2012-7-4议题日常工作管理制度。
一、 工作制度。
公司规章制度》
办公室管理制度》
二、 拟招聘人员：
a 办公室： 前台1名、文员1名。
b 财务部： 会计1名、 出纳1名。
c 销售部： **经理5名、 **专员10名，区域销售经理5名、业务专员10名。
d 广宣物料：库管1名、 物流配送2名。
e 市场推广部：推广专员2名。
共计：39人。
三、 薪资待遇、福利补贴。
1、薪资构成模式： 底薪+提成+奖金+福利+补助，提成~按销售业绩阶梯制计提，阶梯制标准待定）
奖金为浮动式、标准按月销量申请特批另有全勤奖）
福利是企业发放给员工的慰问以及三险一金)
补助：话补150、交通补150、全勤奖200、城市补贴100)
2、 薪资待遇。
a， 前台、文员： 试用期1500，转正1800
b， 会计： 试用期2600，转正3000；
出纳： 试用期1500, 转正1800。
c， **经理： 试用期2000，转正2600，**专员： 试用期1500，转正1800，区域销售经理：试用期2000，转正2600
业务专员：试用期1500，转正1800
d， 库管： 试用期1500，转正1800
物流配送： 试用期1800，转正2300
e， 推广专员：试用期1500，转正1800，3、 奖金、福利及补贴标准。
三险：医疗保险、养老保险、工伤险。
一金：住房公积金。
意外伤害险：（只限销售部）
奖金：全勤奖100元/月。
话费补贴： 100元/月。
交通补贴： 100元/月。
餐费补贴： 100元/月。
出差补贴：（只限销售部），往返差旅费实报实销。
经理级及以上实报实销全部费用，另补助50元/天。
专员省内补助60元/天，省外补助80元/天，省会城市及一线城市补助100元/天(公司支付意外伤害险)
月度奖金：（只限销售部）
浮动式，按业绩核算，授予业绩最佳的团队。
三个月试工期过、转正后按职能享受相关福利待遇）。
四、另需设立职位。
办公室： 总经理助理。
销售总监。行政总监。
人力资源总监。
接待办主任。
以上制度及人员安排妥否？
广西甘纳酒业****。
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