一、综合目标考核。
1、师德师风：按师德师风目标责任书的有关规定执行。
2、教学成绩：(80分)
①平均成绩考核分=60×班平均分/年级最高平均分。
②优生率考核分=10×班优生率/年级最高优生率；
③差生避免率考核分=10×班差生避免率/年级最高差生避免率；
3、教学常规20分。
二、其他奖励：
①村校加1分；
②多科每增加一科加1分；
③进步一个名次加1分，后退一个名次扣分；
④班额加分， 按×加分；包班教师按×加分。
⑤教研工作加分：
非教学成果类：县级分每篇；市级1分每篇；省级分每篇；国家级2分每篇。
教学成果类：县级1分每篇；市级分每篇；省级2分每篇；国家级分每篇。
指导学生成果类：县级1；市级；省级；国家级。
⑥六年级质量检测获县一等奖任课教师分别加2分， 厂获县二等奖任课教师分别加分，获县三等奖任课教师分别加1分。
⑦五年级抽考成绩进全县前5名，科任教师加1分。
⑧考勤扣分按学校考勤制度执行。
三、注意事项。
没有上统考科目的教职工，考核分一半由教代会测评量分，另一半由学校领导小组测评量分。学校中层干部，考核分的三分之一看教学工作，三分之二由学校领导小组测评量分。
四、黄牌警告。
一、二年级平均分低于75分，三、四、五、六年级平均分低于60分，且综合考核分末位的教师实行黄牌警告。
五、评优评先评骨干选模等办法。
1、参评教职工年度考核分必须进入前八名。
2、评选从年度考核分第一名依次进行。
3、年度优秀每年后勤上给一名，其余的班主任要有一名，六年级教师要有一名。
教职工年度考核方案
2010学年度教师考核方案。为了认真做好2010年教师年度考核工作，全面 公正 客观地评价教师德才表现和工作实绩，充分调动广大教师教书育人的积极性，依据上级部门和县教育局关于教职工年度考核工作的通知及精神，结合学校实际，特制定本考核方案。一 考核组织机构及职责。1 领导小组 组长 蒲学凌。副组长 杨...
教职工年度考核方案
第一小学教职工2011年度考核方案。征求意见稿 为了正确评价教职工的德才表现 教学效果和工作实绩，激励督促教职工提高政治和业务素质，认真履行职责，为其晋升 聘任 奖惩 培训 辞退以及调整工资待遇提供依据，根据 自治区关于事业单位工作人员考核的指导意见 之规定，结合我校实际情况，制定本方案。一 年度考...
教职工年度考核方案
教职工量化考核方案。一 教学常规考核 65分 1.资料上交 5分 按要求上交各类资料，未按时上交扣1分，缺少一项扣2分 扣完为止 2.备课 15分 教导处组织对教师教案进行常规检查，对教案分优秀 良好 合格 不合格四个等级进行评定 优秀 15分 良好 13分 合格 10分 不合格 0分。3.上课 1...