普会寺镇中心学校2023年度教职工年度考核工作方案。
根据县教体局年度事业单位人员考核工作会议精神，结合本校具体情况，特制定普会寺镇中心学校考核工作方案。一、考核范围：
本年度在职在编的教职工，支教人员、借出人员、调入人员（本年度退休人员不参加考核）。二、考核办法：
本次考核采用个人申报、小组推荐和组织推荐相结合的方式进行。个人小结（申报）－述职－考核打分－确定等次－公示－上报审核。个人总结考核表两份，自制**要求与原表保持一致。
三、考核要求：
1、不能以票定等，要德能勤绩全面衡量，由考核领导组综合考虑确定等次。坚持正确导向，不搞平衡、不搞轮流坐庄。要向踏实工作、不搞关系而工作实绩好的同志倾斜，树立学校正气，彰显人品，提高表彰奖励含金量。
2、要客观、公正、公平、公开地搞好考核工作，各等次考核结果公示3天，不定等次及不合格人员的确定要慎重，要有证据。对优秀、不合格有异议要及时向学校考核组反映，便于核实处理及反馈，杜绝事后信访。四、考核细则：
考评依据2016—2017学年度下期普会寺镇中心学校综合量化考评成绩及2017—2018学年度上期普会寺镇中心学校综合量化考。
评成绩，各占50%。第一名50分，第二名45分，第三40分，每降低一个名次扣5分，交两个班级的按两个年级名次得分和除以2再加5分计算。在总指标控制下，得分相同的人员再参考教师的考勤情况，每请假事假一天，扣1分，病假一天扣0.
5分。五、考核等级：
优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次、未参加考核，受党纪政纪处分的人员按有关规定确定等次；擅自离岗、经常旷职、学校处分的人员、没有正当理由拒绝参加考核的人员，出现重大安全事故的人员，经考核领导小组集体评议，学校教师代表大会通过也可以定为基本合格、不定等次、不合格。综合量化考评两学期只要有一次在全镇位居后三名的位次，不得定为考核优秀人员。六、人员分组：
六年级教师组：一至五年级教师组。
优秀人员指标按上级分配数量执行。
学校2023年度教职工年度考核工作方案
根据区教育局2016年度事业单位人员考核工作会议精神，结合本校具体情况，特制定2016年xx中学考核工作方案。一 考核范围 本年度在职在编的教职工，支教人员 借出人员 调入人员 本年度退休人员不参加考核 二 考核办法 本次考核采用个人申报 小组推荐和组织推荐相结合的方式进行。个人小结 申报 述职 小...
学校2023年度教职工年度考核工作方案
文章 莲山课件 w ww.5 y k m莲山学校2019年度教职工年度考核工作方案根据区教育局2019年度事业单位人员考核工作会议精神，结合本校具体情况，特制定2019年xx中学考核工作方案。一 考核范围 本年度在职在编的教职工，支教人员 借出人员 调入人员 本年度退休人员不参加考核 二 考核办法 ...
2023年度新教职工年度考核方案
新寨中心校教职工年度。考核方案。为全面贯彻落实相关年终考核文件精神，为搞活运行机制，规范学校管理，严格考核制度，促进我校干部和教职工队伍建设及各项工作的开展，结合我乡小学实际，制定本方案 一 考核机构。成立学校年终考核小组，由全体教职工民主推荐产生，由支部书记 校长 副校长及民主党派和教师代表组成。...