1、为提高员工积极性，完善公司各项管理制度，现面向全公司进行员工满意度调查，希望大家从公司及自身利益出发，认真、详实、积极配合地填写该调查表；
2、本次调查采用不记名形式，如您希望留下您的姓名，可在问卷空白处填写；
3、以下调查题目选项符号为“○”均为单项选择，选项符号为“□”为多项选择；
4、需要您自行作答的内容，请您仔细思考、认真完善地作答，您提出的合理化建议若被公司采纳，将作为后期升职调薪的依据。
关于您。您的性别：
男 ○女 您的年龄：
18-25周岁 ○25-30周岁 ○30-40周岁 ○40-50周岁 ○50周岁以上。
您的学历：本科 ○大专 ○高中（中专） ○初中及以下。
您所在的部门：
总经办 ○人资部 ○技术部 ○财务部
营销部 ○品保部 ○生产部 ○其他。
您所在的职层：
高管层 ○中管层 ○执行层（职员） ○一线员工。
至今您在天诚工作的时间是：
6个月以内 ○6个月-1年 ○1年-3年 ○ 年。
第一部分：职业发展与培养。
1、您进入天诚公司工作的主要原因是：
现代化管理 ○有好的职业发展 ○待遇好 ○亲友介绍。
没有考虑，只是一份工作 ○其他。
2、您是否喜欢目前的工作岗位？
喜欢 ○不喜欢请填写原因）
3、您认为自己在现属部门的发展前景如何？
非常有前途 ○一般 ○不清楚 ○没有什么前途
4、如果您的工作现状不可改变，您愿意与公司签订几年劳动合同？
不到1年 ○1-3年 ○3-5年 ○5-10年 ○10年以上。
5、自您入职以来，您在工作上得到的指导和帮助多吗？
很多 ○较多 ○一般 ○较少 ○非常少。
能告诉我们谁曾指导或帮助过您吗。
6、最近，您有机会学到新东西吗？
总是有 ○经常有 ○有时有 ○不经常有 ○几乎没有
7、公司内有人关心您的成长吗？
有请写出他（她）的姓名）
没有 ○不清楚。
8、您认为公司的晋升渠道通畅吗？
非常通畅 ○通畅 ○晋升机会很少 ○几乎没有晋升机会。
9、您认为公司的薪酬体制、晋升机制公平吗？
非常公平 ○比较公平 ○不太公平 ○毫不公平。
10、您认为下面哪些方式能够更好地提高您工作的积极性和创造性？（最多选三项）
收入提高 □福利改善 □职位晋升 □挑战性的工作。
培训机会 □领导认可 □其他。
11、您认为您目前的技能和知识能够满足工作需要吗？
已超出工作需要 ○刚刚满足
只能满足简单工作需要 ○根本无法满足。
12、您是否在工作之余进行技能或学历深造？
是请填写深造的技能或学历） ○否。
13、您的职业规划倾向是：
希望朝目前这个方向继续 ○希望换一个方向继续。
根据环境的变化来选择工作 ○没有想过。
14、您希望得到公司人力资源部对您职业规划方面的帮助吗？
希望 ○不希望。
第二部分：资源提供与环境。
1、您认为公司资源供给情况如何？
经常节省有时节省 ○既不节省也不浪费
有时造成浪费 ○经常浪费具体说明）
2、您认为以下哪些人才是公司最需要的？（最多选三项）
金融财会 □销售 □管理 □技术工人 □其他。
3、为了工作，您所需要的人、财、物等相关资源是否能及时**？
总是能够及时** ○有时能够及时**。
经常不能及时** ○几乎总是不能及时**。
4、管理阶层对于您执行工作提供的支持力度您是否满意？
很满意 ○满意 ○一般 ○不满 ○非常不满。
5、您对公司的工作环境满意程度如何？
很满意 ○满意 ○一般 ○不满 ○非常不满。
6、您对公司目前整体的工作氛围满意程度如何？
很满意 ○满意 ○一般 ○不满 ○非常不满。
7、您在工作上还有哪些资源需求（请在横线上具体列出）？
第三部分：薪资福利。
1、您认为自己的工资收入合理吗？
非常合理 ○合理 ○一般 ○不合理 ○非常不合理。
如果选择后两项请选择您认为不合理的理由（限选两项）：
与同事比较，不公平 □与市场上同岗位相比，不公平
我的能力或责任增加，收入却没有相应增加
其他。2、您对公司目前薪资结构的科学性评价是：
非常科学合理 ○较科学合理 ○不确定
不够科学合理 ○非常不科学不合理。
如果选择后两项请描述您认为科学合理地薪资结构。
3、您所在的岗位是？您期望的本岗位的月工资水平是多少？
4、您对天诚公司的薪资提升幅度有什么看法？
还需要更大幅度提升 ○差不多符合市场** ○已经很好了。
6、您对目前公司薪资福利待遇对人才吸引性的评价是：
非常吸引 ○较吸引 ○不确定 ○不够吸引 ○几乎没有吸引力。
7、您认为公司应该依据哪些标准发放薪酬？(不限选项)
学历 □技能 □公司工龄 □绩效考评结果 □其他。
8、您认为公司目前的休息休假方式是否合理？
非常合理 ○合理 ○不确定 ○不合理 ○非常不合理。
如果选择后两项，请依据您所在的岗位或部门描述您认为合理地休息休假方式：
9、您认为公司应该用什么方式来奖励您的出色表现？
按目前方式 □物质奖励（发放奖金、奖品等） □精神奖励（培训、评选优秀员工） □升职 □带薪休假 □其他。
10、您希望在公司获得哪些方面的培训？（请在横线上列出）
第四部分、综合调查。
1、 您认为人力资源部做此次调查是否有必要？
非常有必要 ○作用不大 ○没必要 ○不清楚。
2、您希望公司开通哪种渠道听取员工投诉、建议及信息反馈？
电子邮箱 ○短信、** ○员工意见箱 ○员工满意度调查 ○逐级反映。
3、您较为关注而在本调查问卷中未能体现的与工作或公司有关的事情还有哪些？
4、您对公司管理及其他工作还有哪些看法及意见？
本问卷填写完毕，谢谢您为我们提出宝贵意见！
人力资源部
2023年度员工满意度调查问卷
各位同事 大家好！为加强和完善公司管理，制定公司中长期发展规划，现针对公司的运营管理现状进行不记名问卷调查，您的任何回答我们都将严格保密，您可以放心作答。请大家务必从自己及公司的利益出发，认真 详实地填写本调查表，并于2013年1月15日0点之前，及时发到莫野企业邮箱 谢谢您的配合！说明 1 所有选...
2023年度员工满意度调查问卷
优学教育2012年员工满意度调查问卷。部门岗位 调查说明 1 为提高员工积极性，完善公司各项管理制度，现面向全公司进行2012年度员工满意度调查，希望大家从公司及自身利益出发，认真 详实 积极配合地填写该调查表。2 本次调查采用不记名形式，但所属部门岗位必须填写，以方便我们制定有针对性的2013年年...
2023年度员工满意度调查问卷
部门性别 年龄 进厂日期填表日期 月日 为了充分了解员工对企业的看法，倾听员工的心声 广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平，力求做到员工满意，人力资源部特安排在年终对全体员工进行一次全面的满意度调查，也作为员工与企业的一次全面沟通，希望广大员工珍惜这次机会，以主人翁的热情和高度的责任感，客观 认真...