做一个有责任感和使命感的员工》读后感。
读了《做一个有责任感和使命感的员工》一书，书中的每一句话，每一个例子都引起了我的共鸣。俗语讲：事不关己，高高挂起。
如果一个人觉得工作是别人的事，是为了别人而工作，那么他的工作肯定做不好。我觉得如果一个人能够将他的工作当成是自己的事业来做的话，那么他对工作的责任感和使命感就会很强，将自己的利益跟企业的利益紧紧联系在一起，跟企业荣辱与共。所以，要做一个有责任感和使命感的员工，就必须将他的工作当成是他自己的事业，而不是将工作当成是一种职业。
台塑集团创始人，台湾首富王永庆先生说：“一个人把工作当成是职业，他会全力应付；一个人把工作当成是事业，他会全力以赴。”如果一个人能够把工作当成自己的事业来做，那么他已经成功了一半。
把工作当作一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感觉到使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩的工作态度。很多管理人员都是从基层员工做起，一步一个脚印，将自己的工作看成是自己的事业，将厂和公司的利益看作是自己的利益，倾注自己全部的热情，不惜付出，到今天才成为管理人员。在我们工厂的管理人员中可以找到很多这样的事例。
一个企业的员工，要用“首先是为自己打工，然后才是为老板打工”的态度很好地处理自己与企业之间的关系。一个人的做一件事成功与否，很大程度上跟他如何对待这件事情有关。对待工作的态度有好多种：
有的人仅仅是把工作当做一种谋生的工具，当做一个“饭碗”，甚至当做为了生存不得不为之的的负担，总以为工作是为别人干的，是为企业干的。于是，抱着一种敷衍应付的态度，当一天和尚撞一天钟，不求上进，得过且过。有的人把工作当做一种表演，把岗位当做戏台，花拳绣腿、只作虚功，不求实效。
以上两种人都可以看成是没有责任感和使命感的人。有责任感和使命感的人把工作当做自己的事业，当做实现自身价值的舞台，充满激情、勤奋扎实，兢兢业业，倾心尽力。
对于我们每一个员工来说，当我们踏入企业之后，我们就不是企业的过客，而是企业中的一员。只有将自己看作老板，肩负起和企业同甘苦共命运的职责，与企业一同成长，才能赢得企业的赏识和重用，从而成就自己的事业。
喷涂车间梁伟才。
把工作当成事业来做
具体到一个党员干部 公务员，他的效能如何衡量？我这里说一个公式，就是 工作业绩 责任心 工作能力 说到底是两个问题，一是事业心，二是能力。因此，加强机关干部队伍建设关键要抓住两条 一是先进性建设 二是能力建设。关于先进性建设，关键是提振精神状态 改进工作作风 增强事业心和责任感。对机关干部来说，最重...
把工作当成事业来做
把工作当成事业来做 读后感。云南安化中达物流武定分公司 徐国明。通过阅读 把工作当成事业来做 这本书后，作为运输公司管理人员的我感触很深。当我们看到别人成功时，总会感叹别人的机遇好。可是，我们却忘记了机遇与挑战是并存的。当我们面对困难，勇于挑战时，机遇也就随之而来。怎样才能在挑战中胜出呢？我的见解是...
把工作当成事业来做
失败者把工作当职业，成功者把工作当事业。工作和事业是两个不同的概念。工作是指个人在社会中所从事的作为主要生活 的一项活动，而事业则往往是自觉的，是奋斗目标和进取之心促成的，是愿意为之付出毕生精力的一种工作。很多人常常抱怨自己的工作太简单 太平凡 太没有前途，终日愤愤不平，心里装满了阴霾，看不到工作的...