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目录。1安全生产教育和培训考核制度。
2安全生产投入保障制度。
3安全生产会议制度。
4安全检查管理制度。
5 隐患排查管理制度。
6设备、设施的检修、维护、保养的管理制度。
7劳动防护用品发放和管理制度。
8特种设备安全管理制定、特种作业人员管理制度。
9女工劳动保护规定。
10消防安全管理制定。
11职业卫生管理制度。
12安全生产逐级检查与生产安全事故隐患排查、整改制度。
13劳动合同安全监督制度。
14重大危险源安全检查、监控管理制度。
15较大危险因素生产经营场所、设备设施的安全管理制定
16设备设施安全管理制度。
17相关方安全管理制定。
18安全生产奖励和责任追究制度。
19危险作业审批管理制度。
20安全生产“三同时”管理制度。
21安全防护设备管理制度。
22从业人员职业健康监护档案管理制度。
23其他保障安全的规章制度。
一。安全培训教育管理制度。
第一条为了提高厂员工职业健康安全意识和技能，使其胜任本职工作，确保厂安全目标的实现， 特制定本制度。
第二条人力资源部负责制定培训计划并组织实施；安全保卫部协助人力资源部实施安全教育、培训工作。
第三条各类人员资格能力的确定。
一）厂级领导干部任职资格地方主管部门的培训并取得合格证，任职前由组织部门会同安全保卫部进行培训考核，在职期间接受知识更新教育。
二）中层领导干部的岗位资格及能力需求由组织部提出，任职前由组织部会同安全保卫部进行培训考核，在职期间接受知识更新教育。
三）一般职员、操作人员的岗位资格及能力需求由人力资源部提出，上岗、转岗、复岗前经过**教育，在岗期间接受知识更新教育。
四）重要、特殊岗位人员按上级主管部门的规定进行培训，取得相应的资格证方可上岗作业，并定期参加复审。
第四条具体措施。
人力资源部根据各岗位人员的能力需求，采取培训、招聘、转岗或其它措施来满足岗位的需要。
第五条确定培训需求。
一）培训需求的提出可根据企业发展需要由领导层提出，根据当前工作任务由各部门提出，根据企业人员素质情况由人力资源部提出。
二）各相关部门根据部门岗位、工种、法律法规、重要环境因素/风险、职业健康安全方针、运行控制要求、应急准备与响应预案及职责来确定不同岗位人员的培训需求。
三）各相关部门根据培训需求，填写厂年度（临时）培训需求调查表，每年10月30日前上报人力资源部。
四）如有年度培训计划中未列入的临时追加培训，由相关单位填写年度（临时）培训需求调查表上报人力资源部。
第六条编制培训计划。
一）人力资源部汇总各部门培训需求，并结合厂总的培训要求，编制厂年度培训计划并形成文件，经主管副厂长审批后，于每年12月30日前下发给各单位。
二）各单位将厂的年度培训计划进行分解，并根据自己本单位的实际情况补充制定本单位的培训计划。
第七条培训的策划。
一）培训内容。
通用培训内容由厂人力资源部统一安排并组织实施，专业培训内容由各单位按照厂要求组织实施。
1）中层以上管理者。
教育应包括国家有关职业健康安全的方针、政策、法律、法规及有关。
规章制度，污染防治的政策、措施，工伤保险法律、法规，安全生产管理职责、企业环境/职业健康安全管理知识及安全文化，有关事故案例及各类事故应急预案，本单位的方针、目标、指标、管理方案、重要环境因素、风险及相应的控制措施等项内容。
2）专职安全员、专职消防员、兼职消防员、厂其它管理人员教育应。
包括国家有关职业健康安全的方针、政策、法律、法规和环境、劳动安全卫生标准，企业安全生产管理、安全技术、污染防治技术、劳动卫生知识、安全文化，工伤保险法律、法规，职工**事故和职业病统计报告及调查处理制度，有关事故案例及各类事故应急预案、本单位的方针、目标、管理方案、重要环境因素、风险及相应的控制措施等项内容。
3）特种作业人员。
教育应包括职业健康安全法律、法规，环境保护、安全技术、劳动卫生和消防的知识、技能及岗位的重要环境因素、主要危险危害因素、安全注意事项，典型事故案例及各类事故应急预案、操作规范、完成其任务所需制度和岗位技能等项内容。
4）班组长培训。
教育应包括职业健康安全法律、法规，环境保护、安全技术、劳动卫生和消防的知识、技能及本厂、本班组和一些岗位的重要环境因素、主要危险危害因素、安全注意事项，本岗位职责，典型事故案例及各类事故应急预案等项内容。
5）新上岗人员、转岗人员、复岗人员的培训。
厂级教育应包括职业健康安全法律法规和基本知识，厂职业健康安全管理制度、劳动纪律和有关事故案例等项内容。
工段级教育应包括本分厂职业健康安全状况和规章制度，重要环境因素、主要危险危害因素及安全事项，预防环境污染、工伤事故、职业病、火灾的主要措施，典型事故案例及各类事故应急预案等项内容。
班组级教育应包括遵章守纪，岗位操作规程，岗位间工作衔接配合的安全、卫生、消防、环保事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。
6）普通员工培训。
教育应包括职业健康安全法律、法规，环境保护、安全技术、劳动卫生和消防的知识、技能及岗位的重要环境因素、主要危险危害因素、安全注意事项，本岗位操作规程，典型事故案例及各类事故应急预案等项内容。
7）有关相关方的培训。
教育内容应包括进入厂生产区域的环职业健康安全注意事项、车辆行驶的规定和穿戴服装的要求等。
二）培训频次及学时。
1）厂高层管理人员平均每年轮训一次，初次培训不少于32学时；每年再培训时间不得少于12学时。
2）厂中层管理人员和中级以上专业技术人员平均每三年至少轮训一次，累计培训学时不少于12学时。新任职中层以上管理人员上岗前培训不少于32学时。人力资源部负责组织，安全保卫部负责实施。
3）厂职业健康安全管理人员平均每年轮训一次，初次培训不少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。
4）班组长、普通员工培训，平均每三年轮训一次，每三年再培训时间不得少于12学时。人力资源部负责组织，安全保卫部负责实施。
5）新上岗人员、复岗人员、转岗人员的培训时间不得少于24学时。危险性较大的行业和岗位，教育培训时间不得少于48学时。人力资源部负责组织，安全保卫部负责实施。
6） 特殊工种按上级主管部门的规定进行培训。
7）以上由厂实施的培训，在培训前由人力资源部聘请培训人员，根据培训内容的要求编制培训大纲。
第八条实施培训。
一）培训方式可采用厂内部培训、委托外培、技术交流、现场交流指导等形式进行。
二）需厂外部培训的职工，应由本单位提出培训需求，部门领导同意，厂主管领导批准，人力资源部负责协调办理。
三）出国培训按有关法律、法规及厂内有关规定办理。
四）中层以上领导干部、特种作业人员按上级部门规定进行培训后，由安全保卫部、人力资源部共同建立教育台帐。
五）新上岗人员、复岗人员、转岗人员由人力资源部下达人事通知单，安全保卫部、保卫处、相关单位、相关班组组织**教育，安全保卫部保存**教育卡片。各单位将培训情况记入技安员工作记录中。人力资源部建立新上岗人员、复岗人员、转岗人员登记台帐。
六）普通在岗人员的培训由人力资源部负责组织实施。
七）应急响应措施的培训由各相关主控单位负责组织实施。
八）临时进厂人员入厂时由保卫处发放会客证，填写会客证的有关信息并仔细阅读入厂须知后方可进入；短期在厂内工作的人员（如进厂实习、基本建设、设备安装调试、分包方等人员）由各相关使用部门实施培训，填写短期入厂人员培训情况登记表，并凭此表到保卫处领取临时上岗证后方可进厂作业。
九）各教学培训班的主办单位应认真填写培训班的各种原始记录，报人力资源部备存。原始记录包括“培训大纲”、“职工培训班考勤表、“授课记录”以及“试卷”等。
第九条培训效果的评价。
一）培训结束后， 可采取考试(口试、笔试) 、实际观察操作对培训效果进行评价，人力资源部保存厂培训的评价结果。
二）经评价不能达到预期目的和实际效果，重新培训。
三）厂内部培训合格者由人力资源部签发《安全生产操作合格证书》，厂外部培训由安全保卫部按业务管辖范围负责联系，人力资源部按规定办理，培训结束持证到人力资源部、安全保卫部备案。
二。安全生产投入保障制度。
第一条为了建立单位安全生产投入的长效机制，切实保障员工生命安全和单位财产安全，根据《安全生产法》、《河北省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》［冀政（2006）69号］、《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》［财企〔2006〕478 号］等国家法律和有关部门规定，制定本制度。
第二条单位主要负责人是保证安全生产资金投入的第一责任人。
第三条安全生产投入资金数额满足现行法律、法规、国家标准和行业标准规定的条件要求。本单位安全生产费用提取标准，按照运行经费不低于2%--4%提取。
第四条安全生产资金投入专项用于下列安全生产事项：
一）安全技术措施工程建设；
二）安全设备、设施和工艺的更新以及技术检测检验、改造和维护；
三）安全生产宣传、教育、培训和考察；
四）劳动防护用品配备；
五）整改安全事故隐患；
六）应急救援器材、设备和物资的配备，应急救援演练；
七）安全生产评估、评价、评审、咨询、标准化考评等；
八）年度消防和防汛费用；
九）安全生产奖励；
十）重大安全生产课题研究和重大危险源的评估、管理；
十一）特种设备检测费用；
十二）安全防护设施（含警示、提示标志和标桩、标牌等）；
十三）职业健康安全措施（包括有毒有害作业点监测和有毒有害、特种作业人员体检及职业病健康体检）；
十四）其他保障安全生产的事项。
第五条安全生产费用管理和使用。每年12月底前由安全保卫部负责编制厂下年度安全生产费用预算，计划财务部负责安全生产经费的提取，一把手负责审批。
第六条安全生产费用实行专户核算、专户储存、专人管理、专项使用，严格按照规定使用，不得挪作他用，年度结余资金结转下年度使用。
第七条安全生产委员会对安全费用的提取、管理、使用进行监督检查。
三。安全会议管理制度。
为规范厂安全会议的管理，明确有关会议对安全内容的要求，制定本制度。
第一条专题安全生产会议要求。
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