计划财务科科长20xx年述职报告。
计划财务科科长20xx年述职报告。
时间过得很快，转眼20xx年又过去了。又到了向大家汇报思想总结工作的时刻。今年，计划财务科在局里新一届党组的领导下，在各科室、支队、站、所的配合支持下，在同事们帮助和理解中，顺利完成了20xx年的各项工作任务。
在此，向大家报告我们一年来的思想和工作情况：
一、政治思想方面：
计划财务科为局里经济业务活动的牵头及管理部门，必须坚定理想信念，明确政治方向，自律各项经济法律法规。科室人员服从分配听从安排，积极参加单位组织的系列政治学习，参加财政系统组织的财税政策学习，参加经济法律法规制度的培训。在繁杂的工作中，抽出时间参与到单位党工团活动中，使之以合格党、团员的标准约束自己，树立起讲政治、讲规矩、讲道德，守纪律、重品行，有奉献精神的思想品格。
从事各项经济活动遵守职业道德，工作上向领导请示汇报，办理经济业务请主管领导签字审批，并积极协调与相关业务部门的工作关系，努力钻研业务，提高会计核算能力和财务管理水评。
二、工作方面：
20xx年，科室同志团结一心，相互尊重、相互帮助，工。
作上分工不分家，大家勤于脑，用于心，简单的事情重复做，重复的事情用心做。各自在自己平凡的岗位上，默默的工作。并保持与财政、税务、审计、银行等业务部门的沟通协调，保障了单位各项工作开展的资金畅通。
20xx年重点做了这些事：
1、预、决算的管理：预算是一个单位事业发展计划的综合反映，是加强单位宏观调控、改善资金使用的有效手段，涉及到单位管理的各个方面，同时也是**与决策一体的综合性工作。因此，每年从预算编制开始，我们都必须明确责任、高度重视，提高预算编制的准确性、真实性、合理性，切实实现预算从最基层编起，扎实预算准确性的基础，牵头组织相关部门共同完成编制预算工作。
在执行过程中，我们首先牢记预算是一部法律，在没有预算资金的情况下，是不可开支的范围。预算执行折射出资金的去向、事物的改变、预算率的进展，同时也是工作进度量化的尺子。通过这些基础信息的分析利用，可为单位的管理和领导决策提供价值依据。
通过近三年预算数据分析，我们各项预算逐年减少，除财政大环境决定外(近五年还债高峰期、保基本、保民生、保稳定)，其次，我们本身预算执行不力是主要因素。近三年很不容易批复的财政资金，可就专项退库、退款，20xx年退了490万；20xx年退了55万；20xx年退了91万。基本支。
出预算有增有减，当然，基本支出没有办法，按人社局统一规定动作进行。但专项资金就应该分析找找原因了，好不容易申请到的财政资金又花不出去，失去了财政资金的使用效率，也影响了下一年度的预算审批。因此，如果真是想做点事情，但凡资金批复到位，都应利用好这笔资金，加强工作量的完成和提高预算执行率。
预决算公开已成为常态化。上周，财政局协同财政厅，对我们单位20xx年的决算公开和20xx年预算公开，进行了一天半的检查。检查公开内容的真实性、完整性；检查收入支出与预算的一致性；检查排污费非税收入的合法、合规性，以及三公经费等方面的公开内容。
检查结果，公开数据真实合法，账表一致，没有不规范的地方，给予了很好的评价。
2、内控制度编制：20xx年，根据国家财政部规定，自治区财政厅文件和地方财政局“内控制度”编制方案的下达，单位“内部控制制度”的编写、修订刻不容缓，也是全市政事业单位的重点工作之一。今年4月，党组领导将此项工作安排由计划财务科牵头，各部门配合。
当时感到压力很大，困难重重。但通过与财政局沟通和走访其他单位，进一步理清思路，成立了单位“内控制度”编写领导小组，办公室设在计划财务科。在**采购确定的**商中，选定了协作单位。
通过单位各个部门的积极配合，9月份“内控制度”初稿编写完成。办公室将初稿印发到各部门负责人，通过了。
审核。并在12月份，协作单位来局里现场办公，再次与各部门对接修改，按照合同签于20xx年5月份修改完成，提交正式版本。
3、经济责任审计：20xx年，审计局住点环保局，展开为期3个月的离任经济责任审计。审查了从20xx年1月至20xx年6月期间的全部会计资料，审计正式报告还没出来。
但从审计征求意见稿中看出，对环保局提出了很多要求；特别是**采购方面的严肃性丢了；预算是法，没有预算是不可以采购的；采购了也没有资金支付，没有支付就不能入资产。审计局会定性为资产管理不当的问题；今年计划财务科下大力气组织对全局资产盘点清查，毫不夸张的说，对有些部门的资产不少于五次来回清点，可结果还是对不上。这样的问题要尽快解决。
等审计结果出来，要落实到部门，对照提出的问题逐条改进。
4、工资福利兑现情况：第一点：理顺养老保险方面的事宜。
新人，自20xx年开始扣养老保险，挂账两年多，中间多次调整基数；老人，自今年7月开始扣养老保险，基数多次调整，7月份后，终于理顺，新、老人保险费全部缴入社保。缴纳比例，养老保险个人缴8%，单位缴20%;职业年金个人缴4%，单位缴8%。这就意味着，在座的各位退休以后都进入社会养老统筹。
另外，今年是工资改革年。不论每一次涨多少钱，共计调整了六次工资。第一次，调整档案工。
资，新人兑现，晋档、晋级，从1月份开始兑现；第二次，新人调整艰苦边远地区津贴；第三次，老人基本津贴及职工收入调整；第四次，新人基本工资标准变动，从7月1日兑现；第五次，事业单位年终一次性奖金计发方式调整；第六次，新人、老人奖励工资改革，每人增加150元，从7月1日起执行。馬上又要第七次调整，老人养老保险调基数调高。职工福利方面：
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