1、目的。为了提高公司形象，增强管理力度，保障员工的工作条件，展示员工的精神风貌，特制定本制度。
2、适用人群。
适用于金涛售后部车间员工。
3、工作服的发放与使用。
凡本公司所属员工在职期间均有权享受工作服待遇。
3.1自领取工作服之日起，未在公司工作满六个月离职时按原价在工资中扣除，不收回工作服。工作满六个月及以上者则不收取费用。
3.2新员工入职，工作一个星期后，方可配备工作服，如有特殊情况经过批准可提前领取。
4、员工着装要求。
4.1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。4.2着工装时无破损并符合要求，在公众场合不得赤脚、不穿拖鞋。
4.3工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。4.4工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4.5员工穿着工作服及仪容仪表，将作为个人绩效考核依据之一。
5、工作装清洁计划。
5.1夏季工作装要求每周清洁2次，不得有顽固油渍，不得有异味。确保着装干净、整洁、卫生。
5.2冬季工作装（除棉袄）至少每周清洁1次，棉袄至少每月清洗1次，不得有顽固油渍，不得有异味。确保着装干净、整洁、卫生。
6、监督处罚措施。
6.1车间主任随即例行检查，发现着装不合格，不干净整洁者。提醒指出并改正，做到及时督促作用。
6.2技术总监督导，抽查。若被提醒3次以上的处以20元／次／人罚款，车间主任10元／次／人罚款。
6.3主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
员工工作服管理制度 新
员工工作服制定方案及管理制度。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体内 外勤员工。一 着装及仪表要求 1 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象...
店面员工工作服管理制度
工作服及工号牌管理制度 为规范店面工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。一 本制度规定了店面工作服及工号牌的定制 发放 领用及要求 处理等。二 工作时间着装及仪表要求 1 所有店员必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2 工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁 得...
企业员工工作服管理制度
一 工作服管理目的。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二 工作时间着装及仪表要求 1 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2 工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁 得体 大方。3 工作装应经常换洗，不得出现掉扣 错扣 脱线现象。4 工作时间...