任课教师考核量化方案。
为适应新形势下教育教学管理的需要，切实提高教育教学质量，调动教师的积极性，充分体现优质优教、按质论奖的原则，实行考核量化制度，根据本校实际，特制订本考核方案。学校根据本考核方案对全校任课教师的工作进行量化考评，考评结果存入教师业务档案。
考核内容：一、高考（或联考）成绩：占50分。
用所任班级参评学生高考平均分计算。各科最高的教师得50分，其余教师按下列公式计算。高考（或联考）成绩得分=所任班级参评学生高考（或联考）平均分/同科教师所任班级参评学生高考（或联考）最高平均分×50。
二、学生评议：占10分。学生课堂教学评议卡得分/10计算。
三、课堂组织：占10分。按日常课堂组织检查得分为准，最后折合成课堂组织最后得分。
五、教案作业：占10分。以教务处《教案作业检查量化》为准，最后折合成教案作业得分。
六、考勤：占10分。以办公室和教务处日常登记为准，按照《考勤量化办法》执行，最后折合成考勤得分。
沙河市第二中学。
任课教师考核方案
一 政治思想 10分 一 职业道德 4分 1 捕风捉影 拨弄是非 同事之间互相谩骂 殴打 2 上班时间打牌 玩游戏，做与教学无关的事 3 体罚或者变相体罚学生 4 私自组织学生购买资料 文具，向学生收费办辅导班 特长班 5 歧视差生 驱赶差生 6 不重视学生管理，出现课堂秩序混乱，教师只管讲课的现象...
任课教师业务考核方案
明德小学任课教师业务考核方案实施目的 伴随着新一轮的课程改革的实施，教师教育观念的更新，学生学习方式的转变和学校教学管理制度重建将是新的教学工作在实施过程中标志性的体现。为实施规范化的教学管理，加强教师与时俱进，和谐发展的创新意识，从而有效地推进管理体制，现制定任课教师考核方案。实施原则 本着 走向...
任课教师考核细则
开发区中心学校任课教师考核细则。为了突出我校教育教学工作管理科学化 民主化 精细化的特点，为广大教师创设公正公平的工作环境，确保学校整体工作朝着健康和谐的轨道迈进，特制定 任课教师考核细则 一 指导思想。学校管理人人有责。为调动全体教职工积极参与学校安全管理及教育管理，结合 开发区中心学校教学常规管...