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文件编号。***qbam-022
薪酬管理制度。
版本号/状态。
a / 0生效日期。
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薪酬管理制度。
会签部门。质量部。
技术开发部。
企业管理部。
生产部。设备部。
签字/日期。
会签部门。****。
文件编号。***qbam-022
薪酬管理制度。
版本号/状态。
a / 0生效日期。
*******。
薪酬管理制度。
会签部门。质量部。
技术开发部。
企业管理部。
生产部。设备部。
签字/日期。
会签部门。编制/日期审核/日期批准/日期：
第一章：总则。
第一条薪酬制度的基本目标。
第二条薪酬制度的基本原则。
第三条适用范围。
第二章：薪酬结构。
第四条薪酬结构。
第五条基本工资。
第六条岗位工资。
第七条技能工资。
第八条社会保险。
第三章：薪酬管理。
第九条薪酬对位。
第十条薪酬变动。
第十一条薪酬计算与给付。
第十二条薪酬体系维护和调整。
第十三条薪酬管理机构和审批权限。
第四章：附则。
第十四条解释权。
第十五条调解与仲裁。
第十六条保密规定。
第十七条生效日期。
第五章：附件。
第一章总则。
第一条薪酬制度的基本目标。
1. 建立规范化的薪酬管理体系，确定薪酬发放的依据及标准。
2. 设置不同职位系列，为员工创造不同职业发展通道。
3. 结合公司试生产特点围绕人才培养及合理激励建立体系，提供员工基本收入保障的基础上，实行薪酬绩效导向，鼓励员工积极提高工作态度、创造效益，使员工个人业绩与团队业绩挂钩，短期利益与长期利益相结合。
第二条薪酬福利制度的原则。
1. 竞争原则：公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。
2. 公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
3. 激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。
第三条适用范围。
1. 本制度适用于公司试生产期间除特聘人员的其他员工。
2. 特勤是指从事事务性工作的短期合同制员工，如：厨师、保洁员、保安员等。特勤员工的工资不纳入薪酬体系，与市场水平直接联系。
第二章薪酬结构。
第四条薪酬结构。
1.年薪制：公司中、高层管理人员实行年薪制，其试生产期间薪资模式如下：年薪=基本年薪+绩效年薪＋红利。
2.月薪制：其余员工按月支付上月薪资。其生产期间薪资模式如下：
月薪=基本工资+岗位工资。
第五条基本工资。
1. 基本工资是员工较稳定的基本收入，用来保障员工基本生活费用，参考襄阳市生活保障标准制定。
2. 基本工资是根据每个员工所在职位对公司经营影响的重要性，通过设定基本工资占该职位年收入的比例而确定。
第六条岗位工资。
岗位工资依据试生产期特点，对涉及各类工作的繁简度、劳动强度、技术要求的岗位划分标准的工资模块。
第七条技能工资。
1. 员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付，薪酬管理委员会根据员工试用期内的工作能力、专业知识、劳动态度等给予转正后的定级以确定技能工资标准。
2. 技能工资标准按岗位职务不同划分等级，员工在技能考核方面有较大变化、技能提升的，所在部门负责人有权向委员会递交书面报告，薪酬管理委员会结合部门评价给予升降、维持的审核决定。
第八条社会保险。
社会保险按照国家相关法律法规要求，由人力资源和社会保障部核定公司缴费基数，由个人及公司承担相应责任及缴费义务。其中，个人应缴部分由公司在个人月薪中代扣代缴。
1．养老保险。
养老保险每月的缴费基数是襄阳市上年度的平均工资水平的60％，缴费比例为28％，其中公司负担20％，个人负担8％。
2．医疗保险。
医疗保险每月的缴费基数是襄阳市上年度的平均工资水平的90%，缴费比例为10％，其中公司负担8％，个人负担2％。
3.失业保险。
失业保险每月的缴费基数是襄阳市上年度的最低工资水平的60%，缴费比例为3％，其中公司负担2％，个人负担1％。
4. 工伤保险。
缴费基数为上年度***省平均工资水平的90%，缴费比例为1.5%，由公司负担。
5. 生育保险。
缴费基数为上年度湖北省平均工资水平的90%，缴费比例为1%，由公司负担。
6. 大病保险。
大病保险每月每人7元，由公司负担。
第八条：假期。
1.员工工伤病假：
员工因工受伤，经**法定机构鉴定属工伤的，按社会保险办法执行，公司发基本生活费。
非工伤或未经鉴定或属于员工人为疏忽或违章操作造成后果的，公司不作工伤假处理。
2.员工探亲假：
根据公司运作和员工家属分布状况，公司对员工探亲假原则上在春节假期考虑，每年一次以3天为限。
3.丧假：员工直系亲属（父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申请丧假3天。
4.病假。突发疾病者，可以**方式口头申请，事后2天内补办手续。
属于一般就诊**者，应提前1天申请，经过批准后执行。
5.事假。员工申请必须理由充分，部门经理严格控制。
调休。试生产期间，因工作时间较不稳定，公司根据情况安排调休。原则上，每人每个月休息4天。
以上所有假期，如遇节假日或公休日均不另增加天数，也不包括来回路途时间，所有假期均为无薪，工伤假期除外。
请假申请审批权限：
第三章薪酬管理。
第九条：薪酬对位。
职级薪酬对位见附件《职级薪酬对位表》。
第十条：职位职级跨度的确定。
根据不同职位的合理市场薪酬范围，职位对公司经营战略目标的重要性，并参考该职位现有人员情况，在不超过职等职级上限的前提下，设置该职位职级跨度。通常职位职级跨度为3－5级。
对位方法：已有职位依据《职级薪酬对位表》确定应聘人员所任职位的职级和职级跨度。
综合考虑应聘者学历、工作经验、综合技能和市场薪酬水平等因素，以及相同职位人员的资质和职级，在该职位职级跨度内确定应聘者的职级。
新聘员工试用期内的薪酬，原则上按转正后的薪酬的70％执行。
第十一条：职位要素变动的职位和新设职位。
由职位的直接上级撰写职位要素变动职位或新设职位的《职位说明书》。
企业管理部根据职位系列的定义和职等划分的标准，参照《职位说明书》，确定新设职位所属的职位系列和职等。
职位评审委员会根据不同职位系列不同职等的职位评价标准，对职位进行评价。
企业管理部将评价结果对照《职级薪酬对位表》，确定新设职位在《职级薪酬对位表》中的位置，并将新设职位添加到表中，从而得到新设职位在表中的位置。
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