本能力,增强了与兄弟院校和部分企业的交流合作。

切实做好新教师岗前培训工作。对新引进的。

34名教师,组织开展了教师岗前培。

训工作,制定了培训方案,从教师职业规划、高职高专教育教学理念、如何备课、讲。

课、人事政策、师资队伍建设、教师科研学术能力要求到学生工作理念及要求、教师。

礼仪、常规教学管理制度、相关处室管理制度等进行了为期一周的培训,并与老教师。

进行了交流,帮助新教师尽快转换角色,走上教师岗位,培训效果良好。暑期送他们。

到高校培训中心参加了为期。

1个月的高校教师岗前培训,并取得了高校教师资格证。

9月。34位新教师走了上讲台。三个月见习期满后对其进行了考核,确认了职称。

四)加强院内外兼职教师的管理工作。

我们坚持从专业建设和课程建设需要出发,以提高学生的实践能力和专业技术能。

力为核心,本着“不求所有,但求所用”的精神,面向社会聘请一些行业专家、企业。

骨干和能工巧匠来担任兼职教师,形成实践技能课程主要由具有高技能水平兼职教师。

讲授的机制,逐步扩大校外兼职教师的比例数。建立院、系两级“校外兼职、兼课教。

师信息管理库”,目前有校外兼职教师。

160名。今年加强了院内兼职教师的管理,草拟了《乐山职业技术学院院内兼职教师管理。

办法》,将行管岗位上的专业技术人员按学科专业划分到各系教研室,纳入教师队伍。

整体管理,促进全院教师队伍建设,进一步规范院内“兼职”人员的管理,既有利于。

学院师资队伍建设,又有利于“兼职”教师的成长发展。

五)做好对系部师资队伍建设目标管理工作。

为加强师资队伍建设,年初即下达师资队伍建设目标任务,纳入学院目标考核。

将教师的培训进修、教授工程、社会实践、学历教育、教学团队、双师素质、青年教。

师培养、教学名师、专业带头人和骨干教师培养、专家培养工程、兼职教师、职业能。

力培训等等。

12个项目进行量化下达各系部,年终进行考核评分。

今年制定了《专任教师兼职行政工作管理办法》、《教师出国培训管理办法》、

担任留学生教学及辅导员工作补贴发放办法》等以保证师资队伍建设落到实处。

三、做好人事档案管理及文书档案管理工作。

做好全院职工的人事档案管理和本处室文书档案管理工作,按时完成了文书档案的归。

档、录入工作。

四、做好人事处日常管理工作。

积极做好全院人事劳资、各种保险、人员进出、院内岗位调整、津贴分配等工。

作,修改了课时津贴分配办法,提高了课时津贴。调整了住房公积金基数,提高了职。

工生活补贴。

五、完成学院交办的任务,做好离退休人员的管理工作。

上半年在学院创省级示范评估工作中,临危受命,完成评估资料的组装、审定。

处室同志加班熬夜,一个部门、一个部门的审定、修改、组装、共完成了评估资料。

70余盒。加班加点完成了学院数据采集平台数据和省教厅年度报表。

做好离退休人员管理工作及稳定工作。组织离退休人员开展健康有益。

的各种活动,促进老同志与学院发展的和谐。今年办理了。

14位退休人员手续。按上级。

要求完成了。

2023年。

6月前参加工作的老同志生活补贴的填报,审批、发放工作。

2023年。

12月。20日。

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