建平镇中学教师工作考核方案。
一、考核项目。
1、考勤10分考德30分考责60分。
二、考核方法。
1、考勤见《建平中学考勤制度》2、考德见《建平中学师德考核方案》3、考责。
1）教学人员：
a.纪实考核：由教导处对教师平时的备、教、批、辅、考、研等工作进行纪实考核，具体办法由教导处制定。该项目10分。
b教学成绩：联系九所学校（不确定）作为比较校，以学生平均分在十校中的排名赋分。一至十名分别赋30’29’28’27’26’25’24’23’22’21’。
七年级按入学在籍人数计算成绩。
八年级按七年级入学在籍人数减1人（或2人）计算成绩。九年级按全校参考人数60％计算成绩。正常转学除外，不考试科目任课教师赋同年级任课教师的平均分，该项30’c考核领导小组评价：
考核小组成员对教师平时工作进行评价分为 .c三个等级：其中a级评价为总参评人数的10％，分值为20’其中b级评价为总参评人数的80％，分值为18’其中c级评价为总参评人数的10％，分值为15’该项20’
2)教辅人员：
a纪实考核：食堂、宿舍、服务部、会计、出纳、保管、印刷，由总务处根据各自岗位职责进行纪实考核。该项20’
值日教师由政教处进行纪实考核b教师评价c小组评价。
与教学人员小组评价相同（3）班子成员：由校长考核。
三、师德考核不合格工作考核直接定为不合格；
违反规范办学行为，乱补课、乱订资料、乱收费者工作考核直接定为不合格。体罚和变相体罚学生，造成不良后果者，工作考核直接定为不合格。四、考核小组成员组成。
五、每学期考核一次，取平均分为学年考核结果。六、教学人员和非教学人员按比例分别计算优秀率。七、本方案解释权归考核领导小组。
中学教师工作考核方案
为切实加强我校师资队伍建设，尽可能客观公正地评价教师，规范教育教学管理，健全激励 竞争机制，以最大限度地调动全体教师发挥内在潜力，促进教育质量的全面提高，从而达到提高办学效益的目的，同时为评优选先及岗位聘用提供依据，特制定本方案。第一条考核原则 坚持民主 公正 客观性原则 坚持重过程 重实绩 讲实效...
中学教师工作考核方案 实用
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中学教师年度考核方案中学下班教师考核方案
中学下班教师考核方案。中学下班教师班级考核制度。一 考核部门 学生处 教务处 后勤处。二 考核对象 以全校各班为单位进行考核，包括班主任和该班下班教师。三 考核方法 各部门分别对各班进行考核后分数汇总，依据得分实施奖励，本项考核每期统计一次，学校投入一定经费。四 考核内容。一 班级操行量化考核 10...